勞動糾紛疑難解答與自助維權指南

《勞動糾紛疑難解答與自助維權指南》是2019年6月中國法制出版社出版的圖書，作者是楊建功、李軍、范培紅。

基本介紹

• 中文名：勞動糾紛疑難解答與自助維權指南
• 作者：楊建功、李軍、范培紅
• 出版社：中國法制出版社
• 出版時間：2019年6月
• 定價：59 元
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787521602623

內容簡介

本書由資深勞動法律師創作，精選了實踐中常見的241個勞動糾紛典型案例，這些案例貫穿用人單位勞動用工的全過程，對勞動關係的建立、勞動契約的簽訂、勞動契約的履行、勞動者的培訓管理、勞動者權益的保護、勞動契約的解除和終止、勞動爭議的處置、法律責任和法律後果的承擔等專題進行了立體化的分析。通過鮮活的情景案例，通俗易懂的語言，結合新的法律法規及規範性檔案，全面解答勞動法疑難法律問題。希望本書為讀者處理勞動糾紛提供實用、直接的解決方法。

作者簡介

楊建功

江蘇拙正律師事務所合伙人，蘇州仲裁委員會仲裁員。從事律師職業25年，擅長公司法、人力資源管理、金融保險等業務，曾擔任蘇州市姑蘇區律師協會勞動與社會保障業務委員會主任、蘇州廣電總台新聞頻道“律師線上”欄目主持律師、蘇州市吳中區人力資源部門人員上崗培訓授課講師等，併入選江蘇省律師協會首批律師培訓師資授課專家庫。

李軍

北京大成（南京）律師事務所合伙人、私募基金與股權投資專業組負責人，資深勞動法律師。江蘇省法學會會員，南京市律師協會公司與證券委員會委員，江蘇省山東商會法律委員會副主任。 執業10餘年，先後擔任過國有企業、科技孵化園區、高校、基金公司、新三板公司等企業法律顧問。長期研究並善於化解公司遇到的各種勞動糾紛。

范培紅

雲南天外天律師事務所副主任，高級合伙人，兼職仲裁員、碩士生導師，北大EMBA、職業經理人培訓講師。擔任過數十家企事業單位法律顧問，辦理訴訟案件千餘件，具有豐富的訴訟和非訴訟實戰經驗，善於法律策劃和商務談判。主要執業方向為公司法、勞動法、人力資源管理、商事契約、投融資及法律顧問。

圖書目錄

第一章　勞動契約的訂立

一、勞動關係建立

1.勞動契約可約定違約金嗎？

2.企業招工能扣押勞動者的身份證嗎?

3.企業可以向求職者收取費用嗎？

4.企業與員工沒有簽訂勞動契約，勞動關係存在嗎？

5.企業故意不簽勞動契約，要給員工支付雙倍工資嗎？

6.員工故意不簽契約，企業要支付雙倍工資嗎？

7.連續訂立兩次勞動契約後，是否必須訂立無固定期限勞動契約？

8.連續工作滿十年後，能否要求企業變更契約期限？

9.企業可以扣留已簽訂的勞動契約嗎？

10.計件工作需要簽訂勞動契約嗎？

11.兼職工作可以不簽訂勞動契約嗎？

12.員工兼職不影響工作，公司直接辭退是否合法？

13.員工不願意簽訂勞動契約，合法嗎？

14.勞動契約到期沒續簽，員工可主張二倍工資嗎？

15.員工參加崗前培訓，是否表示已建立勞動關係？

16.在校大學生能與企業訂立勞動契約嗎？

17.分公司經營不善被撤銷，員工可以要求總公司發放工資嗎？

18.公司投資人變更，勞動契約需要重簽嗎？

19.B肝病毒攜帶者被拒錄用，如何維權？

20.公司頒發的聘任書，可認定為勞動契約嗎？

21.聘用通知發出後又撤銷，給求職者造成損失怎么辦？

22.只約定試用期，不簽訂勞動契約，視為沒有試用期嗎？

二、勞動契約效力

23.受威脅所簽訂的勞動契約有效嗎？

24.哪些機構可以確認勞動契約無效？

25.員工謊報學歷簽訂勞動契約，會有什麼後果？

26.簽訂空白勞動契約，員工能否獲得雙倍工資補償？

27.勞動契約無效，已付出勞動還能拿到工資嗎？

28.口頭變更的勞動契約，有效嗎？

29.勞動契約中約定“不準懷孕”的條款有效嗎？

30.錄用通知書具有法律效力嗎？

31.企業要求員工提供本地戶口的人員做擔保，有效嗎？

32.“無工資上崗”合法嗎？

33.代簽的勞動契約，有效嗎？

34.約定不為員工繳納社會保險費的條款，有效嗎？

35.勞動契約沒蓋公章，有效嗎?

