任職能力

任職能力是指承擔某職位的資格與能力，即擔當某職位工作的最基本（最起碼）要求，任職資格一般包括：工作行為、經驗、關鍵知識、關鍵技能等內容。

基本介紹

• 中文名：任職能力
• 類別：人力資源管理

任職能力是指承擔某職位的資格與能力，即擔當某職位工作的最基本（最起碼）要求，任職資格一般包括：工作行為、經驗、關鍵知識、關鍵技能等內容。

任職能力指是某“一種資格”即在特定的工作領域內，根據任職資格標準對任職人員的工作活動、能力的證明，它起源於英國，NVQS(National Vocational Qualifications)（英國國家職業資格標準），為英國的人才專業化、職業化作出了巨大貢獻。

在企業通過建立任職能力標準及認證，可以激發員工不斷改進工作，提高工作質量和效率，明確員工的職業發展通道，從而激發員工的工作熱情。

通過任職能力的認證，激發員工不斷提高工作能力，樹立終生學習的觀念，開發多種職業發展通道，建立一支職業化員工隊伍，為員工晉升、薪酬、培訓管理等人力資源的管理工作提供重要依據。