企業人力資源法務全解

內容簡介

本書以企業人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題。這些法規依據不僅包括全國性的法律、法規、規章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過本書迅速、便捷的找到充分的法律依據與具體的操作方法。

本書的另一大特色就是根據最新出台的《勞動契約法》編寫，尤其對《勞動契約法》出台後企業人力資源法務所面臨的新問題進行了詳細講解，並隨書附贈《勞動契約法小全書》光碟。

編輯推薦

本書是成功解決企業人力資源管理法務難題以及規避《勞動契約法》給企業人力資源管理所帶來的潛在法律風險的必備工具書。

作者簡介

黃樂平，北京義联勞動法援助與研究中心主任，北京市國聯律師事務所執業律師，中國勞動法網首席顧問，北京市勞動和社會保障法學會理事。長期致力於勞動法研究與勞動維權事業，免費為數千人提供過勞動維權法律幫助，為數百起勞動爭議案件提供過法律服務，其中眾多案件具有廣泛的社會影響，如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案、被中央電視台拍攝為專題片播放的農民工工傷賠償案。2006年當選為全國總工會、法務部、全國律師協會評選的“全國維護職工權益傑出律師”，並榮獲2006年度“全國五一勞動獎章”。著有《員工維權實戰兵法》、《無憂勞動契約範本151條精解》、《事業單位人力資源法務全解》、《工傷事故疑難案例解析》、《工傷維權法律通》等著作，另在《半月談》等報刊雜誌發表論文多篇。多次接受過中央電視台等國內外知名媒體的專訪，人民日報、斯華社半月談、工人日報、中國青年報、法制日報、檢察日報、新華網、人民網、新浪網、搜狐網等媒體對其觀點與事跡有廣泛報導。

圖書目錄

第一章　用人單位招錄員工時的勞動法適用

經典案例1：企業用人，應該給求職者平等的就業機會

經典案例2：非法用工，企業要承擔相應的責任

第二章　簽訂勞動契約時的勞動法適用

第一節勞動契約的簽訂

一、簽訂勞動契約時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件

經典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎

二、勞動契約的簽訂

經典案例2：沒有簽訂書面的勞動契約，能否主張口頭約定的違約金

三、無效的勞動契約

經典案例3：採取欺詐手段簽訂的勞動契約不具有法律效力

四、無效勞動契約的處理

經典案例4：勞動者以假學歷騙得勞動契約，工資該怎么付

五、無固定期限勞動契約

經典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽無固定期限勞動契約嗎

六、新《勞動契約法》中簽訂無固定期限勞動契約的範圍得到了擴大，有利於保障就業的穩定

經典案例6：工作不到十年，但連續簽了三次勞動契約，能否要求籤訂無固定期限的勞動契約

企業人力資源法務全解

基本介紹

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