36.勞動契約中約定“生死契約”條款，有效嗎？

37.勞動者在契約期內與另一單位再簽契約，是否有效？

三、試用期

38.試用期最長時間是一個月嗎？

39.試用期包含在勞動契約約定期限內嗎？

40.以完成一定工作任務為期限的勞動契約，可以約定試用期嗎？

41.試用期間，員工辭職需要提前幾天通知企業？

42.在試用期內，企業可以與員工簽訂試用契約嗎？

43.試用期內，企業可以約定零工資嗎？

44.兼職工作是否可以約定試用期？

45.如何證明員工在試用期內不符合錄用條件？

46.企業隨意延長試用期，合法嗎？

47.違法約定的試用期已履行，員工如何維權？

48.企業與員工續簽勞動契約，可以再次約定試用期嗎？

49.試用期間，企業可以隨時辭退員工嗎？

50.試用期工資可以低於最低工資嗎？

51.離職員工又回原單位工作,可否再次約定試用期？

四、培訓與服務期

52.哪些培訓可以約定服務期與違約金？

53.沒有支付憑證的培訓費，員工需要賠償嗎？

54.員工違反培訓服務期約定，要支付違約金嗎？

55.多長時間才算是培訓？

56.安排到總公司工作一段時間算是培訓嗎？

57.培訓期間工資如何發放？

五、保密與競業限制

58.客戶名單構成商業秘密嗎？

59.企業沒有支付保密費，員工還有保密責任嗎？

60.員工侵犯商業秘密被判刑，企業還可以主張賠償嗎？

61.企業沒有採取保密措施的信息，構成商業秘密嗎？

62.員工離職後還要保密嗎？

63.員工必須與企業簽訂競業限制協定嗎？

64.簽訂競業限制協定的員工離職，企業需要支付經濟補償嗎？

65.企業可以主動要求解除競業限制協定嗎？

66.員工承擔競業限制違約責任後，還需要繼承履行義務嗎？

67.不支付補償金，員工還有競業限制義務嗎？

68.保密費與競業限制補償金相同嗎？

六、工會與民主管理

69.企業制定的規章制度，未經職工代表大會討論，合法嗎？

70.員工與企業發生爭議時，企業未建立工會，員工如何維權？

第二章　勞動契約的履行與變更

一、勞動契約履行

71.企業被合併後，原來的勞動契約還繼續履行嗎？

72.員工被辭獲得賠償後，還可要求企業繼續履行勞動契約嗎？

73.勞動契約沒交付，企業要給員工支付兩倍工資嗎？

74.企業將員工關起來強制勞動，合法嗎？

75.勞動者同工不同酬，合法嗎?

76.企業隨意更換員工的工作崗位，合法嗎？

77.在校學生實習受傷，責任由誰承擔?

78.公司主體變更，員工工齡可否繼承？

二、勞動契約變更

79.企業拖欠工資，員工可向法院申請支付令嗎？

80.勞動契約中的工資標準約定不明，怎么辦？

81.非法用工，企業要承擔什麼責任？

82.裝修房屋被摔傷，定作人要承擔責任嗎？

83.企業不按勞動契約約定發工資，員工如何維權？

84.企業可以任意調整員工的工資嗎？

第三章　勞動契約的解除與終止

一、勞動契約解除

85.勞動者提前30天通知用人單位，就可以解除勞動契約嗎？

86.公司沒有為員工購買社會保險，員工可以解除契約嗎?

87.員工達到退休年齡，但勞動契約期限未滿，怎么辦？

88.員工拒絕接受工作安排，企業可以解聘嗎？

89.不能勝任工作的員工拒絕調崗位，企業能否開除？

90.員工被判刑，企業解除勞動契約時要支付經濟補償金嗎？

91.勞動契約被企業違法解除，員工可以要求復職嗎？

92.企業辭退即將退休的老員工，合法嗎？

93.企業拒絕出具勞動契約解除證明，員工可以要求賠償損失嗎？

94.員工上班時間從事兼職工作，企業可以解聘嗎？

95.兼職工作可以隨時辭職嗎？

96.企業違法解除勞動契約，要支付多少賠償金？

97.員工因病喪失勞動能力，企業可以解除勞動契約嗎？

98.員工醫療期滿後不能從事原工作，企業可以辭退員工嗎？

99.員工因隱瞞重大疾病入職,公司能解除勞動契約嗎?

100.入職時隱瞞已婚公司能否解除勞動契約？

101.上班時間經常上網購物，企業可以解除勞動契約嗎？

102.員工對同事性騷擾，企業可以解除勞動契約嗎？

103.員工辭職，公司可以要求賠償獵頭費用嗎？

二、勞動契約終止

104.員工被宣告失蹤，如何終止勞動契約？

105.服務期內勞動契約到期，公司能單方面終止契約嗎？

106.以完成一定工作任務為期限的勞動契約，什麼時候終止?

