《企業人力資源法律風險管控實務操作與案例精解》是2023年清華大學出版社出版的圖書，作者是卜玥倩。
基本介紹
- 書名：企業人力資源法律風險管控實務操作與案例精解
- 作者：卜玥倩
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2023年1月1日
- 定價：69.80 元
- ISBN：9787302619031
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
企業所面臨的風險主要有兩個方面：其一是商業風險；其二是法律風險。其中，法律風險一旦發生，將給企業帶來不可挽回的損失。因此，對於企業人力資源管理者來說，法律風險的防範顯得尤為重要。《企業人力資源法律風險管控實務操作與案例精解》分別從員工招聘與錄用管理，簽訂勞動契約，試用期管理，企業規章制度，保密與競業限制，員工培訓管理，工作時間與休息休假，員工薪酬福利管理，勞動契約的變更、解除與終止，經濟補償金、賠償金及違約金，勞務派遣與非全日制用工，“三期”女職工勞動關係管理，勞動爭議的解決方面詳細介紹了人力資源在實際工作中需要掌握的實操知識與遇到問題時的解決方法。
《企業人力資源法律風險管控實務操作與案例精解》適合從事人力資源工作不久的初學者、企業的高層管理者，以及與人力資源管理相關的工作人員參考使用。
圖書目錄
第一章員工招聘與錄用管理 / 1
第一節實務操作 /2
實操1：企業在招聘中有哪些義務？ / 2
實操 2：企業發布招聘信息時需要注意哪些方面？ / 2
實操 3：企業在發放錄用通知書時需要注意哪些方面？ / 4
實操 4：如何調查員工基本信息是否真實？ / 4
實操 5：如何調查員工是否有潛在疾病、職業病等？ / 5
實操 6：如何調查員工年齡是否達到 16周歲？ / 5
實操 7：如何調查員工是否與其他企業有未到期的勞動契約？ / 6
實操 8：如何調查員工是否與其他單位存在競業限制協定？ / 6
實操 9：企業聘用外籍員工應當具備哪些條件？ / 7
實操 10：外商投資企業在聘用外國人時，如何申領許可證書？ / 8
實操 11：如果招用外國人，如何考察外國人的就業手續？ / 9
實操 12：用人單位如何規定外籍員工的工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生以及社會保險？ / 9
實操 13：用人單位與外籍員工在備案用勞動契約之外，另行簽訂勞動契約的，效力如何認定？ / 9
第二節案例精解 / 10
案例 1：企業在進行招聘時，是否應告知勞動者相關信息？ / 10
案例 2：企業發現員工學歷或工作履歷造假後，與其解除勞動契約，員工不服，申請仲裁，要求撤銷企業解除勞動契約的決定，繼續履行勞動契約，仲裁機構會支持嗎？ / 10
案例 3：企業如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工？ / 11
案例 4：錄用通知書具有法律效力嗎？ / 12
第二章簽訂勞動契約 / 13
第一節實務操作 / 14
實操 1：什麼是勞動契約？為什麼要簽訂書面勞動契約？ / 14
實操 2：勞動契約的訂立形式有哪些？ / 14
實操 3：勞動關係的建立以訂立勞動契約的時間為準嗎？ / 14
實操 4：如何認定事實勞動關係？ / 15
實操 5：用人單位不按時訂立勞動契約有哪些法律後果？ / 16
實操 6：如果勞動者入職已超過 1個月，用人單位才和其補簽書面勞動契約，那么這種情況下，勞動者還能向用人單位主張未簽書面勞動契約需支付二倍工資的要求嗎？ / 17
實操 7：勞動者遲遲不簽訂勞動契約會有哪些法律後果？ / 17
實操 8：如果勞動者出具本人不願意簽訂勞動契約的書面聲明，那么用人單位還會承擔正常法律責任嗎？ / 18
實操 9：勞動契約中的法定必備條款包括哪些？ / 18
實操 10：《勞動法》規定的勞動契約必備條款還繼續適用嗎？ / 19
實操 11：勞動契約的主體有哪些？ / 19
實操 12：非法用工單位用工的，是否按勞動關係處理？ / 22
實操 13：分公司是否具有獨立的用工權？ / 22
實操 14：如何設立勞動契約的期限？ / 22
實操 15：無固定期限勞動契約與固定期限勞動契約有何區別？ / 24
實操 16：一個有效的勞動契約應具備哪些要件？ / 25
實操 17：如何判定勞動契約無效？ / 25
