勞動法律風險防範與實務操作指南

內容簡介

在勞動爭議案件中，用人單位與勞動者通常會就勞動者的工資標準發生爭議，一般情況下，對於勞動者工資標準的確定應當以勞動契約為準，但實踐中有些用人單位與勞動者在勞動契約中僅約定基本工資，或者對於勞動者工資僅作概括性表述，故勞動者每月實際發放的工資可能與勞動契約中約定的工資標準並不一致。根據《勞動契約法實施條例》的規定，計算經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資確定，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，用人單位應當建立規範、明確的工資支付記錄，明確勞動者的工資構成。在司法實踐中，如果用人單位未能提交勞動者的具體工資構成或明細，法院往往會根據勞動者提供的銀行流水、社會保險繳費記錄及個稅繳納證明等資料確定。

圖書目錄

編

勞動契約訂立中的法律風險與實務操作

章勞動契約的主體00

一、勞動關係主體00

（一）用人單位00

（二）勞動者0

二、勞動關係認定的常見問題0

第二章勞動契約的條款、期限及效力認定0

一、勞動契約的條款0

（一）條款0

（二）約定條款0

二、勞動契約的期限0

（一）固定期限勞動契約0

（二）無固定期限勞動契約0

（三）以完成一定工作任務為期限的勞動契約0

三、勞動契約的有效要件0

四、無效勞動契約0

第三章未簽訂書面勞動契約的法律後果0

一、支付二倍工資、補簽勞動契約0

二、行政責任0

三、賠償責任0

第二編

勞動契約履行中的法律規範與實務操作

章勞動者薪酬管理的法律規範與實務操作0

一、工資標準的確定0

（一）工資的主要形式0

（二）不屬於工資範圍的勞動收入0

（三）工資支付標準的確定0

（四）工資支付的程式性規定0

（五）未依法支付工資的法律後果0

二、獎金及年終獎的確定0

（一）年終獎的性質0

（二）年終獎的確定原則0

三、年終獎的舉證責任0

四、病假工資

（一）醫療期相關問題

（二）病假工資標準

（三）病休員工的管理

第二章工時管理與加班制度的法律風險與實務操作

一、用人單位的工時制度

（一）標準工時制

（二）綜合計算工時制

（三）不定時工作制

二、加班工資

（一）標準工時制下的加班

（二）綜合計算工時制下的加班

（三）不定時工作制下的加班

第三章企業規章制度的法律風險與實務操作

勞動法律風險防範與實務操作指南

基本介紹

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