《勞動爭議實務案例解析與要點剖析》是2021年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動爭議實務案例解析與要點剖析
- 出版時間：2021年
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787521617771
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書案例大多取自高級人民法院、最高人民法院終審判決案例，少數取自中級人民法院審判案例，具有典型性、權威性等特點。從這些真實案例的形成過程中，我們可以體會勞動人事爭議仲裁機構、司法機關在裁審問題上的相同與不同的認知，權衡和思考勞動關係雙方在勞動爭議法律規則與法律原則方面的不同認識，從而引發法律人對法律效果、社會效果相統一的思考。
本書旨在通過對勞動人事爭議案例的研究，逐步縮小勞動人事爭議仲裁機構與司法機關的認知差異，為裁審銜接盡一點綿薄之力，以使勞動爭議案件的解決能夠更加體現公平、正義。
圖書目錄
第一章 勞動關係爭議
專題一 勞動關係的認定依據 003
案例 認定勞動關係應以實質要件為基礎 / 003
專題二 超過法定退休年齡與是否享受養老保險待遇對認定勞動關係的影響 023
案例 超過法定退休年齡人員與用人單位是否能夠認定勞動關係 / 023
第二章 勞動契約履行、變更、解除和終止爭議
專題三 工作崗位變動爭議 039
案例一 員工不同意調崗被迫離職能否獲得經濟補償 / 039
案例二
公司辦公地點變更，員工仍去原地點出勤是否可以認定為
曠工 / 042
專題四 曠工事由界定爭議 049
案例一 因嫖娼被拘留，用人單位不能以曠工為由解除勞動契約 / 049
案例二 因嫖娼被拘留，用人單位能以曠工為由解除勞動契約 / 051
專題五 自動離職爭議 057
案例 未提前通知單位離職應賠償用人單位損失 / 057
專題六 無固定期限勞動契約簽訂爭議 063
案例一 第二次勞動契約期滿前，公司通知不續簽違法 / 063
案例二
兩次固定期限契約後，公司與員工又簽固定期限契約並不
違法 / 066
專題七 不出具離職證明、出具離職證明的內容爭議 075
案例一 員工離職應當及時出具解除（或終止）勞動關係證明 / 075
案例二 解除（或終止）勞動關係證明可以註明解除勞動契約原因 / 079
案例三 解除（或終止）勞動關係證明不能註明解除勞動契約原因 / 082
案例四 員工離職不出具解除（或終止）勞動關係證明應賠償損失 / 084
專題八 不能勝任工作爭議 090
案例 不能勝任工作認定由勞動契約約定或規章制度規定 / 090
專題九 客觀情況發生重大變化爭議 099
案例一 用人單位“客觀情況發生重大變化”應有證據證明 / 099
案例二 以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動契約有嚴格程式 / 102
專題十 “解除”與“終止”的法律適用 108
案例 勞動契約“解除”寫成“終止”屬適用法律錯誤 / 108
第三章 勞動報酬爭議
專題十一 加班工資爭議 119
案例 加班事實應根據用人單位的工時工作制度綜合判定 / 119
專題十二 年終獎爭議 140
案例 高管離職前獎金髮放條件的認定 / 140
專題十三 停工、停產“一個工資支付周期”爭議 150
案例一 停工、停產當月的工資發放應不低於全額工資 / 150
案例二 用人單位在一個工資支付周期後發放生活費並不違法 / 153
第四章 福利待遇爭議
專題十四 因病或非因工負傷請假手續爭議 165
案例
懷孕員工未履行請假手續直接休病假，公司按曠工解除勞動契約是否合法 / 165
