《勞動爭議案件35個勝訴策略及實務解析》是2020年中國法制出版社出版的圖書，作者是劉秋蘇。
基本介紹
- 中文名：勞動爭議案件35個勝訴策略及實務解析
- 作者：劉秋蘇
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787521611809
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
勞動爭議案件是用人單位和勞動者發生激烈矛盾的聚焦點。
本書作者致力於研究勞動法並積累豐富的實務經驗：曾作為法官審判勞動爭議案件，作為仲裁員審理勞動爭議案件，現作為權威律師成功辦理多起勞動爭議案件。本書精選作者在實戰中的十餘起典型案件，並全面剖析如何步步為贏、圓滿解決勞動爭議，而且還以對手的角度精心復盤，對案件涉及的勞動法疑點、熱點、難點和痛點進行全面的解讀和分析。本書既可作為律師辦案的枕頭書，也可作為企業防範勞動法律風險的參考；既可以作為法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的參考和借鑑，也可以作為高校的實務教材，還可以作為勞動者維護自身合法權益的指南。
圖書目錄
第一章 勞動法律從業者的專業化 / 001
第一節 勞動法領域需要專業化...... 002
勝訴策略1：
做一名真正的勞動法律專業人士，是處理好勞動爭議案件的基礎。...... 002
一、律師的勞動法專業化...... 002
勝訴策略2：
拋棄、忽略不重要的，勇於捨得，方能到達成功的彼岸。...... 003
二、勞動爭議裁判者（勞動仲裁員、勞動法官）的專業化...... 008
三、HR、法務的勞動法專業化...... 009
第二節 勞動法專業知識的學習和儲備...... 010
一、法律、法規、司法解釋和規章的學習...... 010
二、規範性檔案、指導性意見、地方會議紀要等檔案的學習...... 011
三、通過網上公開的裁判文書、仲裁裁決書進行學習...... 012
四、從公報案例、十大案例、專業書籍、專業文章中學習...... 014
五、微信公眾號、微信群的學習...... 014
六、辦理案件中的實踐學習...... 015
七、角色轉變中的學習...... 016
第三節 勞動案件的“贏”和“輸”...... 016
一、專業化的力量...... 016
勝訴策略3：
認清輸贏，方能更好地做到勞動爭議案件中的“贏”。...... 017
二、“贏”和“輸”的辯證關係...... 017
第二章 終局裁決，你會不會用 / 019
第一節 勞動法思維的運用和案件實務...... 019
一、勞動法律師如何談案件...... 020
二、如何提供案件的法律諮詢和代理服務...... 026
勝訴策略4：
深入溝通，有效把握，確定好“步步為贏”的法律思路。...... 026
三、“四步走”處理好本起勞動糾紛...... 029
第二節 思路決定成效：走好終局裁決之路...... 030
一、終局裁決的法律規定...... 030
二、終局裁決對勞動者的好處...... 032
勝訴策略5：
主張小額勞動報酬，主動走好終局裁決。...... 033
三、申請勞動仲裁：主張足額支付勞動報酬...... 033
四、終局裁決：一錘定音...... 035
第三節 解除勞動契約，你會嗎...... 036
勝訴策略6：
以終局裁決事項解除勞動契約，為經濟補償鋪平道路。...... 036
一、勞動者在申請仲裁前解除勞動契約系基於法律要求...... 036
二、勞動者可以請求仲裁委、法院解除勞動契約關係嗎...... 037
三、解除通知到達後就一定不存在勞動關係了嗎...... 040
四、辭職申請書與辭職通知書的區別...... 041
五、脫密期，你知道多少...... 045
勝訴策略7：
準備充分，確保解除勞動契約通知書合法有效。...... 047
六、勞動者解除勞動契約的實操重點和技巧...... 047
第四節 主張經濟補償：談笑間瓜熟蒂落...... 054
勝訴策略8：
以終局裁決事項為基礎獲得經濟補償。...... 054
一、關於主張經濟補償的事實和法律依據...... 054
二、勞動者主張經濟補償獲得支持...... 055
第五節 辦案實操復盤：法律點和捨得...... 055
一、終局裁決的適用範圍...... 056
二、終局裁決對各方的影響...... 057
三、專業律師的取捨...... 058
四、換位思考，如果作為對手，你的思路會是什麼...... 058
五、非終局裁決後雙方都起訴的處理...... 060
第三章 勞動爭議案件，你會搶管轄嗎 / 062
第一節 勞動仲裁和勞動訴訟的管轄...... 062
一、勞動仲裁階段的管轄...... 063
二、勞動案件訴訟（即一審）階段的管轄...... 065
三、兩起搶管轄的典型案件：立案都在同一天...... 067
第二節 沒有辦公地點的案件如何立案...... 069
勝訴策略9：