實操 18：什麼情況下可以以勞動者欺詐而主張勞動契約無效？ / 27
實操 19：以欺詐訂立的勞動契約有效嗎？是否需要支付勞動者報酬？ / 27
實操 20：勞動者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動契約是否有效？ / 28
實操 21：勞動契約的約定與企業的規章制度內容不一致，勞動契約的約定還有效嗎？ / 28
實操 22：由勞動契約的無效引起的法律後果有哪些？ / 28
實操 23：如果勞動契約中約定的用人單位發生了變化，那么原勞動契約的效力如何認定？ / 30
第二節案例精解 / 30
案例 1：勞動者參加崗前培訓能否認定為建立勞動關係？ / 30
案例 2：在校大學生能與用人單位簽訂勞動契約嗎？ / 31
案例 3：勞動契約欠缺必備條款，企業是否承擔法律責任？ / 31
案例 4：缺乏必備條款的勞動契約是否就是無效的呢？ / 32
案例 5：勞動契約中存在“不合法條款”但員工認可，那么存在這種“不合法條款”的勞動契約是否有效？ / 33
案例 6：因勞動者原因導致勞動契約無效，應如何處理？ / 34
案例 7：勞動者拖延簽訂勞動契約，能否主張二倍工資？ / 35
案例 8：勞動者工作兩年時間但一直未簽訂勞動契約，能主張二倍工資嗎？ / 36
案例 9：勞動者隱瞞婚姻狀況簽訂的勞動契約是否有效？ / 36
案例 10：勞動者以假文憑簽訂的勞動契約是否有效？ / 37
第三章試用期管理 / 39
第一節實務操作 / 40
實操 1：《勞動契約法》規定的試用期法定上限是多久？ / 40
實操 2：用人單位提出延長或縮短對勞動者的考察期限，應滿足哪些條件？ / 40
實操 3：關於試用期工資，《勞動契約法》有哪些規定？ / 41
實操 4：勞動者轉崗或升職後，能否再次約定試用期？ / 42
實操 5：用人單位違法約定試用期應承擔哪些法律後果？ / 42
實操 6：勞動者在試用期內解除勞動契約應如何處理？ / 43
實操 7：用人單位在試用期內解除勞動契約應如何處理？ / 44
實操 8：勞動者在試用期滿考核不合格，用人單位是否能解除勞動契約？ / 47
第二節案例精解 / 47
案例 1：企業可以任性規定試用期的長短嗎？ / 47
案例 2：企業隨意延長試用期應承擔哪些法律責任？ / 48
案例 3：如何判定員工在試用期是否合格？ / 49
案例 4：在試用期內，員工不符合崗位要求，企業有權行使勞動契約的單方解除權嗎？ / 50
案例 5：在員工試用期內企業能否隨意“炒魷魚”？ / 51
案例 6：員工在試用期內能享受工傷待遇嗎？ / 52
案例 7：企業能否隨意解僱試用期內生病住院的員工？ / 52
案例 8：企業能否逾期辭退試用期內的不合格員工？ / 53
第四章企業規章制度 / 54
第一節實務操作 / 55
實操 1：企業規章制度如何制訂才能生效？ / 55
實操 2：當勞動契約與企業規章制度不一致時，應當如何處理？ / 56
實操 3：企業的規章制度違法，應承擔哪些法律後果？ / 56
實操 4：如何制定適合本企業的規章制度？ / 57
實操 5：什麼是集體契約？ / 58
實操 6：集體契約的主要內容有哪些？ / 59實操 7：企業如何依法制定集體契約？ / 59
實操 8：集體契約與勞動契約有什麼區別？ / 61
實操 9：集體契約具有哪些法律效力？ / 63
實操 10：集體契約如何簽訂才能生效？ / 64
第二節案例精解 / 65
案例 1：企業規章制度如何公示？ / 65
案例 2：企業規章制度這樣制定是否合理？ / 66
案例 3：企業規章制度中應如何界定“嚴重違紀”標準？ / 66
案例 4：用人單位與工會簽訂了集體勞動契約，還需要與勞動者簽訂勞動契約嗎？ / 67
第五章保密與競業限制 / 68
第一節實務操作 / 69
實操 1：什麼是商業秘密？如何認定？ / 69
實操 2：如何理解信息的秘密性與價值性？ / 69
實操 3：商業秘密的內容具體有哪些？ / 70
實操 4：用人單位與勞動者約定保密義務的，需要向勞動者支付保密費嗎？ / 71
實操 5：企業如何建立完善嚴格的保密規章制度？ / 72
實操 6：企業如何與員工簽訂保密或競業限制協定？ / 73
實操 7：保密協定和競業限制協定有什麼區別？ / 74
實操 8：保密協定的內容一般包括哪些？ / 74
實操 9：什麼是競業限制？ / 75
實操 10：如何確定競業限制的人員範圍？ / 76
