企業人力資源法律管理技巧

《企業人力資源法律管理技巧》是2006年中國紡織出版社出版的圖書。

基本介紹

• 書名：企業人力資源法律管理技巧
• ISBN：9787506438438
• 頁數：319
• 出版社：中國紡織出版社
• 出版時間：2006-6-1
• 裝幀：平裝

圖書信息

作　者：包慶華 編著

出 版 社：中國紡織出版社

出版時間：2006-6-1

版　次：1　頁　數：319

字　數：361000

印刷時間：2006-6-1

開　本：16

紙　張：膠版紙

印　次：2

I S B N：9787506438438

包　裝：平裝

內容簡介

本書以企業與員工建立的勞動關係為核心，對企業在勞動契約管理中的法律風險及防範措施作了詳細闡釋，為企業管理者指出了勞動契約法律管理的方法及工具。書中列舉了大量翔實而典型的案例，將相在的法律問題串聯在一起，利於企業管理者觸類旁通，使企業管理者能真正防患於末然及早消除企業勞動法律風險，促進企業健康發展。

圖書目錄

第一章 員工招聘與勞動契約簽訂的管理技巧

第一節 員工招聘過程的法律風險與管理技巧

勞資關係新概念

招聘信息及錄用條件設計技巧

新聘人員的錄用考核

發Offer Letter的風險與技巧

第二節 簽訂勞動契約的管理技巧

企業不簽訂勞動契約的法律風險

不法就業擔保的風險規避

勞動契約的法律效力風險

勞動契約期限的選擇技巧

就業協定的法律性質與運用實務

勞動契約內容擬定技巧與風險防範

雙重勞動關係的風險防範

企業建制與勞動關係處置

第三節 集體契約的談判與簽訂技巧

集體契約制度的基本構成

個人契約能否低於集體契約

理性對待集體契約協商制度

掌握基本的集體契約協商技巧

第四節 勞務契約與HR外包的合法運用

勞務契約的定義與特徵

勞務契約的訂立原則及注意事項

解除與終止勞務關係的操作方法

HR外包的類型及優勢分析

HR外包法律風險與防範技巧

勞務外派企業爭議解決技巧

第二章 度用期勞動關係管理技巧

試用期不是單位的“生殺權”

試用期員工的特殊權利

試用期解除勞動契約的技巧

試用期與見習期的合法設定

試用期培訓費的設定技巧

謹防職工試用期玩“空城記”

第三章 員工人力成本的管理技巧

第一節 常見工資爭議的管理技巧

第二節 運用最低工資降低人力成本

第三節 非標準工時制的人力成本管理

第四章 員工社會保險與勞動保護管理技巧

第五章 員工崗位的法律管理技巧

第六章 特殊群體的勞動權益保護與管理技巧

第七章 員工離職勞動關係管理技巧

第八章 競業禁止與商業秘密保護管理技巧

第九章 勞動爭議的預防與消解技術分析

後記

參考文獻