預先備好材料是順利立案的保障。...... 069
一、立案不僅僅是碰運氣...... 069
二、充分準備是立案的必要條件...... 071
第三節 關於管轄中的4個實務問題...... 072
勝訴策略10：
實體裁決後，通過迅速搶管轄掌握主動權。...... 072
一、仲裁支持了經濟補償，還要起訴嗎...... 072
二、勞動仲裁開庭時需要注意什麼...... 073
三、約定管轄有效嗎...... 075
四、為什麼要搶管轄...... 077
勝訴策略11：
開拓思維，搶管轄還可以搶外地管轄。...... 078
第四節 辦案實操復盤：四步、兩效、六步和五點、三點...... 079
一、四步走的辦案復盤...... 079
勝訴策略12：
判斷終局裁決的目標方向，力爭實施的價值。...... 079
二、四步走的兩個效果...... 081
三、另外一起案件的復盤六步...... 083
四、搶管轄後的5個法律點...... 084
五、管轄快速記憶的3個要點...... 085
第四章 試用期沒有錄用條件也能打贏嗎 / 086
第一節 抓住2個關鍵點...... 086
勝訴策略13：
立即補正程式，保障通知工會行為合法。...... 086
一、用人單位解除勞動契約的通知工會程式...... 086
勝訴策略14：
圍繞不符合錄用條件，從多方面積極舉證。...... 087
二、以不符合錄用條件解除勞動契約的舉證...... 087
第二節 用人單位試用期管理常見的16個敗訴點...... 088
一、隨意延長試用期...... 088
二、試用期超出法律限制...... 090
三、約定兩次及以上試用期...... 090
四、試用期不繳納社會保險費...... 092
五、先試用期後用工的工傷醫療賠償風險...... 095
六、約定試用期發生工傷概不負責...... 096
七、試用期不訂立勞動契約...... 096
八、只簽訂試用期勞動契約...... 097
九、試用期期限不能超過法定標準...... 098
十、以試工為由否認勞動關係...... 098
十一、試用期遇事假、病假等可以中止...... 099
十二、勞務派遣單位每派遣一次就約定一次試用期...... 100
十三、試用期解除勞動契約未向勞動者說明理由...... 101
十四、解除不通知工會...... 101
十五、超過試用期很久才以不符合錄用條件為由解除勞動契約...... 101
十六、以試用期不符合錄用條件為由解除勞動契約卻沒有錄用條件...... 102
第三節 試用期不符合錄用條件的解除要點分析...... 102
勝訴策略15：
制定和完善錄用條件，為用人單位打贏案件提供保障。...... 102
一、如何制定試用期錄用條件...... 102
二、試用期管理的建議...... 104
勝訴策略16：
梳理要點，力促試用期不符合錄用條件解除合法。...... 104
三、試用期不符合錄用條件解除的7個要點...... 104
第四節 如何圍繞勞動者不符合錄用條件來舉證...... 106
一、如何圍繞錄用條件完善證據...... 106
勝訴策略17：
積極提交律師代理詞，增強裁決書、判決書採用率。...... 107
二、如何圍繞證據和事實陳述法律意見...... 107
第五節 辦案實操復盤：善用錄用條件管理試用期員工...... 109
一、錄用條件的重要性...... 109
二、結案復盤：一審判決解除合法，二審調解結案...... 111
三、如果我是勞動者的代理律師，關鍵點在哪裡...... 111
四、思考：從走鋼絲到穩操勝券...... 112
第五章 特殊疾病，醫療期怎么算 / 113
第一節 醫療期是核心因素...... 113
勝訴策略18：
確認存在無固定期限勞動契約，提升法律效果。...... 114
一、要求公司訂立無固定期限勞動契約的法律點...... 114
二、在特殊疾病醫療期，可以主張24個月的法律點...... 115
第二節 醫療期的一般規定...... 115
一、醫療期的期限...... 115
二、醫療期的計算...... 116
三、醫療期的工資...... 117
四、醫療期滿的鑑定...... 117
五、醫療期滿的解除...... 118
第三節 關於特殊疾病的醫療期...... 118
勝訴策略19：
提出特殊疾病後的醫療期，有利於更好地維權。...... 118
一、原勞動部規定以及最高人民法院公報案例...... 118
二、江蘇和南京關於特殊疾病醫療期的規定...... 120
三、其他地方關於特殊疾病醫療期的規定...... 121
第四節 辦案實操復盤：關鍵證據促案件解決...... 122
一、醫療期24個月下的5點優勢...... 123
勝訴策略20：
處理案件時要想方設法取得更加有利的證據。...... 124
二、關鍵證據是這樣取得的...... 124
三、調解結案：勞動者獲賠5.1萬元...... 124
第六章 21.75和20.83，你知道多少 / 126
