基本介紹
- 中文名：人力資源法務師
- 相關解釋：員工關係管理
- 政策背景：《中華人民共和國就業促進法》
- 市場環境：法務問題日益突出急待解決
- 屬性：新興職業
相關解釋,政策背景,市場環境,培訓目的,證書頒發,申報條件,相關內容,
相關解釋
大多數企業對員工關係的理解還停留於勞動關係管理等相關職能層面，員工關係管理的職責也局限在處理勞動爭議、預防勞動糾紛的層面。實際上，現實中的員工關係超越了勞動關係、勞資關係，它以人性化管理為標誌，強調以員工為主體和出發點進行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創建和保持和諧的員工關係是員工關係管理的重要目標。人力資本時代需要企業在勞動法律的基礎上，使員工與企業達成各方面的契約，包括使員工與企業達成工作上的契約，完成崗位賦予責任的同時，實現自我價值；同時，和諧的勞動關係需要員工對企業價值的認同，也即員工與企業達成精神和心理的契約與一致！
因此，《人力資源法務師》不同於傳統意義上單純的企業和員工的法律關係，而是在此基礎之上，構建全方位的和諧勞動關係，為企業的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經驗！2003年以來，我們開展的培訓課程，為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業人員、進城務工人員和青年學生拓寬了就業渠道，為推動全民健康和促進就業作出了積極貢獻。中心已建立了一支學術地位高、專業技術強的師資隊伍，今後將不斷應對新職業的出現和社會需求，著眼於技能培訓的熱點和重點問題，逐步走出一條針對性強、涉及面廣、設定規範、實施有序的職業技能培訓新路子，為構建和諧社會，促進就業，發揮更大的作用。
政策背景
《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。《國務院關於大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）中指出：“堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能的培養”；
《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號）中也強調指出：“努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提升勞動者職業技能和創業能力”；
畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業生在企業（社會）的成長基本處於自發的狀態，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念，提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象
市場環境
（1）企業中存在的各種員工關係問題亟待解決。
（2）人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。
在“依法治國”的中國發展大環境下，通過法律手段進行企業管理和維權將成為主流，法律事務部也將成為企業的核心管理部門。越來越多人力資源相關崗位的企業招聘啟事中，明確要求精通並會熟練運用勞動法務知識。可以預測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務實務。人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著《勞動契約法》、《就業促進法》等出台,每一個在職的人力資源經理所涉及的工作範圍與職能將擴大，掌握相應的法律法規，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的技能。
(3)用人單位對人力資源法務師的需求量將成倍遞增。
隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，人力資源法務師也初現雛形，部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。同時隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去混亂的企業為所欲為的形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關係雙方地位逐步平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位面前的難題。由此可見，人力資源法務師必會成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。
(4)人力資源法務師是新興稀缺型職業。
國外眾多大型企業中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務。據統計，中國專職人力資源法務人才的市場缺口達到30萬人以上，兼職人才缺口達100萬以上。有相關工作經驗但無職業認證，有從事人力資源工作但對人力資源法務工作不熟悉者，無計其數，持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢，越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的國家職業認證，就越能為自己的職業發展搶占先機，為職業生涯帶來有力的保障。
(5)人力資源法務師的薪酬水平看漲。
根據各種人才網站的薪酬調查統計，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會保障部的調研、人力資源管理專家的預測，同等條件下，人力資源法務師由於專業度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，並將成為名副其實的金領職業。
培訓目的
1、人力資源法務師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業勞動關係管理，發現風險，預防風險，建立企業勞動關係管理的防火牆。人力資源法務師課程設計力求專業性和實務性，貼近企業勞動關係管理的日常事務，從風險解析，應對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較等六個方面對人力資源法務管理的八大類共一百三十個法律風險點進行闡述，通過學習，使學員在勞動關係管理的起始階段，就能夠以規劃的思維去防範企業勞動關係管理的風險，建立起人力資源管理的整體規劃方案和法律管理流程。
2、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發展大環境下，通過法律手段進行企業管理和維權，法律事務部也將成為企業的核心管理部門。越來越多人力資源相關崗位的企業招聘啟事中，明確要求精通並會熟練運用勞動法務知識。可以預測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務。
3、滿足用人單位對人力資源法務師的需求。隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，人力資源法務師也初現雛形，部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。同時隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去混亂的企業為所欲為形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關係雙方地位逐步平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務師必會成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。
證書頒發
經培訓通過考試合格後由國際人才信息化認證項目認證《人力資源法務師》相應級別的專業能力證書；網上註冊、官方網站查詢,統一編號，全國通用。根據《職業教育法》的規定，該證書可作為培訓學員從業的憑證；全國各地勞動部門所認可，具有權威性、廣泛性和全國性。
申報條件
人力資源法務師（初級）
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
相關內容
人力資源法務師證書的作用
人力資源法務師證書是表明持證者具有從事人力資源法務工作所必備的學識和技能的證明。
是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養老保險、醫療保險相銜接的重要依據，也是境外就業、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源主管與經理。
在市場經濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認證最終要獲得的是市場的認可和行業內的認可，也就是對被認證者工作能力和資質的認可，而人保部開設這個培訓和認證的過程就是和實操完全同步的標準，經過了長期的市場調研和考證。人力資源法務師認證擁有眾多具有較深國際教育背景和長時間從業經驗的國內外知名講師隊伍，在保證培訓及認證理念先進化和國際化的同時，又確保每位通過認證的學員能夠熟知先進的人力資源及法務管理知識，真正的掌握人力資源管理中的各個模組實務操作技能，使每位學員具有行業內的相關法務知識儲備，使人事管理科學化，規範化為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。在參與認證考評的同時也是一個學習提升的過程，對於降低企業的管理成本肯定有很大幫助。
由於現在國家人事部和勞動部已經合併，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業資格”已經開始回歸其本意。現在新開設的人力資源法務師證書認證，肯定會是人力資源行業里一個長期的、重要的認證趨勢。
