《HR勞動糾紛防範實務指引》是2019年2月中國法制出版社出版的圖書，作者是劉傑。
基本介紹
- 中文名：HR勞動糾紛防範實務指引
- 作者：劉傑
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2019年2月
- 定價：54 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509396117
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
大數據分析：全面揭示勞動糾紛中員工提出的70項訴求類型。
真實案例：深入分析員工申請勞動仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。
實操技能：防範勞動糾紛有助於構建和諧員工關係，有助於管控企業人力成本，是HR必備的執業技能。
作者簡介
劉傑，盈科律師事務所資深律師，企業用工法律專家、勞動法專家，湖南大學經濟法學士、民商法碩士，湖南省律協勞動爭議委員會委員，長沙市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，高級人力資源管理師，盈科律師學院特聘講師，長期擔任盈科“企業用工風險防範講座”主講人。
在企業法律服務方面具有豐富的操作經驗，代理了上百起企業經濟契約案件，審理調解了大量勞動爭議案件。擔任《人才就業社保信息報》、湖南民生網等多家媒體撰稿人。曾在《河北法學》、《中國律師》等刊物發表論文多篇，已出版《企業用工實務操作與風險防範》、《企業人力成本管控實操指引》等著作。
圖書目錄
第一章 入職與應聘糾紛防範/ 001
第一節 請求確認勞動關係/ 003
第二節 請求返還押金/ 006
第三節 請求返還工服費用/ 009
第四節 請求支付就業歧視賠償/ 011
附：五種用工模式適用表/ 015
第二章 二倍工資糾紛防範/ 017
第一節 請求支付入職未簽訂勞動契約的二倍工資/ 019
第二節 請求支付未續簽勞動契約的二倍工資/ 022
第三節 請求支付未簽訂無固定期限勞動契約的二倍工資/ 026
附：用人單位無須支付二倍工資的25種情形/ 030
第三章 試用期糾紛防範/ 033
第一節 請求支付試用期工資差額/ 035
第二節 請求支付違法約定試用期賠償金/ 037
第三節 請求支付試用期違法解除勞動關係賠償金/ 041
附：員工可以直接向法院起訴的情形/ 046
第四章 工資獎金糾紛防範/ 047
第一節 請求支付最低工資差額/ 049
第二節 請求支付拖欠工資/ 052
第三節 請求支付提成工資/ 055
第四節 請求支付年終獎/ 058
第五節 請求支付帶薪年休假工資/ 060
第六節 請求及時足額支付工資/ 063
第七節 請求支付拖欠工資的賠償金/ 066
附：工資薪金中20項不需繳個稅的科目/ 070
第五章 津貼補貼糾紛防範/ 073
第一節 請求支付高溫津貼/ 075
第二節 請求支付交通、租房等補貼/ 077
第三節 請求支付返還報銷費用/ 080
第四節 請求支付值班費/ 082
第五節 請求支付停工停產期工資/ 084
第六節 請求返還扣罰工資/ 087
附：停工停產、歇業期間工資支付標準/ 090
全國各地區高溫津貼/ 091
第六章 加班糾紛防範/ 093
第一節 請求支付工作日加班費/ 095
第二節 請求支付公休日加班費/ 097
第三節 請求支付法定節假日加班費/ 100
附：加班工資計發基數的對比表/ 103
加班費申請單/ 103
人力資源常用的工資計算公式和方法/ 104
第七章 五險一金糾紛防範/ 105
第一節 請求支付未繳納社會保險經濟補償/ 107
第二節 請求補交社會保險費/ 110
第三節 請求賠償未繳納養老保險的養老金損失/ 112
第四節 請求賠償未繳納醫療保險的經濟損失/ 115
第五節 請求賠償未繳納工傷保險的經濟損失/ 117
第六節 請求賠償未繳納生育保險的經濟損失/ 120
第七節 請求賠償未繳納失業保險的經濟損失/ 122
第八節 請求補交住房公積金/ 124
附：最高人民法院及地方法院關於社會保險爭議處理意見匯總/ 127
第八章 婚孕產糾紛防範/ 133
第一節 請求支付婚假工資/ 135
第二節 請求支付女性產檢工資/ 138
第三節 請求支付女職工產假工資/ 140
第四節 請求支付女職工哺乳期薪資待遇/ 142
第五節 請求支付陪產假工資/ 145
附：全國各地區婚育假天數/ 147
第九章 工傷糾紛防範/ 149
第一節 請求支付工傷傷殘補助金/ 151
第二節 請求支付工傷醫療補助金/ 154
第三節 請求支付工傷停工留薪期工資/ 156
第四節 請求支付護理費/ 159
第五節 請求支付交通費/ 163
第六節 請求支付住院一伙食補助費/ 166
第七節 請求支付後續治療費/ 168
第十章 員工疾病與非因公死亡糾紛防範/ 173
第一節 請求支付病假工資/ 175
第二節 請求支付醫療補助費/ 177
第三節 請求支付喪葬補助費/ 180
第四節 請求支付供養直系親屬救濟費/ 183
第五節 請求支付喪假工資/ 185
附：主要地區病假待遇/ 188
醫療期計算(人社部)/ 189
工亡和非因工死亡待遇標準/ 189
第十一章 勞動契約糾紛防範/ 191
第一節 請求籤訂無固定期限勞動契約/ 193
第二節 請求支付未提供勞動契約約定條件的經濟補償/ 197
第三節 請求支付企業單方調整薪資或崗位的經濟補償/ 199
第四節 請求確認部分勞動契約條款無效/ 201
第五節 請求撤銷勞動契約部分條款/ 205
第六節 請求繼續履行勞動契約/ 208
第七節 請求返還扣發的培訓費/ 210
附：勞動糾紛舉證責任分配表/ 213
第十二章 規章制度糾紛防範/ 217
第一節 請求確認企業規章制度無效/ 219
第二節 請求確認企業處分無效/ 222
第三節 請求撤銷企業違紀處分/ 225
第十三章 離職糾紛防範/ 229
第一節 請求支付經濟補償金/ 231
第二節 請求支付競業限制補償金/ 234
第三節 請求支付加罰經濟補償金/ 237
第四節 請求支付代通知金/ 239
第五節 請求支付賠償金/ 241
第六節 請求支付違約金/ 246
第七節 請求提供離職證明/ 249
第八節 請求辦理社保轉移手續/ 251
第九節 請求協助辦理失業金領取/ 254
附：員工離職34種形式與經濟補償計算對照表/ 257
支付經濟補償金的法定情形&經濟補償金的支付標準/ 259
勞動爭議仲裁流程圖/ 262
現行有效的人力資源和社會保障規章/ 263
