《勞動爭議疑難問題案例精解》是2019年3月法律出版社出版的圖書，作者是王慧博。
基本介紹
- 中文名：勞動爭議疑難問題案例精解
- 作者：王慧博
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2019年3月
- 頁數：277 頁
- 定價：56 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787519731793
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動爭議疑難問題案例精解》針對勞動爭議過程中常見的勞動關係認定爭議、勞動報酬爭議、勞動契約終止及解除爭議、社會保險爭議、女職工保護勞動爭議、競業限制爭議等內容以案例分析的形式展開討論，對於勞動爭議的分析生動深入。
作者簡介
王慧博，女，1979年生，河南人，上海政法學院副教授，研究領域為社會問題，三農問題等，發表論文十多篇。教授《社會學概論》《社會保障概論》《社會調查研究方法》《組織社會學》《人口社會學》《社會福利思想》等多門課程，主持過國家哲學社會科學基金項目、教育部人文社會科學項目、上海市哲學社會科學基金項目等國家和省部級項目。參與過國家*、省部級項目十多項。
圖書目錄
第一章勞動爭議及處理概述
一、勞動爭議的概念和分類
二、勞動爭議的處理
第二章勞動關係認定爭議案例分析
一、勞動關係概述
二、勞動關係的主體
三、勞動關係認定爭議案例分析
1.被派遣勞動者與誰確立勞動關係？
2.在APP上接單，是否與服務公司建立了勞動關係？
3.閃送平台與閃送員是否建立了勞動關係？
4.網際網路時代，新型的雙重勞動關係應如何認定？
5.雙重勞動關係下應如何處理勞動糾紛？
6.勞動契約是否確立並生效？
7.在讀研究生到用人單位工作，是否建立了勞動關係？
8.勞動者提供虛假簡歷，能否予以結束勞動關係？
9.用人單位聘用退休人員，能否建立勞動關係？
10.李某與生化公司之間能否確立勞動關係？
第三章勞動報酬爭議案例分析
一、勞動報酬概述
二、勞動報酬的類型
三、勞動報酬的範疇
四、勞動報酬爭議
五、勞動報酬爭議案例分析
1.非全日制用工中的“加班工資”是否應該支付？
2.企業能夠以勞動者不加班而扣發工資嗎？
3.簽訂勞動契約的公司是否應該支付工資？
4.勞動者給用人單位造成損失，用人單位是否可以扣除其全部工資？
5.試用期內用人單位是否可以任意減發工資？
6.報銷的是費用還是工資？
7.加班工資、飯貼、全勤獎等能否計入最低工資標準？
8.用人單位停工、停產期間應如何支付員工工資？
9.實行不定時工作制後如何認定加班時間？
10.節假日加班工資能否用補休來替代？
11.在單位值班是否等同於加班？用人單位是否應該支付值班人員加班工資？
12.補簽了勞動契約，用人單位是否還要支付雙倍工資？
13.法定順延期間未簽訂勞動契約，用人單位是否需要支付雙倍工資？
14.雙倍工資的時間段有多長？雙倍工資的要求是否有申請時效？
15.人事主管未簽訂勞動契約是否應支付雙倍工資？
16.投資人變更是否需要重簽勞動契約？
17.勞動者不願簽訂勞動契約，用人單位還需要支付雙倍工資嗎？
18.延長工作時間等同於加班嗎？用人單位是否因為勞動者延長工作時間而應支付加班工資？
第四章勞動契約終止及解除爭議案例分析
一、勞動契約終止概念及條件
二、勞動契約解除概念及條件
三、勞動契約終止及解除爭議案例分析
1.對公司及員工造成聲譽侵害的嚴重違紀行為，能否解除勞動契約？
2.勞動契約順延後滿10年，是否應訂立無固定期限契約？
3.病假員工被發現出國旅遊，能否作嚴重違紀並解除勞動關係？
4.宋某與用工單位的矛盾，能否成為勞務派遣服務公司解除勞動關係的依據？
5.規章制度未規定的嚴重違紀行為，能夠解除勞動契約嗎？
6.試用期解除勞動關係，是否有條件限制？
