《最新企業人力資源管理法律風險防範與實務操作指南》是2015年10月1日法律出版社出版的圖書，作者是王旭東。
基本介紹
- 書名：最新企業人力資源管理法律風險防範與實務操作指南
- 作者：王旭東
- 出版社：法律出版社
- ISBN：9787511882219
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書著力研究企業各個用工環節的風險及應對策略，結合大量勞動爭議仲裁、訴訟實踐經驗，經過反覆的論證和研究，對企業各個用工環節可能會出現的不合法風險進行仔細的梳理，並針對每個風險節點設計切實可行的解決方案。
通過本書，讀者可以增強勞動法律風險意識，增強風險防範意識，增強用工管理的書面化意識，了解企業用工各個環節的常見法律風險，獲得專為企業設計的重要勞動用工示範文本，最終實現掌握解決常見勞動法律風險方法的目的。
圖書目錄
第一章 招聘與錄用的勞動法律風險防範
第一節 員工入職的勞動法律風險防範
第二節 錄用條件的設定
第三節 不同用工方式的選擇
第二章 勞動契約簽訂的法律風險防範
第一節 勞動契約概述
一、勞動契約的主體
二、勞動契約的類型
三、勞動契約的效力
第二節 勞動契約核心條款的設計技巧
一、勞動契約期限如何約定
二、工作崗位條款如何約定
三、工作地點條款如何約定
四、工作時間條款如何約定
五、勞動報酬條款如何約定
六、通信方式及緊急聯絡人條款
第三節 勞動契約簽訂的法律風險防範
一、沒有及時簽訂勞動契約的法律風險防範
二、勞動者不願簽訂勞動契約如何處理
三、常見勞動契約無效條款
四、無固定期限勞動契約的簽訂風險
第三章 試用期的法律風險防範
第一節 試用期概述
一、試用期的含義
二、試用期的期限
三、試用期的工資
第二節 試用期常見的管理風險
一、試用期未簽訂勞動契約
二、簽訂單獨的試用期契約
三、約定的試用期超過法律規定的最長期限
四、延長試用期
五、與同一勞動者多次約定試用期
六、試用期內未為勞動者繳納社會保險費
七、在試用期內給予勞動者專業技術培訓並約定服務期
第三節 試用期辭退員工的法律風險防範
第四章 加班的法律風險防範
第一節 加班概述
一、加班定義
二、哪些情況下，用人單位可以安排勞動者加班
三、對延長工作時間的時限是如何規定的
四、加班工資如何計算
五、特殊工時制如何計發加班工資
第二節 加班管理的法律風險防範
一、安排加班的基本原則
二、加班管理流程設計
三、如何控制加班成本和風險
第三節 加班費爭議的舉證責任分配
第四節 值班和加班的區別
第五章 病假與"三期"女職工管理的法律風險防範
第一節 醫療期概述
一、什麼是醫療期
二、醫療期如何計算
三、醫療期內的待遇
四、醫療期終結，員工不能從事原工作怎么辦
五、醫療期的延長
第二節 病假管理的法律風險防範
一、如何防範勞動者濫用醫療期
二、對病假單的真實性存疑時如何處理
三、對"泡病假"的行為如何處理
四、長期請病假的懷孕女職工如何處理
第三節 女職工法律保護概述
一、立法狀況
二、女職工法律保護的主要內容
第四節 "三期"女職工管理的法律風險防範
一、女職工違反計畫生育規定時如何處理
二、"三期"女職工嚴重違反企業規章制度時企業應該如何處理
三、"三期"女職工的勞動契約到期如何處理
四、"三期"女職工不勝任工作能否調崗、降薪
五、"三期"女職工醫療期滿仍需休息如何處理
第六章 帶薪年休假的法律風險防範
第一節 帶薪年休假概述
一、帶薪年休假的概念
二、帶薪年休假的享受範圍、期限
三、職工不能享受年休假的情形
四、未安排年休假的責任
第二節 帶薪年休假管理的常見法律風險
一、新入職員工如何享受當年度年休假
二、員工可享受年休假天數如何計算
三、員工入職當年及離職當年的年休假如何折算
四、未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算
五、員工放棄年休假的認定
六、主張未休年休假工資的仲裁時效如何確定
第七章 專業技術培訓服務期約定的法律風險防範
第一節 專業技術培訓服務期概述
一、專業技術培訓服務期的概念與特點
二、專業技術培訓服務期的立法現狀
三、約定專業技術培訓服務期的作用
第二節 專業技術培訓服務期約定的常見法律風險
一、服務期約定的無效風險
二、服務期違約金的約定風險
三、服務期限的確定
第八章 競業限制的法律適用和實務操作
第一節 競業限制概述
一、什麼是競業限制
二、用人單位為什麼要和勞動者約定競業限制
三、我國競業限制立法現狀