實操 11：如何約定競業限制期限？ / 76
實操 12：競業限制義務的內容有哪些？ / 76
實操 13：關於競業限制經濟補償，有哪些規定？ / 77
實操 14：關於競業限制的違約金，有哪些規定？ / 77
實操 15：競業限制協定應當在什麼時候簽訂？ / 78
實操 16：用人單位違法解除勞動契約或勞動者被迫解除勞動契約的，競業限制條款對勞動者是否仍有約束力？ / 78
實操 17：員工違反競業限制義務，向企業支付競業限制的違約金後，企業還能要求員工繼續履行競業限制義務嗎？ / 79
實操 18：用人單位沒有及時按約定履行競業限制經濟補償義務時，勞動者是否還需要履行競業限制的義務？ / 79
實操 19：用人單位與員工約定競業限制經濟補償金包含在工資、獎金、津貼或其他福利待遇中是否有效？ / 79
實操 20：如何解除競業限制協定？ / 80
第二節案例精解 / 81
案例 1：未採取保密措施的信息能構成商業秘密嗎？ / 81
案例 2：是不是所有的客戶名單都屬於商業秘密？ / 81
案例 3：企業要求員工保密，需要支付保密費嗎？ / 82
案例 4：享有著作權的軟體作品是否同時可以被視為公司的商業秘密呢？ / 83
案例 5：競業限制的期限可以隨意約定嗎？未按時向勞動者支付補償金的競業限制協定是否有效？ / 84
案例 6：員工自動履行競業限制協定的，能要求補償金嗎？ / 85
案例 7：違法解除勞動契約是否影響競業限制協定的效力？ / 85
第六章員工培訓管理 / 88
第一節實務操作 / 89
實操 1：如何理解“崗前培訓”？ / 89
實操 2：用人單位向勞動者進行崗前培訓時，雙方是否在崗前培訓期間建立了勞動關係？ / 89
實操 3：如果用人單位不想在勞動者通過崗前培訓考核之前與勞動者建立勞動關係，用人單位應該採取哪些措施防範法律風險？ / 90
實操 4：培訓費包括哪些？ / 91
實操 5：用人單位在培訓期內向勞動者支付的工資屬於培訓費用嗎？ / 91
實操 6：什麼是服務期？ / 91
實操 7：服務期可以隨意約定嗎？ / 91
實操 8：服務期內勞動者可以解除或終止勞動契約嗎？ / 92
實操 9：可以約定服務期的情形有哪些？ / 92
實操 10：法律對服務期的期限有何規定？ / 93
實操 11：服務期與勞動契約期限有何區別？ / 93
實操 12：服務期與勞動契約期限不一致時，要怎么處理？ / 94
實操 13：企業向員工提供商品房、解決戶口等特殊待遇時，能否與員工約定服務期和違約金？ / 95
實操 14：勞動者違反服務期約定，應當向用人單位支付多少違約金？ / 95
實操 15：用人單位與勞動者未簽訂培訓或服務期協定，或雖然簽訂了協定，但未對違約金作出明確約定，這種情況下，如果勞動者違反了服務期約定，可以不承擔違約責任嗎？ / 96
實操 16：勞動者違反了服務期約定，哪些情形下需要支付違約金？ / 97
實操 17：企業如何與員工簽訂培訓協定？簽訂培訓協定有哪些技巧？ / 98
第二節案例精解 / 99
案例 1：崗前培訓能約定服務期嗎？ / 99
案例 2：服務期內勞動契約到期，用人單位能終止
勞動契約嗎？ / 100
案例 3：如何認定“專業技術培訓”？如何計算員工在服務期內離職的違約金？ / 101
案例 4：企業為員工辦理了北京戶口，如果員工單方離職，企業能否以違反服務期協定為由要求員工支付賠償金？ / 102
案例 5：員工服務期未滿跳槽的，是否違反服務期協定？是否需要支付違約金？ / 102
第七章工作時間與休息休假 / 104
第一節實務操作 / 105
實操 1：什麼是標準工時制？ / 105
實操 2：什麼是綜合計算工時制？ / 105
實操 3：用人單位對哪些勞動者可以實行綜合計算工時制？ / 106
實操 4：用人單位實行綜合計算工時制，必須經過勞動行政部門審批嗎？ / 108
實操 5：什麼是不定時工作制？ / 109
實操 6：用人單位對哪些勞動者可以實行不定時工作制？ / 109
實操 7：《勞動法》中關於加班加點的規定有哪些？ / 111
實操 8：員工自願加班時，企業是否還有向勞動者支付加班工資的義務？ / 112
實操 9：如果勞動者加班時數超過法律規定時數的上限，那么勞動者能否要求用人單位加倍支付加班費或者要求用人單位賠償？ / 113
實操 10：用人單位安排勞動者逾時加班，將會面臨怎樣的行政處罰？ / 113
實操 11：勞動者在非工作日參加培訓屬於加班嗎？ / 113
