在新勞動法律法規背景下，企業需要找到應對人力資源管理合法化新規則的解決方案。這種解決方案，一方面作為整體性的應對之道，應具備系統性、全面性和專業性的特點，而另一方面作為面向實務的操作規程，也應同時具有實用性、時效性和可操作性的特點。這種既面向巨觀又針對微觀的解決方案，稱之為企業人力資源管理法律控制體系（Enterprise Human resource management Legal control System）簡稱EHL。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源管理法律控制體系
- 外文名：Enterprise Human resource management Legal control System
- 簡稱：EHL
- 背景：新勞動法律法規
體系簡介,創始人簡介,
體系簡介
企業人力資源管理法律控制體系，將勞動法律法規基本知識、人力資源管理流程與風險防範、勞資糾紛協調與處理進行有機融合，旨在加強人力資源管理，規避用工風險，從而真正實現全面提升企業核心競爭力之目的，支撐和保障企業的可持續發展與永續經營，並實現最大化贏利。
EHL體系具有如下特點：
專業性
該體系是由多年從事勞資關係管理與糾紛的一線律師，在對上百家中小型企業人力資源管理勞動法專項法律服務實踐基礎上總結、提煉而成的。該體系將勞動法律法規與政策規範等勞動法律理論知識與不同的中小企業現實的人力資源管理面臨的問題有機融合在一起。
全面性
涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及到的各個方面的法律事務，以相關勞動法律知識為基礎，以企業勞動用工管理的流程為主線，輔之以HR常用表格、工具，內容全面完整，體例簡潔清晰。
實用性
體系從企業HR的實際工作需要出發，深入分析和解答HR實務中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效、安全地開展人力資源管理工作提供強大的法律支持。基於這一出發點，在為企業創建體系的過程中，既注重對基本法律背景知識的介紹，更對人資管理相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到簡潔、易懂、實用。
時效性
由於近年勞動者維權意識大幅提高，大量糾紛湧現，導致勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出台，各地的審判指導意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據時經常搞不清頭緒。EHL依據國家頒布的最新法律法規和司法解釋，結合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，並以定時向企業傳送法律法規增補本的方式提供後續服務，保證企業能夠及時掌握勞動法律法規最新動態，達到一次付出，終身受益的目的。
可操作性
該體系採取給企業人力資源管理“體檢”的方式，根據每個企業自身的具體情況、量身定製具體的、規範的、適於人力資源管理部門實際操作的勞資關係協調處理體系，摒棄照搬模板、法條，為規範而規範的“學術性”傳統人力資源管理體系。
三年來，EHL不斷秉承以企業人資管理需求為中心，在專注為企業控制用工風險的同時，為眾多企業打造出適合其自身實際的個性化企業管理體系。EHL的優質、高效及其與企業的高度貼合，廣受企業的信任和好評，已逐步樹立起良好的品牌。
創始人簡介
