《法官說案勞動關係糾紛案例》是 2008年中國經濟出版社 出版的圖書，作者是陳國強。
基本介紹
- 書名：法官說案勞動關係糾紛案例
- 作者：陳國強
- ISBN： 9787501763931
- 頁數：423頁
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：第1版 (2008年2月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：32
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
叢書名: 法官說案
正文語種: 簡體中文
開本: 32
條形碼: 9787501763931
尺寸: 21 x 14.6 x 2 cm
重量: 440 g
內容簡介
《法官說案勞動關係糾紛案例》精選了司法實踐中一批關於勞動關係糾紛的案例典型、疑難案例，匯集成書，由法官靈活解釋和適用法律，有針對性創製判例規則，闡明法制建設的思路，加強人們對法律條文的理解，對保障司法公正、增強人們的法制觀念，在新時期有啟發和借鑑意義。在我國歷史上，判例作為一種重要的法律形式，曾經發揮了重要的作用。在特定的歷史時期，其地位和作用甚至超過了法典。我們選擇司法實踐中一批典型、疑難案例，匯集成書，目的就在於此。希望這套案例叢書能夠對廣大法律工作者和一般讀者學習和掌握法律知識、處理法律糾紛、依法維護自身權益，能夠有所裨益。
目錄
1.職工在服務期內辭職的，違約金如何計算？
2.職工患病在醫療期內的，單位能否終止契約？
3.勞動者工作崗位發生變化，能否再規定試用期？
4.用人單位單方變更勞動契約的，如何解決？
5.職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動契約？
6.勞動契約期滿後未續訂但仍維持勞動關係的，解除勞動關係後應否給予經濟補償？
7.員工未提前通知用人單位而逕行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？
8.用人單位規定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？
9.用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的，是否合法？
10.因解除勞動契約引起糾紛的，舉證責任由誰承擔？
11.用人單位拒不與勞動者訂立勞動契約的，如何解決？
12.保險代理契約是否屬於勞動契約？
13.裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？
14.勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動契約的，如何解決？
15.職工醫療期滿後解除勞動關係，應當符合哪些條件？
16.企業實行承包經營後，原勞動契約是否繼續有效？
17.用人單位合併後，原勞動契約是否繼續有效？
18.工會主席的勞動契約期限如何確定？
勞動報酬糾紛
19.崗位津貼是否屬於工資範疇？
20.工資支付附條件的，是否有效？
21.實行計件工資制的，應否支付加班工資？
22.掛靠經營的客運車輛駕駛員工資應當由誰支付？
23.因客戶拖欠貨款扣發業務人員工資，是否合法？
24.非法經營被取締的，勞動者的工資由誰支付？
25.因冒領工資引發爭議的，舉證責任由誰承擔？
26.在勞動報酬糾紛中，共同務工人員的證言是否具有證明力？
27.在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據使用？
28.勞動者在境外犯罪的，勞務輸出公司能否扣發其工資？
29.電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認定案件事實？
30.承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的，應否承擔支付責任？
31.用人單位不履行經調解達成的L資支付協定，勞動者能否向人民法院起訴？
工傷保險糾紛
32. 用人單位在工傷事故發生後再投保，責任由誰承擔？
33.上班途中發生負同等責任的交通事故，是否構成工傷？
34. 清潔工在指定清掃區域以外的地點受傷，能否認定為工傷？
35. 無照駕車於下班途中發生交通事故，應否認定為工傷？
36.違反用人單位規章制度受到傷害的，能否認定為工傷？
37.職工因工傷殘的，勞動契約期滿後能否終止？
38.非法用工發生工傷的，如何處理？
39.非法使用童工發生工傷事故，如何確定賠償責任？
40.以個人名義承攬業務組織勞動，是否屬於非法用工？
41. 建築單位將工程轉包給無資質的個人，與其聘請的僱工是否形成勞動關係？
42.自備交通工具從事季節性運輸的，是否屬於勞動關係？
43.實行內部承包後發生工傷的，責任由誰承擔？
44.實習學生因工受傷，能否享受工傷待遇？
45.勞動者為多拿工資同意不參加社會保險的，發生工傷由誰負責？
46.已申請工傷保險待遇的，能否再要求單位承擔賠償責任？
47.第三人給予賠償後，勞動者能否再要求工傷待遇？
48.在工傷認定訴訟中，舉證責任如何分配？
49.在工傷認定訴訟中，單位提供的錄音資料能否推翻先前出具的勞動關係證明？
50.事業單位的職工能否向勞動部門申請工傷認定？
51.對工傷認定結論不服的，能否直接向人民法院起訴？
52.逾期申請行政複議被裁定不予受理的，能否起訴作出工傷認定結論的原勞動部門？
僱傭關係糾紛
53.如何區分僱傭關係與承攬關係？
54.如何區分勞動關係與僱傭關係？
55.臨時搬運工受傷的，責任由誰承擔？
56.自備運輸工具為他人送貨的，發生損害後能否要求賠償？
57.雇員被第三人傷害的，能否要求僱主賠償？
58.僱工之間造成傷害，僱主應否賠償？
59.雇員造成僱主死亡的，應否賠償？
60.僱主因救助雇員而受傷的，雇員應否賠償？
61.搭夥幹活並均分報酬，發生損害由誰賠償？
62.僱主否認僱傭關係的，如何認定案件事實？
63.在建造民房過程中房主因幫工受傷的，責任由誰承擔？
特殊用工糾紛
64.勞務派遣協定未約定具體工作崗位的，是否合法？
65.保全公司派遣到企業的保全因履行職務造成他人傷害，由誰承擔賠償責任？
66.保潔公司派遣到用工單位的勞動者索要加班費的，應當以誰為被告？
67.非全日制用工的勞動者能否在兩個以上的用人單位兼職？
勞動爭議處理
68.將職工除名但未給予書面通知的，如何確定仲裁時效？
69.勞動者與用人單位不在同一地點，如何確定勞動爭議的管轄機構？
70.勞動者違反競業禁止協定發生的糾紛是否屬於勞動爭議？
71.農忙時節幫工受傷引起糾紛的，是否屬於勞動爭議？
72.勞動關係解除後用人單位要求歸還墊付的購房款，是否屬於勞動爭議？
73.因上崗抵押金引起的糾紛是否屬於勞動爭議？
74.發生勞動爭議後因等待領導答覆而超過仲裁時效的，如何解決？
75.人民法院裁定不予執行仲裁裁決，當事人能否起訴？
76.事業單位辭退聘用人員引起的糾紛是否屬於勞動爭議？
77.用人單位不服勞動爭議仲裁機構預先支付急需醫療費用的裁決，能否起訴？
78.勞動爭議當事人逾期未申請工傷認定的，人民法院能否直接作出認定？
其他
附錄