實操 12：企業在考勤管理和加班審批中存在的問題主要有哪些？ / 114
實操 13：《勞動法》中關於休息日的規定有哪些？ / 115
實操 14：我國法定節假日主要包括哪些？ / 115
實操 15：喪假有哪些規定？ / 116
實操 16：婚假有哪些規定？ / 117
實操 17：婚假遇上節假日可以順延嗎？ / 117
實操 18：婚假未休的，企業是否應當予以補償？ / 118
實操 19：產假有哪些規定？ / 118
實操 20：探親假有哪些規定？ / 118
實操 21：社會活動假有哪些規定？ / 119
實操 22：事假有哪些規定？ / 120
實操 23：帶薪年休假有哪些規定？ / 120
實操 24：企業在規章制度中約定年休假過期作廢，這種約定有效嗎？ / 123
實操 25：企業應當如何安排員工的年休假？ / 124
實操 26：企業給員工補發年休假工資是按 3倍算還是按 2倍算？ / 124
實操 27：勞動者休年假的時間應當計算為綜合工時制度下的工時嗎？ / 125
實操 28：當勞動者與用人單位解除或終止勞動關係時，還未休的年假該如何處理？ / 125
實操 29：用人單位組織集體外出旅遊能否代替年假？ / 125
實操 30：病假有哪些規定？ / 126
實操 31：企業人力資源管理部門應如何做好員工假期管理工作？ / 128
第二節案例精解 / 129
案例 1：“做六休一”合法嗎？ / 129
案例 2：企業以周工作時間不滿 40小時為由取消員工的休假合法嗎？ / 130
案例 3：每天工作 8小時，包含午休和用餐時間嗎？ / 131
案例 4：實行綜合計算工時制的員工是否可以享受年休假？ / 131
案例 5：企業實行綜合計算工時工作制，要求員工加班，違法嗎？ / 132
案例 6：企業實行綜合計算工時工作制，員工周六上班，屬於加班嗎？企業需要支付其加班費嗎？ / 133
案例 7：實行不定時工作制的員工，企業可否以曠工為由與其解除勞動契約？ / 134
案例 8：用人單位實行不定時工作制必須經過勞動行政部門審批嗎？ / 135
案例 9：企業能否以加班費來抵償其經濟損失，不支付員工加班費？ / 136
案例 10：周六上班，算值班還是加班？ / 137
案例 11：員工自願加班，可以得到加班工資嗎？ / 137
案例 12：如何確定員工休的是法定年假還是額外年假？ / 138
案例 13：當企業規定年休假天數多於法定年休假天數時，員工當年應休未休年休假補償該怎么算？ / 140
案例 14：企業能否以補休代替法定休假日加班工資？ / 141
案例 15：員工因違紀被解除勞動契約，可以要求企業支付未休年休假報酬嗎？ / 142
案例 16：員工可以擅自休年假嗎？ / 142
案例 17：產假和年休假之間有衝突嗎？ / 143
案例 18：勞動者未申請休年休假，是否等同於放棄年休假補償？ / 144
案例 19：企業能否以病假為由折扣員工的年休假？ / 145
案例 20：員工離職時，多休的年休假公司是否可以扣回？ / 145
第八章員工薪酬福利管理 / 148
第一節實務操作 / 149
實操 1：工資的主要形式有哪些？ / 149
實操 2：哪些項目不列入員工的工資總額？ / 150
實操 3：高溫津貼屬於工資嗎？ / 151
實操 4：如何折算日工資和小時工資？ / 152
實操 5：如何理解昀低工資標準？ / 152
實操 6：如何理解勞動者“提供了正常勞動”？ / 153
實操 7：用人單位如果違反昀低工資標準的相關規定，將會承擔怎樣的後果？ / 154
實操 8：昀低工資標準的剔除項目有哪些？ / 155
實操 9：昀低工資包含加班工資嗎？ / 155
實操 10：員工因事請假若干天后，當月領取的工資水平未達到昀低工資標準，企業是否違反了昀低工資規定？ / 155
實操 11：只要用人單位扣減勞動者應得工資，就一定屬於剋扣工資的範疇嗎？ / 156
實操 12：只要用人單位超過規定付薪時間未支付勞動者工資，就一定屬於拖欠員工工資範疇嗎？ / 157
實操 13：企業需要編制和保存工資支付記錄表嗎？ / 157
實操 14：對於工資的發放時間，有什麼規定？ / 158
實操 15：員工離職時，企業可以規定其工資於離職後的下一個工資結算月支付嗎？ / 159
實操 16：如何確定工資支付標準？ / 159
實操 17：企業未依法支付員工工資，需要承擔哪些法律後果？ / 161
