《大律師教你打官司6:勞動關係糾紛案例》內容簡介：我們建設社會主義法治，同樣應當重視判例的作用。面對現有法律所不能涵蓋的新型、疑難案件或機械地適用法律將導致不公正結果的情況，由法官靈活解釋和適用法律，有針對性創製判例規則，是必要的，也是可行的。判例還可以統一法律適用，加強和深化人們對法律條文的理解，對保障司法公正、增強人們的法制觀念，都是十分有益的。針對勞動糾紛中經常遇到的問題，精選了真實典型的案例，涵蓋勞動契約、工資工時、休息休假、工傷待遇、社會保險、女職工保護、勞務派遣等方面內容。《大律師教你打官司6:勞動關係糾紛案例》在形式安排上簡潔、明了。通過典型案例分析，用通俗易懂的語言對枯燥的法律基本理論進行全面闡釋，為您解決具體問題提供權威專業的指導；通過案例分析，幫助您理解法條並對相關案件的處理觸類旁通，通過大律師和專家的評析，給您帶來權威的案件處理意見，保證您在維權過程中有據可憑。
基本介紹
- 書名：大律師教你打官司6:勞動關係糾紛案例
- 類型：人文社科
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787513618793
- 作者：陳國強
- 出版社：中國經濟出版社
- 頁數：442頁
- 開本：32
- 品牌：中國經濟出版社
內容簡介,圖書目錄,名人推薦,
內容簡介
《大律師教你打官司6:勞動關係糾紛案例》編輯推薦：勞動契約期滿後未續訂但仍維持勞動關係的，解除勞動關係後應否給予經濟補償？在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據使用？用人單位單方變更勞動契約的，如何解決？保全公司派遣到企業的保全因履行職務造成他人傷害，由誰承擔賠償責任？用人單位不服勞動爭議仲裁機構預先支付急需醫療費用的裁決，能否起訴？職工因舉報領導違紀問題被開除，能否提起名譽侵權訴訟？……閱讀《大律師教你打官司6:勞動關係糾紛案例》，了解有關如何處理生活消費糾紛的法律知識。
《大律師教你打官司》叢書為《法官說案》叢書的再版圖書，自2009年出版以來，得到廣大讀者的支持與肯定，遂用時兩年將《法官說案》叢書重新策劃、編寫、修改完善，將《大律師教你打官司》系列叢書推出市場，與廣大讀者見面，希望此套圖書能夠幫助廣大法律工作者和一般讀者學習和掌握法律知識、處理法律糾紛、依法維護自身權益。
《大律師教你打官司》叢書為《法官說案》叢書的再版圖書，自2009年出版以來，得到廣大讀者的支持與肯定，遂用時兩年將《法官說案》叢書重新策劃、編寫、修改完善，將《大律師教你打官司》系列叢書推出市場，與廣大讀者見面，希望此套圖書能夠幫助廣大法律工作者和一般讀者學習和掌握法律知識、處理法律糾紛、依法維護自身權益。
圖書目錄
勞動契約糾紛
1.職工在服務期內辭職的，違約金如何計算？
2.職工患病在醫療期內的，單位能否終止契約？
3.勞動者工作崗位發生變化，能否再規定試用期？
4.用人單位單方變更勞動契約的，如何解決？
5.職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動契約？
6.勞動契約期滿後未續訂但仍維持勞動關係的，解除勞動關係後應否給予經濟補償？
7.員工未提前通知用人單位而逕行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？
8.用人單位規定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？
9.用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的，是否合法？
10.因解除勞動契約引起糾紛的，舉證責任由誰承擔？
11.用人單位拒不與勞動者訂立勞動契約的，如何解決？
12.保險代理契約是否屬於勞動契約？
13.裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？
14.勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動契約的，如何解決？
15.職工醫療期滿後解除勞動關係，應當符合哪些條件？
16.企業實行承包經營後，原勞動契約是否繼續有效？
17.用人單位合併後，原勞動契約是否繼續有效？
18.工會主席的勞動契約期限如何確定？
