《疑難案例法官判解：勞動爭議75案》是2008年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：疑難案例法官判解:勞動爭議75案
- 頁數：324頁
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：;第1版 (2008年5月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：32
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國法制出版社; 第1版 (2008年5月1日)
平裝: 324頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787509304686, 7509304687
條形碼: 9787509304686
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 299 g
內容簡介
《疑難案例法官判解:勞動爭議75案》主要內容：民事法官們的審判工作，承載著數以萬計疑難繁雜、類型眾多的民事案件，也承載著民眾在追求公正裁判維護自身權益時的種種訴求。如果我們認同法律的生命在於經驗，如果我們能夠從數萬件案件的厚重中升華，如果我們承認法的實現在於污官的思辨，將把法官裁判時思考的過程剖析，於是《疑難案例法官判解:勞動爭議75案》就擺在了讀者面前。有人說法官在法台上的風采是屬於莊重、威嚴與沉默的，那么正因如此，解讀法官沉默背後的思考才尤為重要，法官們自己精心的解讀，正是要讓每位讀者分享這審判智慧之喜悅……
目錄
一、勞動關係的認定
沒有簽訂勞動契約，如何認定勞動關係？
如何區分勞動關係與勞務關係？如何適用法律？
如何區分勞動者另行就職是解除勞動關係還是受單位派遣？
企業改制是否影響勞動關係？勞動者與被派遣單位能否建立勞動關係？
計程車司機與運營公司是勞動關係還是承包關係？
用人單位聘用退休人員，建立的是勞動關係還是勞務關係？勞動報酬如何確定？
勞動者在企業承包經營期間發生勞動爭議應如何處理？
勞動契約期滿後沒有續簽，如何認定勞動關係是否存在？
沒有勞動契約，只有人事關係的存檔協定，如何認定是否存在勞動關係？
勞動者持偽造學歷應聘並簽訂勞動契約，如何認定雙方責任？解除勞動契約時勞動者能否獲得經濟補償金？
企業改制後是否需要重新訂立勞動契約？
……
二、勞動契約的效力
三、勞動契約的履行
四、勞動關係的解除與終止
五、勞動報酬
六、勞動保險
七、競業限制與保守商業秘密
八、檔案保管與移轉
九、婦女、兒童權益保護
十、醫療期
十一、人事爭議
十二、退休爭議
十三、勞動爭議案件的訴訟時效
十四、勞動爭議案件的證據及舉證責任
