人力資源管理：法規與“案”例（第二版）

《人力資源管理：法規與“案”例（第二版）》是2014年10月出版的圖書，作者是高翔。

基本介紹

• 書名：人力資源管理：法規與“案”例（第二版）
• 作者：高翔
• ISBN：9787302379768
• 定價：38元
• 出版時間：2014年10月20日

圖書簡介

本書從人力資源管理從業者的角度，並按照從業者遇到的相關法律問題，有針對性地論述了勞動人事法規。第1章從巨觀上概述勞動就業的有關法律問題。從第2章到第10章，具體論述了勞動契約、職業培訓、工作時間與休息休假、薪酬福利、社會保險、勞動保護、工會與職工管理、勞動人事、勞動爭議等九個企業人力資源管理法律法規。最後，用三章篇幅說明了涉外勞動管理、事業單位、公務員中的勞動法律問題。全書對重要的法律條文都直接引用原文，只是對不重要而篇幅較大的法律法規進行高度概括。為了增加讀者的整體認識，本書在每章開始部分都對相關概念進行界定，並綜述相關法規政策總體情況和發展過程。為了增加讀者的感性認識，文中有大量的案例和知識連結穿插其中。

該書適合各類組織機構的人力資源管理人員以及高校相關專業師生閱讀。

目錄

第1章勞動就業

1.1概述

1.1.1勞動就業的概念

1.1.2我國勞動就業的立法概況

1.2就業支持、公平就業與就業援助

1.2.1就業政策支持

1.2.2公平就業

1.2.3就業援助

1.3特殊就業保障

1.3.1未成年人就業保護

1.3.2殘疾人就業保障

1.3.3少數民族人員就業保障

1.4就業服務與管理

1.4.1政府的服務與管理

1.4.2職業中介機構

1.5勞動監督與監察

1.5.1勞動監督

1.5.2勞動監察

1.6勞動信訪和勞動行政複議

1.6.1勞動信訪

1.6.2勞動和社會保障信訪

1.6.3勞動和社會保障行政複議

第2章勞動契約

2.1概述

2.1.1勞動契約的概念

2.1.2我國有關勞動契約的法律法規

2.1.3勞動契約法的基本原則

2.2勞動契約的訂立、履行和變更

2.2.1基本規定

2.2.2契約形式

2.2.3勞動契約條款

2.2.4試用期

2.2.5關於培訓、保密和競業限制問題

2.2.6無效契約

2.2.7勞動契約的履行和變更

2.3勞動契約的解除和終止

2.3.1勞動者主動解除契約

2.3.2用人單位主動解除契約

2.3.3用人單位不得解除勞動契約的規定

2.3.4解除契約程式

2.3.5勞動契約終止

2.3.6經濟補償

2.4集體契約

2.4.1集體契約的定義

2.4.2集體契約的內容

2.4.3集體協商代表

2.4.4集體協商程式

2.4.5集體契約的訂立、變更、解除和終止

2.4.6集體契約的審查

2.4.7集體協商爭議的協調處理

2.5勞務派遣和非全日制用工

2.5.1勞務派遣

2.5.2非全日制用工

第3章職業培訓

3.1概述

3.1.1職業培訓的概念

3.1.2職業培訓立法概況

3.1.3《就業促進法》中對職業培訓的支持

3.2職業培訓的主要形式

3.2.1就業前培訓

3.2.2學徒培訓

3.2.3學校正規培訓

3.2.4企業職工培訓

3.2.5勞動預備培訓

3.3職業培訓的條件與保障

3.3.1職業培訓的對象

3.3.2職業培訓實體

3.3.3師資標準

3.3.4職業培訓的經費

3.3.5培訓契約

3.4職業培訓的考核

3.4.1取得培訓學歷證書和培訓證書的考核

3.4.2職業技能考核

3.5技術工種的崗前培訓

3.5.1技術工種的定義

3.5.2技術工種的培訓要求

第4章工作時間與休息休假

4.1概述

4.1.1基本概念和原則

4.1.2我國工時休假立法概況

4.2工作時間

4.2.1標準工時制度

4.2.2特殊工時制度

4.3休息休假

4.3.1勞動者的周、日、工作間隙休息

4.3.2節日休息

4.3.3年休假

4.3.4其他特殊假期

4.4工作時間的縮短與延長

4.4.1縮短工作時間

4.4.2延長工作時間

第5章薪酬福利

5.1概述

5.1.1工資的基本概念和特點

5.1.2工資立法的模式

5.1.3工資分配的基本原則

5.1.4我國工資立法概況

5.2工資總額

5.2.1工資總額的計算

5.2.2工資總額的組成

5.2.3工資總額不包括的項目

5.3最低工資保障制度

5.3.1最低工資的含義

5.3.2最低工資保障制度的適用範圍

5.3.3最低工資標準的確定和調整

5.3.4最低工資標準的發布程式

5.4工資支付

5.4.1工資支付的含義

5.4.2工資支付水平

5.4.3工資支付形式

5.4.4工資支付對象

5.4.5工資支付時間

5.4.6應支付工資的勞動時間

5.4.7延長工作時間的工資支付

5.4.8特殊情況下的工資支付

5.4.9剋扣與拖欠工資

5.5個人所得稅

5.5.1納稅對象

5.5.2個人所得稅稅率

5.5.3免納和減征

5.5.4應納稅所得額的計算

5.5.5個人所得稅扣繳辦法

5.6職工福利

5.6.1職工福利的含義

5.6.2職工福利機構

5.6.3職工福利基金

5.6.4職工個人福利補貼

5.6.5職工集體福利

第6章社會保險

6.1概述

6.1.1社會保險的概念

6.1.2我國社會保險的發展

6.1.3社會保險費征繳

6.1.4社會保險基金

6.1.5社會保險經辦

6.1.6社會保險監督

6.1.7法律責任

6.2養老保險

6.2.1養老保險概述

6.2.2城鎮職工基本養老保險

6.2.3企業補充養老保險(企業年金)