第一節 每周工作時間是44個小時還是40個小時...... 126
一、有這樣修法的嗎...... 126
二、周工作時間的前世今生...... 127
三、每周都應當是雙休嗎...... 128
第二節 放棄21.75，事假後的工資這樣算...... 129
一、21.75的來歷...... 129
二、實際計薪天數與實際上班天數的衝突...... 130
三、用21.75算事假後的月工資其實有尷尬...... 130
四、不用21.75，這樣計算仍尷尬...... 131
五、原來這兩種方法才是正確的...... 132
六、如果你在請事假不扣工資的公司，注意年休假...... 132
第三節 20.83，為什麼特別多的人不懂...... 133
一、20.83從哪兒來...... 133
二、20.83的兩個致命的漏洞...... 134
三、你用過20.83嗎...... 134
四、其實還有一個小誤區...... 135
第四節 辦案實操復盤：21.75和20.83真的不需要嗎...... 135
勝訴策略21：
以專業細節贏得加班費訴求。...... 136
一、兩個數字界限需要明確：金錢和時間...... 136
勝訴策略22：
通過專業化明確路徑選擇的價值。...... 136
二、21.75和20.83使用的真相...... 136
三、專業度是靈活的而不是機械的...... 138
四、一道思考題：為最高人民法院判決書號個脈...... 138
第七章 孕婦遭違法解除，選擇賠償還是繼續履行 / 141
第一節 女職工常見的38個法律問題...... 141
第二節 面對違法解除：往左走，往右走...... 157
一、主張違法解除勞動契約的賠償金...... 157
勝訴策略23：
面對法律選擇，努力為委託當事人爭取利益最大化。...... 158
二、主張繼續履行勞動契約...... 158
三、王某繼續履行勞動契約案的思考...... 160
第三節 梳理繼續履行勞動契約的意見...... 163
一、立法本意...... 163
二、司法指引...... 164
三、觀點梳理...... 164
四、司法判決...... 165
五、現實需求...... 167
第四節 辦案實操復盤：司法指引與繼續履行...... 167
一、同案同判的司法指引...... 168
二、認定違法解除理由不一的思考...... 169
三、關於本案的其他意見...... 169
四、關於用人單位的5點應對...... 171
第八章 規章制度、勞動紀律與解除勞動契約 / 173
第一節 沒有規章制度，能以嚴重違紀解除嗎...... 173
一、企業規章制度和勞動紀律的發展...... 173
二、各地的規定和司法實踐...... 176
三、用人單位制定規章制度的重要性和必要性...... 178
第二節 用人單位如何制定規章制度...... 179
勝訴策略24：
制定合法有效的規章制度，確保處理措施的合法化。...... 179
一、從勞動法視角看規章制度的重要性...... 179
二、因規章制度缺失導致案件敗訴應引起警醒...... 180
三、用人單位如何通過民主程式制定規章制度...... 182
第三節 規章制度公示和告知的12種方法...... 183
勝訴策略25：
通過12種方法公示和告知，保證規章制度有效力。...... 183
一、規章制度公示和告知的12種方法...... 183
二、關於簽名和送達方式的4點注意事項...... 185
三、實踐中用人單位經常問的4個問題...... 186
第四節 辦案實操復盤：曠工解除與調解方法...... 187
勝訴策略26：
靈活運用解除依據，闡述以嚴重曠工為由解除勞動契約的合法性。...... 187
一、以曠工為由解除勞動契約合法性的代理意見...... 187
勝訴策略27：
把有效調解作為勝訴的策略之一。...... 189
二、調解，是律師工作的基本功和能力的體現...... 189
三、作為對方代理人的換位思考...... 191
第九章 如何打贏加班費爭議案件 / 192
第一節 加班及值班、調休、補休...... 192
一、為什麼有人說加班費，也有人說加班工資...... 193
二、雙休日上班屬於加班嗎...... 194
三、加班和值班有什麼區別...... 194
四、調休和補休你知道多少...... 195
五、勞動者可以拒絕加班嗎...... 196
六、周工作時間超過40個小時，一定有加班費嗎...... 197
第二節 加班時間的實務問題解析...... 197
一、加班時間有沒有限制...... 197
二、出差在途時間能不能視為加班...... 199
三、重溫21.75和20.83...... 199
第三節 加班費的重點問題分析...... 200
一、加班費的基本問題...... 200
二、加班費的4個實務難題...... 202
三、用人單位不及時足額支付加班費就是不及時足額支付勞動報酬嗎...... 207
