社會組織勞動法實務與風險防範

內容簡介

本書立足我國社會組織法務實踐的現實，涵蓋社會組織勞動法實務的各個方面，明確指出社會組織勞動法風險雷區，全方位為社會組織防控勞動法律風險，解決勞動爭議，促進社會組織人力資源管理質量的提升。本書是一本為社會組織量身定做，真實反映或預見其在處理勞動關係上遇到的風險及問題並提出有效處理方案的圖書。

林文漪，上海復恩社會組織法律服務中心主任、上海漢路律師事務所公益事業支持部負責人。復旦大學法學學士、英國杜倫大學法學碩士。曾在澳大利亞萬盛國際律師事務所（隨後與金杜律師事務所合併）從事商業律師工作多年。

2006年初作為法律項目志願律師加入上海市閘北區熱愛家園青年社區志願者協會。有著近9年的社區法律服務以及社會組織法律服務經驗。對非訴訟公益律師以及社區法律服務有著自己獨到的見解。堅持以服務服務者的方式，為弱勢群體提供法律服務。

2012年9月加入復恩法律，設計並主導了《中國社會組織法律實務指南》、《社會組織勞動法實務與風險防範》、“律伴常青項目”、“古北新區涉外法律服務項目”等多個研究和服務項目。

自序

1合規要求——哪些是必須做到的

1.1社會組織應當與員工簽訂勞動契約

1.2應當簽訂無固定期限勞動契約的情形

1.3社會組織應當按時足額向員工支付工資

1.4社會組織應當為員工繳納社會保險

1.5社會組織應當為全部員工繳納工傷保險

1.6社會組織應當依法安排員工休假

1.7社會組織安排員工加班的，應當支付加班費

1.8社會組織應當依法給予處於“三期”的女職工照顧

2小心雷區——社會組織勞動人事高風險問題

2.1拿公益當作迴避法律義務的理由

2.2認為小微機構的制度不用太複雜，等發展壯大了再完善

2.3小心契約工資和實發工資的差異

2.4聘用退休人員是節省成本的好主意？

2.5和平分手的重要性

2.6病假和醫療期的問題

2.7特定社會組織員工人身安全的問題

2.8特定社會組織員工的保密義務

2.9境外基金會在華代表處的員工招聘問題

3避免勞動糾紛——社會組織內部風險管控

3.1勞動契約

3.2員工手冊

3.3規章制度

3.4崗位職責

3.5工資計算

附錄1-NGO勞動契約範本及套用解讀

附錄2-NGO全職員工的《職員手冊》

附錄3-志願者協定及套用解讀

附錄4-《志願者手冊》樣本

附錄5-其他常用勞動及人事制度示範文本