《企業用工風險防範與實務操作指引》，是2023年中國商業出版社出版的圖書，作者是鄭磊磊。
基本介紹
- 中文名：《企業用工風險防範與實務操作指引》
- 作者：鄭磊磊
- 出版時間：2023年7月
- 出版社：中國商業出版社
- ISBN：9787520825177
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業用工風險防範與實務操作指引》是一本融合法律法規專業範疇，又結合具體勞資糾紛案例，對企業用工風險與防範進行基本探討的工具書。本書共分為十五個章節，從招聘、入職、勞動契約簽訂、履行，到企業用工過程中的人員配置、勞動契約變更、薪酬、考勤與假期管理、社保與工傷處理，再到因各種原因涉及的勞動契約解除、離職管理、靈活用工等，全方面、多角度規範化解人力資源工作中涉及的法律風險。
“有人的地方就有江湖和紛爭”，勞動用工也必然會存在各種各樣的法律風險，希望企業老闆、中層管理者、人力資源管理人員以及創業者看完本書後，在幫助企業招攬大量人才的同時，避免把時間和精力浪費在勞動爭議和仲裁以及訴訟上，從而讓企業健康、快速、持久運轉。
圖書目錄
第一章 招聘員工存在的風險及防範措施
第一節 拒絕身高低於1.6 米者應聘，是否構成就業歧視
第二節 如何撰寫招聘啟事，才能規避法律風險
第三節 有專業限制崗位的員工應該如何招聘
第二章 錄用員工存在的風險及防範措施
第一節 拒絕錄用傳染病病原攜帶者，是否需要承擔賠償責任
第二節 如何取消錄用通知，才能規避法律風險
第三節 錄用員工如何正確簽訂勞動契約
第三章 工資發放存在的風險及防範措施
第一節 因企業原因延遲發放工資，是否需要承擔經濟賠償
第二節 工資條上員工沒有簽字，存在法律風險嗎
第三節 契約工資與實發工資不符，是否存在法律風險
第四章 績效考核存在的風險及防範措施
第一節 因員工績效不達標而解除勞動契約，是否需要承擔賠償責任
第二節 如果員工“犯錯”，扣除績效合法嗎
第三節 企業隨意更改規則、扣減員工績效工資違法嗎
第五章 員工加班存在的風險及防範措施
第一節 員工主動延長工作時間，企業是否需要承擔加班費用
第二節 員工自願加班猝死，企業是否承擔賠償責任
第三節 法定節假日加班與調休如何協調
第六章 員工出差存在的風險及防範措施
第一節 員工以各種理由拒絕出差安排，是否可以解除勞動契約
第二節 如何計算員工出差時間，才能規避法律風險
第三節 出差在途的時間占用雙休日，應該算為加班嗎
第七章 員工曠工存在的風險及防範措施
第一節 員工否認曠工行為且企業無法舉證，是否需要承擔敗訴責任
第二節 曠工1 天扣多天工資，這樣的行為存在法律風險嗎
第三節 以“調崗”“無故曠工”為由辭退員工違法嗎
第八章 員工遲到存在的風險及防範措施
第一節 員工出現遲到行為後扣除部分工資，是否屬於合法行為
第二節 如何處理經常遲到的員工，才能規避法律風險
第三節 遲到可以等同於曠工嗎
第九章 員工請假存在的風險及防範措施…
第一節 員工請事假，公司不批是否屬於違法行為
第二節 如果員工長期請病假，公司將其辭退違法嗎
第三節 病假工資政策如何正確理解
第十章 假期安排存在的風險及防範措施
第一節 因疫情原因強制安排員工休帶薪年假，是否屬於違法行為
第二節 職工不休、少休年假視為放棄合法合理嗎
第三節 因公司原因放假不發工資違法嗎
第十一章 社保繳納存在的風險及防範措施
第一節 只為轉正以後的員工繳納社保，是否屬於違法行為
第二節 如何核定社保繳納基數，才能規避法律風險
第三節 自願放棄社保發生工傷，企業有責任嗎
第十二章 解聘員工存在的風險及防範措施
第一節 試用期內隨意直接辭退員工，是否屬於違法行為
第二節 如何辭退有過錯員工，才能規避法律風險
第三節 經濟性裁員如何操作
第十三章 員工離職存在的風險及防範措施
第一節 未辦理離職手續的員工離職後發生事故，原公司是否需要承擔賠償責任
第二節 口頭辭退員工，有法律風險嗎
第三節 員工擅自離職期間有法律風險嗎
第十四章 非全日制存在的風險及防範措施
第一節 以非全日制名義要求員工逾時工作，是否屬於違法行為
第二節 沒給非全日制員工繳納工傷保險，會有法律風險嗎
第三節 非全日制員工能否獲得法定節假日“加班費”
第十五章 特殊員工存在的風險及防範措施
第一節 辭退職業病員工，是否屬於違法行為
第二節 如何聘用管理外籍員工，才能規避法律風險
第三節 殘疾人員工如何管理
