企業勞動爭議法律實務與案例精解

《企業勞動爭議法律實務與案例精解》是2022年中國法制出版社出版的圖書。

基本介紹

• 中文名：企業勞動爭議法律實務與案例精解
• 出版時間：2022年1月1日
• 出版社： 中國法制出版社
• ISBN：9787521623956

內容簡介

本書選取企業勞動用工過程中常見的爭議點，通過典型案例、律師評析的方式講解應對方法和注意事項。案例從實際出發，準確體現爭議焦點。律師評析部分除悉心解讀案例外，還延伸講解該類用工可能存在的其他風險點，指導各用工單位管理用工，妥善處理勞動爭議。全書語言直白精煉，論述深入淺出，能夠切實有效地幫助實務界人士全面理解和正確運用勞動法律規定。

圖書目錄

第一章  勞動關係的認定

1. 分公司籌備期間用工主體的認定003

2. 法定代表人與確認勞動關係005

3. 勞動關係與勞務關係的區別008

4. 公司與實際控制人之勞動關係認定012

5. 工亡職工勞動關係之證據確認014

6. 殘疾人持證“掛靠”與勞動關係確認016

第二章  勞動契約的訂立與履行

1. 勞動契約約定條款的效力023

2. 勞務派遣單位主動召回派遣員工的法律責任025

3. 被派遣的員工遭車禍誰埋單029

4. 勞務派遣工能否簽訂無固定期限勞動契約031

5. 如何判定用人單位調崗是否合理033

6. 如何認定用人單位變更工作地點是否合理035

7. 公司內部調整是否屬於“客觀情況發生變化”的情形036

8. 勞動者病假期間兼職合法嗎038

9. 企業高管未簽勞動契約要求雙倍工資是否合理041

10. 人事經理訴求二倍工資差額是否合理043

11. “瑕疵勞動契約”的法律效力047

……

第三章  勞動契約的解除與終止

1. 試用期內不符合錄用條件之解除勞動關係的認定073

2. 勞動者在試用期內被違法解除，是否可以要求繼續履行勞動契約074

3. 試用期內解除勞動契約應符合哪些條件076

4. 解除勞動關係的理由是否可隨時更改079

5. 勞動契約解除與民主程式的履行081

6. 用人單位搬遷導致勞動契約解除是否合法083

7. 對“客觀情況發生重大變化”的理解085

8. 遲延支付經濟補償金是否代表解除行為未生效088

9. 未按規定履行請假手續的後果089

10. 勞動者虛構履歷屬於違反勞動紀律的情形嗎091

11. 公司被撤銷後勞動關係應如何處理093

12. 如何理解服務期限與勞動契約期限並存095

13. 勞動者變更辭職理由後，解除的效力如何認定096

14. 勞動者要求繼續履行勞動契約是否應無條件支持098

15. 雙方簽訂解除勞動關係協定後的約束力102

16. 勞動者任意主張被迫解除是否合法103

17. 調崗不成可以解除勞動契約嗎105

……

第四章  工資報酬

1. 工資標準約定不明的責任承擔171

2. 公司有權單方調整工資標準嗎173

3. 工資支付周期的理解和認定175

4. 工資能否以實物替代177

5. 拖欠工資受時效限制嗎179

6. 培訓費中包含工資合法嗎180

7. 不服從加班安排可以扣工資嗎182

8. 因客戶欠款扣發工資合理嗎184

9. 變更工資標準要履行什麼程式186

10. 參加社會活動是否能認定為提供正常勞動189

11. 銷售定額人員是否可以適用最低工資標準190

12. 工傷職工的工資標準如何認定193

13. 以未辦結離職手續為由拒付工資不合法195

14. 員工中途離職是否應支付年終獎金197

……

第五章  加班與帶薪年休假

1. 勞動者請求支付加班工資應提供哪些證據205

2. 高薪人員可以加班，公司可以不支付加班費嗎206

3. 定額加班工資標準是否合法208

4. 加班工資基數可以約定嗎211

5. 加班工資基數依法應如何認定212

6. 加班事實舉證責任的考量216

7. 安排帶薪年休假是法定義務嗎218

8. 帶薪年休假與福利年假有何區別219

9. 享受帶薪年假的條件有哪些221

10. 無法享受帶薪年休假的情形223

11. 未申請帶薪年休假能否視為放棄225

12. 未休帶薪年休假工資的仲裁時效如何界定226

第六章  社會保險

1. 持有“保證書”可以不繳納社會保險嗎233

2. 社保費折現支付給個人合法嗎234

3. 工傷六級是否可以拒絕提供正常勞動236

4. 工傷職工給用人單位造成經濟損失的，需要賠償嗎240

……

第七章  保密與競業限制

1. 競業限制協定可以附生效條件嗎257

2. 競業限制協定中約定“啟動條款”的裁審尺度259

3. 如何界定違反了同業競爭關係262

4. 勞動契約履行期間有競業限制義務嗎265

5. 離職後設立同類公司違反競業限制規定嗎268

6. 未約定補償金標準的競業限制協定是否有效270

7. 按協定履行競業限制義務，公司不認可怎么辦273

8. 競業限制協定中前置條件的效力認定274

9. 競業限制協定的補償金和違約金如何約定278

第八章  特殊工時

1. 實行不定時工作制人員執行加班規定嗎283

2. 實行計件工資是否有權要求支付加班費285

3. 綜合工時制休息日和法定節假日工作能認定是加班嗎287

4. 約定執行“特殊工時制”是否合法289

第九章  人事爭議

1. 人事聘用關係單方解除的限制性規定295

2. 人事關係解聘與勞動關係解除之區別297

3. 事業單位能否約定試用期300

4. 解除聘用契約需要支付違約金嗎302

5. 未簽訂聘用契約訴求“雙倍工資”是否應支持305

6. 人事關係與勞動關係如何界定307

7. 聘用契約和勞動契約違約金的區別313

第十章  女職工“三期”勞動保護

1. 孕期女職工的特殊保護319

2. 孕期女職工的工資標準認定321

3. 產假屆滿後病假期間應享受什麼待遇323

4. 女職工產前檢查屬於正常工作時間嗎325

5. 哺乳期期間按事假處理違法嗎326

6. 應如何調整孕期女職工的工作崗位328

7. 女職工在“三期”內違反勞動紀律能解除勞動契約嗎330

8. 用人單位以員工“未婚先孕”為由解除勞動契約合法嗎332

9. 女職工“三期”內，用人單位以“崗位取消”解除勞動契約合法嗎334

10. 違法解除“三期”女職工的法律後果336

11. 規章制度內容不明確解除勞動契約的風險339

12. 女職工“痛經假”是法定待遇嗎341

……