實操 18：什麼是社會保險？社會保險和商業保險有哪些不同之處？ / 162
實操 19：如何確定社會保險的繳費基數和比例？ / 164
實操 20：用人單位未依法繳納社會保險需要承擔哪些法律後果？ / 165
實操 21：企業需要為非全日制員工繳納社會保險嗎？ / 167
實操 22：企業招用退休返聘人員，需要為其繳納社會保險費嗎？ / 168
實操 23：如何確定養老保險的繳費基數和比例？ / 168
實操 24：養老保險的適用範圍及發生作用的時間點是什麼？ / 169
實操 25：如何計算基本養老金？ / 169
實操 26：如何確定醫療保險的繳費基數和比例？ / 170
實操 27：生育津貼就是產假工資嗎？ / 171
實操 28：在企業未替員工辦理工傷保險的情況下，員工遭受工傷，企業需要承擔哪些責任？ / 171
實操 29：如何界定是否屬於工傷認定的“上下班途中”？ / 172
實操 30：如何界定是否屬於工傷認定的“因工外出期間”？ / 173
實操 31：企業需要為非全日制員工繳納工傷保險嗎？ / 174
實操 32：企業異地用工，員工發生工傷後，如何認定工傷？ / 174
第二節案例精解 / 175
案例 1：業務提成能算作勞動者的工資嗎？ / 175
案例 2：因經營困難導致工資沒有發放，企業構成無故拖欠嗎？ / 176
案例 3：勞動者在試用期加班，用人單位是否應當為其支付加班費？ / 177
案例 4：員工與企業建立了事實勞動關係，企業卻未按國家規定為其支付工資和繳納社會保險，有什麼法律後果？ / 177
案例 5：員工離職時，企業是否可以規定其工資於離職後的下一個工資結算月支付？ / 178
案例 6：如何計算雙休日出差在外的員工的工資報酬？ / 178
案例 7：用人單位與勞動者協商一致的工資標準，可以低於當地昀低工資標準嗎？ / 179
案例 8：用人單位如何支付勞動者延長工時的報酬？ / 180
案例 9：企業能否與員工約定以發補助的形式代替繳納社保費？ / 180
案例 10：企業逃避繳納社會保險有什麼後果？ / 181
案例 11：企業有權停繳曠工職工的基本養老保險費嗎？ / 182
案例 12：員工參加了基本醫療保險，企業是否可以不支付員工的病假工資？ / 182
案例 13：退休員工的醫療保險應該由誰繳納？ / 183
案例 14：企業未及時為員工繳納工傷保險費，事後補繳了工傷保險費，員工工亡的補助金由誰支付？ / 183
案例 15：員工領取失業保險應具備哪些條件？ / 184
案例 16：企業可以要求員工個人繳納生育保險費嗎？ / 185
案例 17：工傷職工擅自休假，可否按曠工論處？ / 185
案例 18：臨時工在工作時間內發生事故，是否可以認定為工傷？ / 186
案例 19：員工在上下班途中乘車摔傷，能認定為工傷嗎？ / 187
案例 20：勞動者在因工外出期間發生事故，是否可以認定為工傷？ / 188
案例 21：返聘人員在上班途中遭遇車禍，能算工傷嗎？ / 188
案例 22：員工在假期昀後一天返回單位途中發生車禍，能否認定為工傷？ / 189
案例 23：員工在參加公司組織的活動中受傷，公司需要承擔賠償責任嗎？ / 190
案例 24：員工違規操作發生傷害，屬於工傷嗎？單位需要賠償嗎？ / 191
案例 25：單位能否在員工治療工傷期間扣發員工的工資福利？ / 191
案例 26：員工在提前下班途中受到“非本人主要責任”交通事故傷害，能認定為工傷嗎？ / 192
第九章勞動契約的變更、解除與終止 / 193
第一節實務操作 / 194
實操 1：哪些情況下可以變更勞動契約？ / 194
實操 2：變更勞動契約時，需要注意哪些事項？ / 195
實操 3：哪些特定情形下，可以單方變更勞動契約？ / 196
實操 4：“末位淘汰”能表明員工不勝任工作嗎？ / 197
實操 5：企業人力資源管理部門應當如何做好崗位約定？ / 197
實操 6：如何對調崗進行約定？ / 197
實操 7：員工崗位發生變更時，調崗的同時能否同時調薪？ / 198
實操 8：部門取消能否成為企業單方調崗的合法理由？ / 199
實操 9：什麼是協商一致解除勞動契約？ / 199
實操 10：哪些情況下員工可以隨時解除勞動契約？ / 199
實操 11：哪些情況下企業可以單方面解除勞動契約？ / 200
實操 12：以經濟性裁員解除勞動契約的情形有哪些？ / 201
實操 13：以經濟性裁員解除勞動契約的後果有哪些？ / 201