專題十五 年休假爭議 173
案例一 存在勞動關係的職工應當享受年休假待遇 / 173
案例二 用人單位不安排年休假應支付相關待遇 / 175
第五章 經濟補償金、賠償金和違約金爭議
專題十六 勞動者自願放棄社保繳納經濟補償爭議 183
案例一
自願放棄繳納社保又以未繳納社保費為由解除勞動契約不能取得經濟補償金 / 183
案例二 員工放棄社保有過錯，經濟補償責任三七開 / 185
專題十七 未簽勞動契約的二倍工資爭議 192
案例一 未簽訂勞動契約應支付二倍工資差額 / 192
案例二
請求無固定期限勞動契約二倍工資應有訂立無固定期限勞動契約情形 / 194
專題十八 工作地點變更經濟補償爭議 201
案例一 員工不同意市內變更工作地點被迫離職，能否獲得經濟補償 / 201
案例二 員工以公司搬遷為由解除勞動契約，不能獲經濟補償 / 205
第六章 社會保險爭議
專題十九 養老保險待遇爭議 211
案例一
用人單位未依法繳納社保，勞動者達到退休年齡後未享受退休待遇的，應支持養老保險待遇損失賠償 / 211
案例二 欠繳社會保險費不屬於人民法院受理的勞動爭議案件範圍 / 214
專題二十 醫療保險待遇爭議 221
案例
員工放棄繳納社保，用人單位未依法繳納醫療保險，對勞動者患病的醫療費用用人單位是否應當支付 / 221
專題二十一 工傷保險待遇爭議 229
爭議焦點一：
勞動者假冒他人身份入職發生工傷處理方式問題和第三人代繳工傷保險費的責任承擔問題 / 229
案例 冒名入職、第三方又代繳工傷保險費的法律責任 / 229
爭議焦點二：工傷保險私了協定效力的判斷 / 239
案例 三種不同情形工傷保險私了協定的效力 / 239
專題二十二 失業保險待遇損失爭議 242
案例 未繳納失業保險應賠償失業保險待遇損失 / 242
第七章 其他爭議
專題二十三 勞動爭議與勞動監察投訴銜接爭議 249
案例
“仲裁”“投訴”均是勞動者與用人單位發生勞動爭議後的法定救濟途徑 / 249
專題二十四 離職協定簽訂後的“反悔”爭議 260
案例一
勞動契約解除或終止協定約定“雙方再無其他糾紛”，勞動者主張經濟補償金或其他費用違反誠實信用原則 / 260
案例二 協定效力的認定應注重雙方意思表示的真實性 / 262
附錄 勞動人事爭議法律性規範和常用數據系列簡表 269
附錄一：勞動人事爭議範圍認定一覽表 / 271
附錄二：勞動人事爭議處理方式一覽表 / 272
附錄三：工時工作制度一覽表 / 273
附錄四：休息休假制度一覽表 / 273
附錄五：不簽訂書面勞動契約法律責任一覽表 / 274
附錄六：勞動契約試用期事項一覽表 / 274
附錄七：無固定期限勞動契約存在方式一覽表 / 275
附錄八：勞動契約解除事由一覽表 / 275
附錄九：支付經濟補償情形一覽表 / 276
附錄十：勞務派遣中退回和契約解除一覽表 / 277
附錄十一：勞務派遣糾紛情形一覽表 / 277
附錄十二：失業保險金領取條件和標準一覽表 / 278
附錄十三：工傷保險待遇一覽表 / 278
附錄十四：
國家機關工作人員和離退休人員一次性撫恤金調整標準一
覽表 / 280
附錄十五：
事業單位工作人員和離退休人員一次性撫恤金標準一
覽表 / 281
附錄十六：企業職工患病或非因工負傷醫療期和待遇標準一覽表 / 281
後 記 283
作者簡介
欒居滬，勞動人事爭議仲裁員、國家一級勞動關係協調員，具有國家法律職業資格、國家企業法律顧問職業資格、國家註冊安全工程師職業資格。在人力資源和社會保障系統從事勞動工資、勞動監察、醫療和工傷保險、勞動人事爭議仲裁等工作。在《工人日報》《中國勞動》《中國勞動保障報》等專業期刊發表論文百餘篇。著有《工傷認定疑難案例解析與要點剖析》。