6.2.4個人儲蓄性養老保險

6.2.5城鄉居民基本養老保險

6.2.6城鄉養老保險制度的銜接

6.3醫療保險

6.3.1醫療保險的概念和歷史概況

6.3.2城鎮職工基本醫療保險

6.3.3城鎮居民基本醫療保險

6.3.4新型農村合作醫療

6.4工傷保險

6.4.1工傷保險概述

6.4.2工傷保險基金

6.4.3工傷認定

6.4.4勞動能力鑑定

6.4.5工傷保險待遇

6.4.6法律責任

6.4.7特殊事項說明

6.5失業保險

6.5.1失業保險的概念和特點

6.5.2失業保險費的繳納和失業保險基金

6.5.3失業保險待遇

6.6生育保險

6.6.1生育保險概述

6.6.2生育保險費的繳納

6.6.3生育保險待遇

第7章勞動保護

7.1概述

7.1.1勞動保護的基本概念

7.1.2勞動保護的起源

7.1.3我國勞動保護有關法規發展概況

7.2安全生產

7.2.1生產經營單位的安全生產保障

7.2.2從業人員的安全生產權利義務

7.2.3安全生產的監督管理

7.2.4生產安全事故的應急救援與調查處理

7.2.5法律責任

7.3職業病防治

7.3.1前期預防

7.3.2勞動過程中的防護與管理

7.3.3職業病診斷與職業病病人保障

7.3.4監督檢查

7.3.5法律責任

7.4女職工的特殊保護

7.4.1基本保護

7.4.2特殊生理期的保護

7.4.3法律責任

7.5未成年工勞動保護

7.5.1未成年工的招用規定

7.5.2未成年工體檢規定

7.5.3未成年工勞動範圍規定

第8章工會與職工管理

8.1概述

8.1.1世界工會運動的發展史

8.1.2我國工會運動的發展概況

8.2工會的職權

8.2.1工會代表勞動者與用人單位簽訂集體勞動契約

8.2.2對不適當解除勞動契約提出意見權

8.2.3對用人單位經濟性裁員提出意見權

8.2.4工會有維護職工勞動權益的權利

8.2.5工會有依法調查的權利

8.2.6工會參加勞動爭議的調解和仲裁

8.3工會的組織結構及成員構成

8.3.1工會的組織結構

8.3.2工會成員的加入和罷免

8.3.3非專職工會委員工作時間

8.3.4針對工會成員的特殊保護

8.4工會經費

8.5外企和私企建立工會的相關問題

8.5.1外資企業中的工會許可權

8.5.2合資企業中的工會組織

8.6職工民主管理和企業內部規則

8.6.1職工民主管理的概念

8.6.2職工民主管理的立法

8.6.3職工代表大會的職權

8.6.4企業內部勞動規則

第9章勞動人事

9.1概述

9.2專業技術人員

9.2.1專業技術人員及其分類

9.2.2專業技術人員職稱和職業資格制度的歷史發展

9.2.3專業技術人員的職業資格證書制度

9.3專家與留學回國人員

9.3.1人才引進和支持的目標任務

9.3.2引進和支持的人才的標準

9.3.3人才引進和遴選的程式

9.3.4人才支持和服務政策

9.3.5為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利

9.4博士後

9.4.1流動站和工作站的設立

9.4.2博士後人員的招收

9.4.3博士後人員的管理

9.4.4博士後日常經費和公寓管理

9.4.5評估和表彰

9.4.6科研資助

9.5軍轉安置

9.5.1移交和接收