第二節 簽訂競業限制協定的法律風險防範
一、用人單位可以和哪些勞動者簽訂競業限制協定
二、競業限制的範圍、地域和期限
三、競業限制補償金的約定
第三節 競業限制履行和解除的法律風險防範
一、競業限制補償金應當如何支付
二、如何支付競業限制補償金對用人單位更有利
三、競業限制協定解除的法律風險防範
第四節 違反競業限制的責任追究
一、追究競業限制違約責任是通過勞動仲裁還是法院審判
二、繼續履行競業限制義務
三、違反競業限制協定的違約金
四、新用人單位的連帶賠償責任
五、違反競業限制義務的證據收集
第九章 勞務派遣的法律適用和實務操作
第一節 勞務派遣概述
一、何為勞務派遣
二、勞務派遣的優勢
三、2012年對勞務派遣的改革
第二節 訂立勞務派遣協定的法律風險防範
一、勞務派遣崗位設定的法律風險防範
二、勞務派遣公司選擇的法律風險防範
三、勞務派遣協定的主要內容
第三節 勞務派遣管理的實務操作
一、勞務派遣單位對被派遣勞動者的管理
二、用工單位對被派遣勞動者的管理
三、跨地區派遣的法律風險防範
四、勞務派遣用工的退回
五、勞務派遣中的糾紛處理
第十章 企業規章制度民主程式的實務操作
第一節 規章制度制定"民主程式"概述
第二節 沒有工會和職代會時民主程式的實施
第三節 職代會與民主程式
第十一章 勞動契約解除與終止的法律風險防範
第一節 解除、終止勞動契約概述
一、解除、終止勞動契約的法定情形
二、解除、終止勞動契約的程式
三、違法解除、終止勞動契約的後果
第二節 過失性解除勞動契約的法律風險防範
一、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度時，解除勞動契約的法律風險防範
二、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失時，解除勞動契約的法律風險防範
三、辭退兼職員工的法律風險防範
第三節 非過失性解除勞動契約的法律風險防範
一、用人單位辭退醫療期滿仍不能從事工作的員工的法律風險防範
二、用人單位辭退不能勝任工作的員工的法律風險防範
三、客觀情況發生重大變化解除勞動契約的法律風險防範
第四節 協商解除勞動契約和經濟性裁員的法律風險防範
一、協商解除勞動契約的法律風險防範
二、經濟性裁員的法律風險防範
第十二章 經濟補償金與賠償金的法律適用
第一節 經濟補償金和賠償金概述
一、什麼是經濟補償金、賠償金
二、哪些情形用人單位需要支付經濟補償金
三、什麼情形用人單位應當支付賠償金
四、經濟補償金和賠償金如何計算
五、用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償金等費用，也需要支付賠償金嗎
第二節 經濟補償金和賠償金常見疑難問題
一、勞動關係跨越2008年的經濟補償金和賠償金如何計算
二、經濟補償金中的月工資數額如何確定
三、勞動者因非本人原因被安排到新單位工作的，經濟補償金年限如何計算
四、賠償金與經濟補償金能否同時主張
五、用人單位與勞動者就經濟補償金達成和解協定後，勞動者能否反悔
六、經濟補償金和賠償金是否需要繳納個人所得稅
第十三章 社會保險的法律風險防範
第一節 社會保險概述
一、我國社會保險體系的基本框架
二、我國各項社會保險制度的覆蓋範圍
三、用人單位違反《社會保險法》應當承擔的法律責任
四、勞動者與用人單位發生社會保險爭議的處理途徑
第二節 社會保險常見的法律風險防範
一、用人單位未為勞動者繳納社會保險的勞動爭議風險
二、社會保險費補繳的法律風險防範
三、勞動者不願意參加社會保險如何處理
第十四章 工傷的法律適用和實務操作
第一節 企業工傷責任概述
一、什麼是工傷
二、我國工傷保險制度概述
三、用人單位應承擔的工傷責任
四、企業如何減少和化解工傷法律風險
第二節 工傷認定的法律適用和實務操作
一、工傷認定常見實務問題
二、屬於工傷的各種情形解析
三、視同工傷的各種情形解析
四、不屬於工傷的各種情形解析
第三節 工傷待遇與賠償的法律適用和實務操作
一、工傷保險待遇項目
二、各項工傷待遇標準及實務操作
第四節 工傷常見疑難問題法律適用和實務操作
一、工傷"私了"的風險及應對
二、因第三人侵權造成工傷能否雙重賠償
三、用人單位和勞動者均未申報工傷如何處理
四、轉分包、掛靠、派遣等過程中的人員發生工傷如何處理
五、超過法定退休年齡人員的工傷如何處理
六、勞動者在職期間再次發生工傷如何享受工傷保險待遇
七、非法用工的工傷待遇
附錄：常用勞動法司法解釋、解答
