勞動爭議調解案例解析及實務指引

內容簡介

這是一部集合了典型案例分析、調解操作指引、勞動法律知識普及於一體的法律知識科普書，又是一部勞動爭議調解專業性的工具書。隨著構建社會主義和諧社會進程步人更全面、更深入的階段，該書的出版具有重要的現實意義和廣泛的實用價值。

當前，在各項改革持續深化的背景下，勞資雙方矛盾引發的勞動爭議案件時有發生，有些甚至演變成群體性事件，不僅影響了局部產業經濟的運轉，更成為影響社會穩定的隱患。面對新時期的新特點，如何在維護勞資雙方合法利益的基礎上，採取便捷、高效的手段解決糾紛、化解矛盾，成為我們建設和諧懷柔必須認真研究的重要課題。

第一編案例解析

勞動關係建立

1.某公司的行為構成B肝就業歧視嗎？

2.錄用通知書能隨意撤銷嗎？

3.持他人身份證簽訂勞動契約，能受勞動法保護嗎？

4.勞動者以欺詐手段訂立的勞動契約有效嗎？

5.簽訂無固定期限勞動契約應當具備哪些條件？

6.勞動契約能依約定自動延續嗎？

7.總公司以分公司名義與勞動者簽訂勞動契約就能規避責任嗎？

8.沒有書面勞動契約，如何確定勞動關係？

9.保險公司與業務人員都屬於勞動關係嗎？

10.內退職工與新的用人單位建立的是勞務還是勞動關係勞動報酬

11.用人單位永遠不能對勞動者調崗降薪嗎？

12.計件工資制度下，加班費如何計算？

13.加班事實由誰來舉證？

14.勞動者“自願”加班，用人單位是否還需要支付加班費？

15.勞動者主張的提成工資能拿到嗎？

16.勞動者年休假補償應如何計算？

17.什麼是同工同酬？

18.用人單位可否對勞動者隨意適用綜合工時制？社會保險？

19.職業病未達到傷殘等級，勞動者有權享有工傷保險待遇嗎？

20.工作期間違規操作受傷，是否屬於工傷？

21.勞動者試用期三天就發生工傷事故，用人單位需要承擔責任嗎？

22.被派遣勞動者工傷賠償責任由用人單位承擔還是用工單位承擔？

23.用人單位不為勞動者辦理社會保險的約定有效嗎？勞務派遣

24.勞動關係和勞務關係有哪些區別？

25.勞動者在職期間違反競業限制規定，應否向用人單位支付違約金？

26.勞動者多次被派遣，經濟補償金能否連續計算？

27.勞務派遣中，用工單位能否隨時將勞動者退回用人單位呢？

28.被派遣勞動者是否有權直接向用工單位索要拖欠的工資及加班費？

29.用工單位是否有權直接向勞動者主張競業限制違約責任呢？勞動關係解除？

30.用人單位在試用期內就能隨意解除勞動契約嗎？

31.勞動者試用期內辭職，是否需向用人單位支付服務期違約金？

32.用人單位發生重大經營事項變更，勞動者不同意調崗，用人單位是否可以解除勞動契約？