7.勞動者拒不服從工作崗位變更，用人單位是否有權解除勞動契約？
8.勞動者吃飯逾時，能否被解除勞動契約？
9.社區保全參與賭博，能否予以解除勞動契約？
10.公司未與勞動者簽訂勞動契約，是否可以隨意解除勞動關係？
11.用人單位同員工解除勞動契約，需要遵循自己制定的規章制度嗎？
12.用人單位能否以勞動者虛假報銷為理由，從而解除勞動關係？
13.用人單位因虧損倒閉與勞動者解除勞動契約，是否涉及違法解除勞動關係？
第五章社會保險爭議案例分析
一、社會保險概念
二、社會保險的原則
三、社會保險爭議處理
四、社會保險爭議案例分析
1.勞動者自願放棄繳納社會保險費，用人單位可以不繳嗎？
2.勞動者有無權利放棄社會保險？
3.用人單位未足額繳納社會保險費，以此為由，勞動者是否可以解除勞動關係並獲得經濟補償金？
4.鼻樑隆高手術能享受病假待遇嗎？
5.工傷員工簽訂一次性補償協定後，能否再次主張工傷待遇？
6.在從事對社會有益的工作中受傷，算不算工傷？
7.用人單位和勞動者雙方簽訂工傷治療費的協定後，勞動者的工傷就要自己負責了嗎？
8.工傷人員的停工留薪期可以任意延長嗎？
9.工傷員工嚴重違反企業規章制度而被解除勞動契約，用人單位是否應支付其一次性的就業補助金？
10.62歲勞動者工作時摔亡，不算作工亡嗎？
11.不坐班的工作，工傷認定也要符合立法精神嗎？
12.醉酒職工在上班路上被車撞，能否認定為工傷？
13.工作崗位上突發疾病的48小時內，腦死亡是否可認定死亡並享受工亡待遇？
14.民事賠償和工傷保險待遇可否雙重享受？
15.企業對特殊員工未繳納工傷保險，發生工傷事故後，需要承擔工傷理賠責任嗎？
16.勞動者假冒他人身份證明，參加了工傷保險，發生工傷後，工傷待遇責任如何承擔？
17.未進行離職前職業健康檢查，退休後被鑑定為職業病，能否享受工傷保險待遇？
第六章女職工保護勞動爭議案例分析
一、女職工保護概念
二、女職工保護內容
三、女職工保護勞動爭議
四、女職工保護勞動爭議案例分析
1.女職工懷孕、生產期間，企業能否以曠工為由解除勞動契約？
2.非婚生育是否可享受產假期間工資待遇？
3.用人單位能否與懷孕的女職工協商解除勞動契約？
4.孕婦手握病假單，用人單位能夠以騙假為理由，同其解除勞動關係嗎？
5.用人單位有義務補足女職工產假期間生育生活津貼的差額嗎?
6.女職工懷孕期間，勞動契約到期，能否終止契約？
7.用人單位能否以女職工非婚生育為由解除勞動契約？
8.女職工在懷孕期間違反公司紀律，用人單位可以解除勞動契約嗎？
9.協商解除勞動契約之後能否以懷孕為由要求恢復勞動關係？
10.以完成一定工作任務為期限的勞動契約，在任務完成時遇到女職工“三期”，是否需要順延勞動契約?
11.女職工產假期間，用人單位可以降低工資標準嗎？
第七章競業限制爭議案例分析
一、競業限制協定概念
二、競業限制協定的構成要素
三、競業限制爭議案例分析
1.勞動者與其他公司簽訂勞動契約，如何判斷其違反了競業限制條款？
2.違反競業限制義務的違約金如何確定？
3.員工辭職是否必須簽訂競業禁止協定？
4.商業機密泄露案件應如何判定？
5.勞動者違反競業禁止義務的，應承擔什麼法律責任？
6.簽訂了競業禁止協定，用人單位應給予勞動者經濟補償嗎？
7.用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含了競業限制經濟補償金，能否得到支持？
8.用人單位提前解除競業限制協定，須額外支付勞動者競業限制補償金嗎？
9.勞動者違約在先，能否要求解除競業限制協定？
10.勞務派遣員工是否可以約定競業限制？
11.周某是否違反了競業限制協定約定？
參考文獻
附錄
中華人民共和國勞動契約法
中華人民共和國勞動法
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國社會保險法