勞動報酬糾紛
19.崗位津貼是否屬於工資範疇？
20.工資支付附條件的，是否有效？
21.實行計件工資制的，應否支付加班工資？
22.掛靠經營的客運車輛駕駛員工資應當由誰支付？
23.因客戶拖欠貨款扣發業務人員工資，是否合法？
24.非法經營被取締的，勞動者的工資由誰支付？
25.因冒領工資引發爭議的，舉證責任由誰承擔？
26.在勞動報酬糾紛中，共同務工人員的證言是否具有證明力？
27.在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據使用？
28.勞動者在境外犯罪的，勞務輸出公司能否扣發其工資？
29.電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認定案件事實？
30.承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的，應否承擔支付責任？
31.用人單位不履行經調解達成的工資支付協定，勞動者能否向人民法院起訴？
工傷保險糾紛
32.用人單位在工傷事故發生後再投保，責任由誰承擔？
33.上班途中發生負同等責任的交通事故，是否構成工傷？
34.清潔工在指定清掃區域以外的地點受傷，能否認定為工傷？
35.無照駕車於下班途中發生交通事故，應否認定為工傷？
36.違反用人單位規章制度受到傷害的，能否認定為工傷？
37.職工因工傷殘的，勞動契約期滿後能否終止？
38.非法用工發生工傷的，如何處理？
39.非法使用童工發生工傷事故，如何確定賠償責任？
40.以個人名義承攬業務組織勞動，是否屬於非法用工？
41.建築單位將工程轉包給無資質的個人，與其聘請的僱工是否形成勞動關係？
42.自備交通工具從事季節性運輸的，是否屬於勞動關係？
43.實行內部承包後發生工傷的，責任由誰承擔？
44.實習學生因工受傷，能否享受工傷待遇？
45.勞動者為多拿工資同意不參加社會保險的，發生工傷由誰負責？
46.第三人給予賠償後，勞動者能否再要求工傷待遇？
47.在工傷認定訴訟中，舉證責任如何分配？
48.在工傷認定訴訟中，單位提供的錄音資料能否推翻先前出具的勞動關係證明？
49.事業單位的職工能否向勞動部門申請工傷認定？
僱傭關係糾紛
50.如何區分僱傭關係與承攬關係？
51.如何區分勞動關係與僱傭關係？
52.臨時搬運工受傷的，責任由誰承擔？
53.自備運輸工具為他人送貨的，發生損害後能否要求賠償？
54.雇員被第三人傷害的，能否要求僱主賠償？
55.僱工之間造成傷害，僱主應否賠償？
56.雇員造成僱主死亡的，應否賠償？
57.僱主因救助雇員而受傷的，雇員應否賠償？
58.搭夥幹活並均分報酬，發生損害由誰賠償？
59.僱主否認僱傭關係的，如何認定案件事實？
60.在建造民房過程中房主因幫工受傷的，責任由誰承擔？
……
特殊用工糾紛
勞動爭議處理
其他
附錄
1.職工在服務期內辭職的，違約金如何計算？
2.職工患病在醫療期內的，單位能否終止契約？
3.勞動者工作崗位發生變化，能否再規定試用期？
4.用人單位單方變更勞動契約的，如何解決？
5.職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動契約？
6.勞動契約期滿後未續訂但仍維持勞動關係的，解除勞動關係後應否給予經濟補償？
7.員工未提前通知用人單位而逕行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？
8.用人單位規定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？
9.用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的，是否合法？
10.因解除勞動契約引起糾紛的，舉證責任由誰承擔？
11.用人單位拒不與勞動者訂立勞動契約的，如何解決？
12.保險代理契約是否屬於勞動契約？
13.裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？
14.勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動契約的，如何解決？
15.職工醫療期滿後解除勞動關係，應當符合哪些條件？