9.5.2自主就業

9.5.3安排工作

9.5.4退休與供養

9.5.5社保關係接續

9.6人才流動

9.6.1幹部夫妻兩地分居

9.6.2工人夫妻兩地分居

9.6.3人事檔案管理

9.6.4大專以上畢業生擇業

第10章勞動爭議

10.1概述

10.1.1勞動爭議的基本概念

10.1.2勞動爭議的處理程式

10.2調解

10.2.1調解組織

10.2.2調解要點

10.3仲裁

10.3.1仲裁組織

10.3.2勞動仲裁的管轄與參加

10.3.3勞動仲裁的申請與受理

10.3.4勞動仲裁的開庭與裁決

10.4訴訟

10.4.1勞動爭議案件的訴訟條件

10.4.2法院受理勞動爭議案件範圍

10.4.3勞動爭議審判的基本原則

第11章涉外勞動管理

11.1概述

11.2外國人在中國就業

11.2.1就業許可

11.2.2申請與審批

11.2.3勞動管理

11.2.4在中國境內就業的外國人參加社會保險問題

11.2.5罰則

11.3台港澳居民在中國內地就業

11.4中國人出國就業

11.4.1從事對外勞務合作的企業與勞務人員

11.4.2與對外勞務合作有關的契約

11.4.3法律責任

11.4.4例外情形

第12章事業單位

12.1概述

12.1.1事業單位的概念

12.1.2事業單位的分類

12.1.3事業單位人事管理制度變革

12.2崗位設定

12.2.1崗位類別

12.2.2崗位等級

12.2.3崗位條件

12.2.4崗位結構比例及等級確定

12.2.5崗位設定程式及許可權

12.2.6崗位聘用

12.3公開招聘和競聘上崗

12.3.1公開招聘和競聘上崗程式

12.3.2考試與考核

12.3.3聘用

12.3.4紀律與監督

12.4聘用契約

12.5考核和培訓

12.5.1考核的內容和標準

12.5.2考核的方法和程式

12.5.3考核結果的使用

12.5.4考核的組織管理

12.6獎勵和處分

12.6.1獎勵

12.6.2處分的種類和適用

12.6.3違法違紀行為及其適用的處分

12.6.4處分的許可權和程式

12.6.5處分的解除

12.6.6覆核和申訴

12.7工資福利和社會保險

12.7.1事業單位崗位績效工資制度

12.7.2事業單位養老保險

12.7.3職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理

12.8人事爭議處理與法律責任

12.8.1人事爭議處理

12.8.2法律責任

第13章公務員

13.1概述

13.1.1公務員的概念

13.1.2我國公務員制度的建立

13.2公務員的條件、義務與權利

13.3職務與級別

13.4錄用和職位聘任

13.4.1錄用

13.4.2職位聘任

13.5考核、獎勵和懲戒

13.5.1考核

13.5.2獎勵

13.5.3懲戒

13.6職務任免和升降

13.6.1職務任免

13.6.2職務升降

13.7培訓、交流與迴避

13.7.1培訓

13.7.2交流

13.7.3迴避

13.8工資福利保險

13.9辭職、辭退與退休

13.9.1辭職

13.9.2辭退

13.9.3退休

13.10申訴、控告與法律責任

13.10.1申訴和控告

13.10.2法律責任

參考文獻