實操 14：員工提出辭職後，企業能要求員工提前離職嗎？ / 202
實操 15：員工在試用期內辭職，也需要提前 30天通知用人單位嗎？ / 202
實操 16：勞動者違法解除勞動契約，應承擔哪些法律後果？ / 202
實操 17：員工辭職未提前通知，企業能否要求員工支付違約金？ / 203
實操 18：在哪些情況下可以終止勞動契約？ / 203
實操 19：勞動契約的終止與解除有何區別？ / 203
實操 20：根據我國法律的規定，勞動契約終止的必備條件有哪些？ / 204
第二節案例精解 / 205
案例 1：企業單方面變更勞動契約是否具有法律效力？ / 205
案例 2：員工不勝任工作，企業就能隨意調崗嗎？ / 206
案例 3：用人單位設定的“末位淘汰”制度是否合理？可以據此解除契約嗎？ / 207
案例 4：員工離職一定要提前 30天上報用人單位嗎？ / 207
案例 5：年休假可以沖抵辭職提前通知期限嗎？ / 208
案例 6：項目風險與勞動契約能否解除存在關聯性嗎？ / 209
案例 7：員工違法解除勞動契約會有什麼法律後果？ / 209
案例 8：企業和員工就經濟補償達成協定後，員工還能反悔嗎？ / 210
案例 9：員工醫療期滿後無法從事原來的工作，企業可以解除勞動契約嗎？ / 211
案例 10：勞動者不辭而別，用人單位應當如何解僱？ / 212
案例 11：企業因經濟性裁員就可以隨時通知員工走人嗎？ / 213
案例 12：員工辭職須經用人單位批准嗎？ / 213
案例 13：用人單位可以按照本單位規章制度，以員工重大違紀為由，與受傷員工解除勞動契約嗎？ / 214
案例 14：勞動者不同意工作崗位從“朝九晚五”變成“三班倒”，用人單位以此為由與勞動者解除勞動契約合法嗎？ / 215
第十章經濟補償金、賠償金及違約金 / 216
第一節實務操作 / 217
實操 1：什麼是經濟補償金？ / 217
實操 2：解除勞動契約時，哪些情形下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金？ / 217
實操 3：解除勞動契約時，哪些情形下用人單位無須向勞動者支付經濟補償金？ / 218
實操 4：因勞動契約無效而解除勞動契約的，用人單位是否還需要支付勞動者經濟補償金？ / 219
實操 5：終止勞動契約時，哪些情形下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金？ / 219
實操 6：終止勞動契約時，哪些情形下用人單位無須向勞動者支付經濟補償金？ / 220
實操 7：經濟補償金的計算依據有哪些？ / 221
實操 8：經濟補償金有哪些支付限制？ / 222
實操 9：經濟補償金如何分段計算？ / 222
實操 10：用人單位向勞動者一次性支付經濟補償金，應當如何納稅？ / 223
實操 11：什麼是賠償金？ / 224
實操 12：企業應支付賠償金的情形有哪些？ / 225
實操 13：關於賠償金，勞動者應承擔賠償責任的情形有哪些？ / 227
實操 14：用人單位為勞動者提供專項培訓，與勞動者約定服務期，若勞動者違反服務期約定需要向用人單位支付違約金嗎？ / 228
實操 15：因勞動者在服務期內嚴重違反企業規章制度，企業與其解除勞動契約的，能否要求勞動者支付違約金？ / 229
實操 16：如何計算違反服務期的違約金？ / 229
實操 17：適用於競業限制的違約金有哪些規定？ / 230
實操 18：新用人單位應當對競業限制違約金承擔連帶責任嗎？ / 231
實操 19：勞動者違反競業限制約定支付違約金後，是否仍然需要繼續履行競業限制義務？ / 231
實操 20：勞動契約中沒有約定違約金，員工辭職時企業還要付違約金嗎？ / 232
第二節案例精解 / 23
2案例 1：勞動契約期滿終止，員工不同意續訂的，企業還須支付經濟補償金嗎？ / 232
案例 2：以上班網聊為由辭退員工，企業需要支付補償金嗎？ / 233
案例 3：計算經濟補償金時，如何確定員工在本單位的工作年限？ / 234
案例 4：企業支付賠償金以後，還需要支付經濟補償金嗎？ / 235
案例 5：員工因失職給企業造成不可挽回的損失，企業如何追究員工的賠償責任？ / 235
案例 6：返聘人員離職時是否有經濟補償金？ / 236
案例 7：員工兼職被開除，企業是否要給予經濟賠償？ / 237
案例 8：因工資發放不及時，員工辭職，企業是否要給予員工經濟補償？ / 238