16.企業實行承包經營後，原勞動契約是否繼續有效？
17.用人單位合併後，原勞動契約是否繼續有效？
18.工會主席的勞動契約期限如何確定？
勞動報酬糾紛
19.崗位津貼是否屬於工資範疇？
20.工資支付附條件的，是否有效？
21.實行計件工資制的，應否支付加班工資？
22.掛靠經營的客運車輛駕駛員工資應當由誰支付？
23.因客戶拖欠貨款扣發業務人員工資，是否合法？
24.非法經營被取締的，勞動者的工資由誰支付？
25.因冒領工資引發爭議的，舉證責任由誰承擔？
26.在勞動報酬糾紛中，共同務工人員的證言是否具有證明力？
27.在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據使用？
28.勞動者在境外犯罪的，勞務輸出公司能否扣發其工資？
29.電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認定案件事實？
30.承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的，應否承擔支付責任？
31.用人單位不履行經調解達成的工資支付協定，勞動者能否向人民法院起訴？
工傷保險糾紛
32.用人單位在工傷事故發生後再投保，責任由誰承擔？
33.上班途中發生負同等責任的交通事故，是否構成工傷？
34.清潔工在指定清掃區域以外的地點受傷，能否認定為工傷？
35.無照駕車於下班途中發生交通事故，應否認定為工傷？
36.違反用人單位規章制度受到傷害的，能否認定為工傷？
37.職工因工傷殘的，勞動契約期滿後能否終止？
38.非法用工發生工傷的，如何處理？
39.非法使用童工發生工傷事故，如何確定賠償責任？
40.以個人名義承攬業務組織勞動，是否屬於非法用工？
41.建築單位將工程轉包給無資質的個人，與其聘請的僱工是否形成勞動關係？
42.自備交通工具從事季節性運輸的，是否屬於勞動關係？
43.實行內部承包後發生工傷的，責任由誰承擔？
44.實習學生因工受傷，能否享受工傷待遇？
45.勞動者為多拿工資同意不參加社會保險的，發生工傷由誰負責？
46.第三人給予賠償後，勞動者能否再要求工傷待遇？
47.在工傷認定訴訟中，舉證責任如何分配？
48.在工傷認定訴訟中，單位提供的錄音資料能否推翻先前出具的勞動關係證明？
49.事業單位的職工能否向勞動部門申請工傷認定？
僱傭關係糾紛
50.如何區分僱傭關係與承攬關係？
51.如何區分勞動關係與僱傭關係？
52.臨時搬運工受傷的，責任由誰承擔？
53.自備運輸工具為他人送貨的，發生損害後能否要求賠償？
54.雇員被第三人傷害的，能否要求僱主賠償？
55.僱工之間造成傷害，僱主應否賠償？
56.雇員造成僱主死亡的，應否賠償？
57.僱主因救助雇員而受傷的，雇員應否賠償？
58.搭夥幹活並均分報酬，發生損害由誰賠償？
59.僱主否認僱傭關係的，如何認定案件事實？
60.在建造民房過程中房主因幫工受傷的，責任由誰承擔？
……
特殊用工糾紛
勞動爭議處理
其他
附錄
名人推薦
對於初學者，或剛入行的律師來說，簡單明了的案例都適用了。
——讀者 chen198026
對於這本書而言，是我在朋友這裡借閱過才買的，對於實務還是挺有價值的，而且出版時間也可以的，在此推薦下。現在發現自己是在閱讀過後才買書的，也不是說一定是非常好的書，但是不會差！希望對大家購買有所裨益！
——讀者 zxyhero
很實用，不複雜，適合我這樣的沒基礎的。
——讀者 yoyogx
案例分析挺適合實際需要了解的，這本書不錯。
——讀者 aquaying
這本書的內容是針對不同的案情以判例的型式進行闡述的，但是每個案件的案情、評述和法官點評都顯得簡單和顯淺，比較適合初學者看。
——讀者 dujac
——讀者 chen198026
對於這本書而言，是我在朋友這裡借閱過才買的，對於實務還是挺有價值的，而且出版時間也可以的，在此推薦下。現在發現自己是在閱讀過後才買書的，也不是說一定是非常好的書，但是不會差！希望對大家購買有所裨益！
——讀者 zxyhero
很實用，不複雜，適合我這樣的沒基礎的。
——讀者 yoyogx
案例分析挺適合實際需要了解的，這本書不錯。
——讀者 aquaying
這本書的內容是針對不同的案情以判例的型式進行闡述的，但是每個案件的案情、評述和法官點評都顯得簡單和顯淺，比較適合初學者看。
——讀者 dujac
