《勞動爭議新型疑難案例解析》是2007年法律出版社出版的圖書，作者是北京市勞動和社會保障法學會。
基本介紹
- 書名：勞動爭議新型疑難案例解析
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會
- 出版社：法律出版社
- 出版時間： 2007-08-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
基本信息,內容簡介,圖書目錄,
基本信息
作 者： 編
出 版 社： 法律出版社
ISBN： 9787503674938
出版時間：
版 次： 1
頁 數： 517
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>法律>司法案例與司法解釋
內容簡介
《勞動爭議新型疑難案例解析》由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫。由長期從事實務工作的勞動仲裁員、勞動法官和勞動律師們精心編寫，旨在通過深入研究個案，從個案中提煉出帶有普遍意義的問題，為社會提供精確的法律信息，促進社會行為的規範化。 《勞動爭議新型疑難案例解析》最大的特點在於清晰明了、同步更新：每個案例都由作者細心編寫，邏輯清晰，觀點鮮明；絕不是對判決書的簡單重複：案例評析部分更是傾注了作者的諸多心血和多年來從事實務工作的豐富經驗；編輯體例上也盡力想讀者之所想，一方面提煉出爭議焦點，方便讀者快速了解每個案例的核心內容，另一方面對於與《勞動契約法》有關聯的案例，列出最新規定的內容，保持與新頒法規的同步更新。實為一本不可多得的方便實用的案例集。
圖書目錄
一、勞動關係認定
1.個體工商戶與學徒之間是否存在勞動關係——學徒甲與A修理部勞動關係爭議案
2.超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內企業建立勞動關係——馬某與某科技公司勞動爭議案
3.誰應承擔支付工資及經濟補償金責任——王某與某公司勞動爭議案
4.如何區分勞動者另行就職系勞動關係業已解除抑或受到原用人單位的派遣——陳某訴建中公司解除勞動契約經濟補償糾紛案
5.勞動者在同一時間是否能和兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關係——李某訴B公司解除勞動關係經濟補償糾紛案
6.如何區分勞務關係與勞動關係——王某訴某印刷廠案
7.勞動者在企業承包經營期間發生勞動爭議如何處理——齊某訴某酒樓欠薪糾紛案
8.在用人單位與勞動者未簽訂勞動契約的情況下如何認定雙方是否存在勞動關係——尚某與偉業公司勞動爭議案
9.如何區分事實勞動關係與勞務關係——Y公司訴王某僱傭關係糾紛案
10.被派遣工和派遣單位是否形成事實上的勞動關係——徐某與某餐飲公司勞動爭議案
11.如何區分勞務派遣和一般勞動關係——牟某訴某建築公司勞動爭議案
12.本案中的勞動關係是否存續——杜某訴某家具公司勞動爭議案
13.內部關係能否對抗勞動者的請求權——徐某與甲出版社勞動關係爭議案
14.公司法定代表人是否與公司存在勞動關係——馬某與甲公司勞動關係爭議案
15.事實勞動關係如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
16.本案中的勞動關係應當如何認定——魯某訴A公司解除勞動契約糾紛案
17.如何區分事實勞動關係和勞務關係——劉某與A公司工傷待遇糾紛案
18.公司的法定代表人能否與其他用人單位建立勞動關係——李某與上海某物流公司北京分公司勞動爭議案
二、勞動契約的履行
19.用人單位針對勞動者作出的免職決定是否屬於法院的受理範圍——陳某訴某物業公司勞動爭議案
20.“較嚴重過失”能等於“嚴重過失”嗎——張某與某飯店勞動爭議案
21.同案跨越新舊司法解釋如何處理——員工甲與某總公司勞動爭議糾紛案
22．勞動契約中規定的工作崗位能否變更——彭某與某網路安全系統公司勞動契約糾紛案
23．外國公司駐中國代表處與其員工之間的勞動爭議應如何處理——沈某與中國某國際經濟技術合作公司、德國某國際股份有限公司北京代表處勞動爭議案
24．高等院校畢業生“三方協定”的法律效力如何認定——郭某訴某醫療器械公司勞動契約糾紛案
三、勞動契約的解除
25．如何認定和處理自動離職——甲與A公司勞動契約解除糾紛案
26．如何判定協商解除勞動契約的要約方——張某與北京某研究所解除勞動契約經濟補償糾紛案
27．用人單位將勞動者派至下屬公司後雙方勞動關係是否解除——丁某訴乙工程公司勞動爭議案
28．部門負責人員的意思表示能否代表單位——某技術公司訴劉某勞動契約解除糾紛案
29．勞動契約中中文與英文不一致時，應如何解釋契約——李某與某外企勞動爭議案
30．職工因用人單位剋扣或無故拖欠工資而提出解除勞動契約的，用人單位是否需要支付經濟補償金——劉某與某科技公司解除勞動契約糾紛案
31．職工犯有嚴重錯誤，用人單位可否開除——某科研總院開除林某案
32．因勞動者重大過失解除無固定期限勞動契約，用人單位是否需要支付經濟補償金——佟女士與求索報社解除勞動關係糾紛案
33．企業規章制度不健全是導致敗訴的主要原因之一——李某與某物業公司勞動爭議案
34．曠工事實能否成立——李某與某廠勞動爭議案
35．如何認定事實勞動關係的事實解除——張某與某公司勞動爭議案
36．勞動契約解除的判定——朱某訴某公司勞動爭議案
37．解除勞動契約約定的內容要慎重——鄭某與某貿易公司勞動爭議案
38．如何界定事實勞動關係之解除——郝某與北京某廣告有限公司勞動爭議案
39．勞動者與用人單位就無固定期限勞動契約內容不能協商一致時，用人單位可否行使解除權——周某與民族大學勞動爭議案
40．如何判斷勞動關係的解除和存續——姬某與北京市某服裝公司勞動契約、社會保險爭議案
41．勞動關係可否“事實解除”——B公司與張某勞動爭議案
42．勞動者休假權的法律保護——徐某與甲公司勞動爭議案
四、勞動契約的終止與續訂
43．無固定期限勞動契約的前前後後——張某與某酒店勞動契約糾紛案
44．如何判斷勞動關係的“視為續延”——林某與某時裝公司續訂勞動契約糾紛案
五、工資、資金爭議
六、工傷保險
七、人事爭議
八、無效勞動契約
九、女職工保護
十、競業限制與保守商業秘密
十一、醫療期
十二、職工檔案
十三、仲裁訴訟程式