案例 9：企業未為員工繳納社保，員工以此為由提出解除勞動契約，能否要求企業向其支付經濟補償金？ / 238
案例 10：企業拒絕與員工續訂無固定期限勞動契約，需要支付相應賠償金嗎？ / 240
案例 11：勞動者學歷造假被辭退，用人單位是否需要支付經濟補償？ / 240
案例 12：在沒有其他證據輔證的情況下，用人單位僅憑持有違約金內容的離職交接單，能否要求勞動者支付違約金？ / 241
第十一章勞務派遣與非全日制用工 / 243
第一節實務操作 / 244
實操 1：什麼是勞務派遣？ / 244
實操 2：勞務派遣的適用範圍有哪些？ / 244
實操 3：如何理解“同工同酬”？ / 245
實操 4：關於勞務派遣用工比例有哪些規定？ / 245
實操 5：如何認定用工單位是否違反勞務派遣臨時性崗位的定義？ / 246
實操 6：如何認定用工單位是否違反勞務派遣輔助性崗位的定義？ / 246
實操 7：如何認定用工單位是否違反勞務派遣替代性崗位的定義？ / 247
實操 8：用工單位違反“三性”（臨時性、輔助性、替代性）用工應承擔哪些法律後果？ / 248
實操 9：用工單位在與勞動派遣單位簽訂勞務派遣協定時應注意哪些方面？ / 248
實操 10：企業可以自設勞務派遣單位嗎？ / 249
實操 11：勞務派遣單位的權利和義務有哪些？ / 249
實操 12：用工單位的權利和義務有哪些？ / 250
實操 13：被派遣勞動者的權利和義務有哪些？ / 251
實操 14：用工單位合法退回被派遣勞動者的情形有哪些？ / 251
實操 15：什麼是非全日制用工？ / 253
實操 16：非全日制用工有哪些特殊規定？ / 254
實操 17：非全日制用工的勞動者可以要求計算工齡嗎？ / 255
第二節案例精解 / 255
案例 1：勞務派遣員工要求用工單位同工同酬，能得到支持嗎？ / 255
案例 2：派遣員工發生工傷，工傷保險待遇責任由誰負擔？ / 256
案例 3：“企業有權隨時將被派遣員工退回”的約定有效嗎？ / 257
案例 4：勞務派遣契約違法，該由誰承擔責任？ / 258
案例 5：非全日制員工日工作時間超過 4小時合法嗎？ / 259
案例 6：非全日制員工發生工傷事故，可以主張工傷保險待遇嗎？ / 259
案例 7：非全日制員工欲辭職，企業可以扣發其工資嗎？ / 260
第十二章“三期”女職工勞動關係管理 / 262
第一節實務操作 / 263
實操 1：產前休息時間和產前假有哪些規定？ / 263
實操 2：關於女職工產前檢查假，有什麼規定？ / 263
實操 3：女職工孕期任何時間都可以申請產前假嗎？ / 264
實操 4：關於女職工保胎假，有什麼規定？ / 264
實操 5：流產假有哪些規定？ / 264
實操 6：產假有哪些規定？ / 265
實操 7：產假包含法定節假日和公休日嗎？ / 265
實操 8：護理假 /陪產假有哪些規定？ / 265
實操 9：哺乳時間和哺乳假有哪些規定？ / 266
實操 10：女職工懷孕後可以要求不上夜班嗎？ / 266
實操 11：女職工懷孕後不同意調崗，用人單位能解除勞動契約嗎？ / 267
實操 12：“三期”女職工發生哪些事由時，即使處於“三期”，用人單位仍然可以解除勞動契約？ / 267
實操 13：女職工違反計畫生育規定懷孕的，用人單位可以排除孕期女職工勞動保護的適用嗎？ / 268
實操 14：產假期間提前上班，工資怎么支付？ / 268
第二節案例精解 / 269
案例 1：女職工懷孕，公司應如何為其調整工作崗位？ / 269
案例 2：以“工作表現不好”為由降低“三期”女職工的工資合法嗎？ / 269
案例 3：女職工在試用期懷孕，企業可以終止勞動關係嗎？ / 270
案例 4：女員工未婚先孕、違反計畫生育規定，因此不受《勞動契約法》第 42條的保護。這樣理解對嗎？ / 270
案例 5：女職工產檢，未按規定辦理請假手續的，企業能否以無故曠工為由對其進行辭退？ / 271
案例 6：勞動契約終止後，女職工方知自己懷孕，她能否要求續簽勞動契約？ / 272
案例 7：女職工在懷孕期間勞動契約到期，單位可以不續簽契約嗎？ / 273
案例 8：產假逾期，可以認定為曠工嗎？ / 273
案例 9：女職工孕期被辭退，企業面對仲裁怎么處理？ / 274
案例 10：企業因業務量重，要求“三期”女職工加班，承諾支付加班費，企業這樣做對嗎？ / 275
