《企業人力資源管理完勝攻略：HR的即時法律顧問》是2015年中國法制出版社出版的圖書，作者是黃新發，湯雲周。
基本介紹
- 書名：企業人力資源管理完勝攻略：HR的即時法律顧問
- 作者：黃新發，湯雲周
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787509347560
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業人力資源管理完勝攻略：HR的即時法律顧問》為企業人力資源管理的完全指南，從企業員工的招聘與錄用，試用，勞動關係的確立，工作時間與休假，勞動報酬，規章制度，勞動保護，培訓與競業限制，社會保險，工傷及工傷保險管理，員工離職管理，經濟裁員，勞動契約的終止，用工監察及爭議處理等各個主題闡述了企業人力資源管理中存在的法律問題及解決辦法。
圖書目錄
前言1
第一篇基礎入門篇
第一章勞動關係的認定
案例1：駱某與化工廠之間是事實勞動關係嗎?
一、判斷事實勞動關係的標準
二、形成事實勞動關係的原因
三、事實勞動關係的實務應對
第二章用工主體的選擇
案例2：外國公司代表處是否為適格的用工主體?
一、用人單位的範圍
二、非用人單位的範圍
三、特殊的用人單位
四、非法用人單位
五、用人單位設立地的選擇
第三章勞動者的選擇
一、勞動者的判斷標準
二、特殊的勞動者
三、特殊的非勞動者
第四章用工模式的選擇
一、勞動關係下的用工成本
二、經濟關係下的僱傭
三、僱工模式之間的轉換
第五章勞務派遣
案例3：肯德基與徐延格勞務派遣案
一、勞務派遣模式的優勢
二、適格的勞務派遣單位
三、勞務派遣中的勞動契約
四、勞務派遣協定
五、用工單位需要特別注意的問題
六、勞務派遣用工模式的法律責任
七、勞務派遣對象的選擇
八、借用模式是替代勞務派遣的最佳模式
第二篇勞動關係確定篇
第一章招聘
第一節招聘設計
一、雇員的成本政策
二、防範歧視設計
三、防範欺詐設計
第二節招聘廣告
一、招聘廣告的地位
二、招聘廣告的設計
三、招聘廣告的發布
第二章錄用
一、錄用通知
二、入職審查
三、用人單位履行告知義務
四、簽訂勞動契約
五、辦理入職手續
六、發放勞動契約，建立職工名冊
七、辦理用工手續
第三章勞動契約
第一節標準勞動契約
一、勞動契約
二、勞動契約期限
三、勞動契約的簽訂
四、無效的勞動契約
五、純粹的勞動關係
六、工齡
七、勞動契約的中止
八、勞動契約的變更(調崗調薪)
第二節非全日制勞動契約
一、非全日制用工的內容
二、選擇非全日制用工時要注意的事項
第三節事實勞動關係的處理
一、事實勞動關係的法律責任
二、事實勞動關係法律風險的防範
三、實務中需要注意的幾個問題
第四節集體契約
一、集體契約適用的範圍
二、集體契約的內容
三、集體契約的訂立
四、集體契約的效力
第四章試用
第一節試用期
案例4：試用期結束後，同一公司不得再次約定試用期
一、試用期的期限
二、試用期的延長
三、試用協定
四、試用期工資
五、違法試用的責任
第二節試用考核
一、錄用條件
案例5：用人單位不能在勞動者醫療期內解除勞動契約
二、考核
第三節試用終止
一、試用期解除勞動契約的依據
二、試用期解除勞動契約的條件
三、試用期解除勞動契約的程式
四、特殊情況下的試用期勞動契約解除
第三篇勞動用工管理篇
第一章規章制度
第一節概述
第二節規章制度的制定
一、制定規章制度的依據
二、制定規章制度的實體要件
三、規章制度的生效程式要件
四、規章制度的製作程式
五、規章制度的持續制定
六、規章制度的法律後果
第三節規章制度的實施
第四節員工獎懲制度
一、勞動紀律
二、細化法定標準
三、獎懲措施
第二章工作時間與休假
第一節工時制度
案例6：工作六天還是標準工作時間嗎?
一、工作時間
二、標準工作時間制度
三、綜合工時制
四、不定時工時制
五、延長和縮短工作時間
第二節考勤
一、考勤內容
二、考勤方法
三、考勤記錄
四、考勤制度
第三節加班
一、基本概念
二、加班的要件
三、特殊情況下的加班
四、加班的補償
五、工作時間的籌劃
第四節假期與休假
一、法定節假
二、年休假
案例7：新進員工的年休假
三、職工探親假
四、婚喪假
五、病假(工傷假)
六、事假
七、女工特殊假
八、參加社會活動假
九、體現企業文化的假期設計
第三章勞動報酬
第一節工資
案例8：公司勞動報酬組成及方案設計實例
一、工資的組成
二、工資的確定
三、最低工資
案例9：小李的最低工資
四、假期工資
五、特殊情況下的工資
第二節獎金與津貼
第三節福利
第四節股權與期權激勵
一、激勵類型
二、股票期權
三、股權激勵的設計
第五節涉稅籌劃
一、基本原則
二、綜合考慮各種因素
三、以非勞動報酬形式支付
第六節勞動報酬的支付
一、工資規則
二、工資支付的基本要求
三、工資的代扣代繳
四、特殊支付
五、個人所得稅
第四章社會保險
第一節社會保險的征繳
一、社會保險登記
二、社會保險費的徵收
第二節養老保險
一、參加養老保險
二、養老保險的轉移
三、養老保險待遇
四、個人賬戶
五、外國人參加社會保險
第三節醫療保險
一、基本醫療保險的覆蓋範圍
二、基本醫療保險費
三、基本醫療保險個人賬戶
四、醫療保險的待遇
五、醫療保險的轉移
六、用人單位的特別關注
第四節失業保險
一、失業保險費
二、失業保險待遇
三、失業保險的轉移
四、失業保險待遇的停止
五、特殊人員的失業保險
第五節生育保險
一、覆蓋範圍
二、繳納保險費
三、生育保險待遇
第六節住房公積金
一、覆蓋範圍
二、繳存住房公積金
三、住房公積金的提取和使用
四、住房公積金的轉移
第七節企業年金
一、建立企業年金的單位
二、企業年金方案
三、企業年金的管理
四、企業年金的支付
五、企業年金的稅務處理
