本書共18章，既囊括了招聘錄用，契約訂立，契約變更和履行，契約解除、終止與續訂，以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體契約、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。
基本介紹
作者簡介,目錄,
作者簡介
周麗霞是金諾律師事務所執業律師，大連海事大學法學碩士，專家型律師，“法律界”網站企業勞動用工法務專欄主編。
主要業務領域為企業常年法律顧問、外商投資與國際貿易、企業勞動用工風險防範與爭議解決。為多家大、中型國有企業、外資企業和民營企業提供常年或專項法律服務，客戶遍及能源化工、機械製造、電子商務、文化傳媒、酒店管理、建築房地產、IT軟體等行業。
長期堅持專業領域的法律研究，尤其是在勞動法律事務方面， 曾發表《企業勞動用工的法律風險管理與防範》、 《”三期”女職工的勞動權益保護專題》等多篇專業文章，擁有豐富的企業勞動人事籌劃和法律風險管理經驗。
目錄
第一章 招聘錄用與入職管理
第二章 訂立勞動契約
第三章 試用期管理
第四章 規章制度
第五章 保密與競業限制
第六章 ?訓與服務期
第七章 工作時間與休息休假
第八章 員工薪酬管理
第九章 社會保險實務
第十章 勞動契約的變更
第十一章 勞動契約的解除
第十二章 勞動契約的終止
第十三章 經濟補償金和賠償金
第十四章 集體契約和工會
第十五章 勞務派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女職工勞動關係管理
第十七章 涉外勞動關係管理
第十八章 勞動爭議的解決
附錄
案例問題索引