案例 11：女職工孕期不同意加夜班被辭退，怎么辦？ / 275
案例 12：“三期”女職工遭遇經濟裁員該如何處理？ / 276
案例 13：“三期”女職工存在嚴重違反企業規章制度的行為，企業可以與其解除勞動契約嗎？ / 276
案例 14：女職工處在“孕期、產期、哺乳期”，就受法律特殊保護。用人單位只要與“三期”女職工解除勞動關係，就是違反了法律規定。這樣理解對嗎？ / 277
案例 15：雙方協商一致解除勞動關係後，女職工發現懷孕，可以要求繼續履行勞動契約嗎？ / 278
案例 16：哺乳期未享受法律規定的哺乳時間的女職工，企業是否應當予以補償？ / 279
案例 17：女職工因哺乳晚到或早退的，企業可以扣除其全勤工資嗎？ / 279
案例 18：女職工休了產假就不能加工資嗎？ / 280
案例 19：女職工提前結束產假的，企業需要為其支付相應期間的報酬嗎？ / 281
第十三章勞動爭議的解決 / 282
第一節實務操作 / 283
實操 1：什麼是勞動爭議？如何界定勞動爭議？ / 283
實操 2：發生勞動爭議的情況主要有哪些？ / 284
實操 3：協商解決是解決勞動爭議的必經程式嗎？ / 285
實操 4：用人單位能否以勞動者未履行和解協定為由，拒絕履行自身的契約義務？ / 286
實操 5：用人單位與勞動者的和解協定中約定“勞動者放棄提起仲裁和訴訟的權利”，這種約定有效嗎？ / 286
實操 6：發生勞動爭議後，用人單位和勞動者如何調解解決？ / 287
實操 7：如何認定調解協定的法律效力？ / 288
實操 8：協商與調解都是勞動爭議的解決途徑之一，兩者有哪些區別？ / 289
實操 9：所有的用人單位都必須設立調解委員會嗎？ / 289
實操 10：什麼是勞動爭議仲裁？ / 290
實操 11：仲裁申請的受理範圍有哪些？ / 290
實操 12：勞動爭議仲裁的基本制度有哪些？ / 291
實操 13：如何理解勞動爭議仲裁的時效制度？ / 292
實操 14：被申請人在接收仲裁申請書後，應該如何應對？ / 295
實操 15：勞動爭議仲裁案件中，如何界定舉證責任歸屬？ / 296
實操 16：如何認定勞動爭議仲裁管轄地？ / 296
實操 17：勞動爭議案件的法定仲裁程式是什麼？ / 296
實操 18：可以不申請仲裁直接起訴嗎？ / 299
實操 19：勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁有哪些區別？ / 300
實操 20：仲裁申請時效和訴訟時效有何區別？ / 301
實操 21：如果勞動者和用人單位在訴訟階段就裁決書的裁決事項達成了和解，那么如何認定原勞動仲裁的裁決書效力？ / 302
實操 22：用人單位如何應對勞動爭議中的“支付令”？ / 302
實操 23：如何解決集體契約爭議？ / 303
第二節案例精解 / 304
案例 1：調解達成意見後可以反悔嗎？ / 304
案例 2：公司被申請仲裁，應該準備哪些相關資料？ / 305
案例 3：遭遇辭退不補償，員工拒絕返崗，申請仲裁會成功嗎？ / 306
案例 4：企業欠繳員工社會保險費，員工能申請仲裁或提起訴訟嗎？ / 306
案例 5：已經離職的員工，有獲得年終獎的資格嗎？ / 307
案例 6：企業能否在勞動契約中約定勞動爭議仲裁管轄地？ / 308
案例 7：電子郵件能作為勞動爭議仲裁的證據嗎？ / 308
案例 8：員工被單位無故開除，其申請勞動仲裁的時效有多長？ / 309
附錄 / 310
附錄 A 錄用通知書範本 / 311
附錄 B 勞動契約（通用）範本 / 313
附錄 C 勞動契約（勞務派遣）範本 / 321
附錄 D 保密協定範本 / 330
附錄 E 競業限制契約範本 / 333
附錄 F 非全日制用工協定 / 335
參考文獻 / 338
作者簡介
卜玥倩：從事人力資源管理20餘年，具有豐富的人力資源管理和行政運營綜合管理的經驗。曾就職於畢博、IBM、ABeam等多家世界五百強企業及國內大型企業，熟悉跨文化背景下的人力資源管理。曾在各種業務場景下建立有效的人力資源及行政管理體系，對人力資源管理體系建設有獨到的見解及實踐經驗，熟悉IT、網際網路、管理諮詢等多個行業領域。同時，她也是大連理工大學軟體學院、大連交通大學、大連醫科大學等多所高校的企業導師，每年都會給學生進行就業等方面的指導與授課，深受學生喜愛。目前就職於人工智慧大數據行業獨角獸企業，擔任大連分公司運營管理職務。
