HR全程法律顧問

內容簡介

《HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)》共18章，既囊括了招聘錄用，契約訂立，契約變更和履行，契約解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體契約、工會等特殊勞動法律問題。

第一章招聘錄用與入職管理
第一節招聘廣告與錄用條件 1
第二節錄用通知的發放 3
第三節擬錄用員工的入職審查和管理 6
第四節單位的如實告知和禁止擔保的義務 9
一、員工入職前，單位承擔如實告知義務 9
二、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財物 9
第二章訂立勞動契約
第一節勞動契約的訂立 12
一、訂立形式 12
二、訂立時間 12
三、用人單位不依法訂立勞動契約的法律後果 13
四、勞動者久拖不簽勞動契約的法律後果 14
第二節勞動契約的主體 16
一、用人單位 16
二、勞動者 18
第三節勞動契約的條款 23
一、必備條款 23
二、約定條款 24
第四節勞動契約的期限 26
一、固定期限勞動契約 26
二、無固定期限勞動契約 26
三、以完成一定工作任務為期限的勞動契約 29
第五節勞動契約的效力 30
一、勞動契約的有效要件 30
二、無效勞動契約 31
第三章試用期管理
第一節試用期期限 36
一、試用期的法定上限 36
二、試用期的延長和縮短 37
第二節試用期工資和福利待遇 39
一、試用期工資 39
二、試用期福利待遇 40
第三節試用期的約定限制 40
一、部分勞動契約不得約定試用期 40
二、試用期不得單獨設定 41
三、試用期只能約定一次 41
四、違法約定試用期的法律後果 41
第四節試用期內勞動契約的解1塗 43
一、勞動者在試用期內解除勞動契約 43
二、用人單位在試用期內解除勞動契約 44
第四章規章制度
第一節規章制度的生效要件 '49
一、內容合法 49
二、民主程式 50
三、公示程式 52
四、企業規章制度違法的法律後果 53
第二節規章制度的制定 54
一、內容合理 54
二、細化標準 55
三、規章制度和勞動契約的關係 57
第五章保密與競業限制
第一節商業秘密 58
一、商業秘密的認定 58
……
第六章培訓與服務期
第七章工作時間與休息休假
第八章員工薪酬管理
第九章社會保險實務
第十章勞動契約的變更
第十一章勞動契約的解除
第十二章勞動契約的終止
第十三章經濟補償金和賠償金
第十四章集體契約和工會
第十五章勞務派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女職工勞動關係管理
第十七章涉外勞動關係管理
第十八章勞動爭議的解決
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