107.企業不配合離職員工轉移檔案，要承擔責任嗎？

108.員工離職後，還可以要求企業發放年終獎嗎？

109.辭職後，員工私人物品被企業扣押怎么辦？

三、經濟補償

110.員工要求增加工資導致未續簽契約，企業需支付經濟補償金嗎？

111.企業將勞務派遣員工退回後，要承擔經濟補償金嗎？

112.企業裁員需要支付經濟補償金嗎？

113.經濟補償金要交個人所得稅嗎？

114.以基本工資為標準支付經濟補償金，合法嗎？

115.計算經濟補償金時，如何確定工作年限？

116.員工與企業就經濟補償金達成協定後，還能反悔嗎？

四、賠償金

117.滿十年未簽訂無固定期限勞動契約，公司要支付賠償金嗎？

118.企業辭退員工未提前30天通知，要賠償嗎？

119.員工離職不提前30天通知單位，要怎么賠償？

120.員工失職給企業造成損失，企業可以要求賠償嗎？

121.員工可以同時要求賠償金與補償金嗎？

第四章　特殊勞動關係

一、勞務派遣

122.簽訂為期一年的勞務派譴契約，合法嗎？

123.派遣單位在什麼情況下可以與被派遣人員解除勞動契約？

124.派遣單位剋扣工資，被派遣人員可以解除勞動契約嗎?

125.勞務派遣的員工發生工傷事故，用人單位要承擔責任嗎？

126.被派遣勞動者的工資比正式員工低，怎么辦？

127.勞務派遣公司向求職者收取介紹費，合法嗎？

128.勞務派遣關係中，勞動者的加班費與獎金由誰支付？

129.用工單位可以要求派遣工簽訂競業限制協定嗎？

130.勞務派遣人員的社會保險費由誰來繳納？

二、非全日制用工

131.非全日制用工超過法定時間，能認定為全日制用工嗎？

132.非全日制員工可以要求企業發放加班費嗎？

133.非全日制員工可以要求企業繳納社會保險嗎？

134.非全日制員工可以要求籤訂無固定期限勞動契約嗎？

135.非全日制員工可以要求經濟補償金嗎？

第五章　勞動報酬與休息休假

一、工時制度

136.每日工作8小時，包括午休時間嗎？

137.企業能否以實施綜合計算工時為由，拒付加班費用？

138.不定時工時制可以每個人都實行嗎？

139.輪休制員工有沒有加班費用？

140.三班倒的制度，合法嗎？

二、休息休假

141.企業未安排員工帶薪年休假，如何維權？

142.公司沒有給員工放婚假，員工可以索賠嗎？

143.新進員工可以享受帶薪年休假嗎？

144.員工請事假，企業要求以帶薪年休假沖事假，合法嗎？

145.“三八”婦女節上班，有加班費嗎？

146.企業要求婚假必須在婚後半年內一次性休完，合法嗎？

147.外地員工有探親假嗎？

148.喪假有多長？

149.婚假包括法定節假日和周末在內嗎？

三、工資與福利

150.公司註冊地與實際工作地不一致的，最低工資按哪個標準執行？

151.計件工資是否存在最低工資問題？

152.對於實行不定時工作制的員工，企業可以記考勤嗎？

153.員工自願加班，企業要支付加班費嗎？

154.企業可以以發放補助的方式替代加班費嗎？

155.員工討要加班費，需要舉證嗎？

156.加班費的申訴時效是60天嗎？

157.加班費計算基數如何確定？

158.員工拒絕加班，企業可以扣發工資嗎？

159.計件制員工是不是沒有加班費？

160.高溫費必須發放嗎？

第六章　女職工權益保護

一、孕期

161.女員工懷孕時可以遲到早退嗎？

162.孕期員工違反公司制度，企業可解除勞動契約嗎？

163.孕期女職工工作時間流產，企業要承擔責任嗎？

164.女員工未婚先孕，企業是否可以解除契約？

165.女員工孕期調整工作崗位的，企業可否降低其收入？

166.孕期女工被辭退，可以要求企業賠償嗎？

二、產期

167.產假期間，女職工工資是多少？

168.產假逾期算曠工嗎？

169.女員工流產，可以享受流產假待遇嗎？

170.哺乳期內工作算加班嗎？

171.產前請假保胎，企業發最低工資合法嗎？

172.安排懷孕女員工值夜班，合法嗎？

第七章　社會保險與住房公積金

一、養老保險

173.勞動者符合什麼條件，才能享受養老保險待遇？

174.勞動者達到法定退休年齡時，養老保險繳費未滿15年的，怎么辦？

二、醫療保險

175.員工因工受傷，醫療保險與工傷保險可以一起報嗎？

176.企業沒有為員工購買社保，員工患病的醫療費可以要求企業

賠償嗎？

三、失業保險

177.員工主動辭職，還能領取到失業保險金嗎？

178.員工獲得經濟補償金後，還能領取失業保險金嗎？

179.失業保險金有領取期限限制嗎？

180.失業人員重新就業後，再次失業，可以領取失業金嗎？

四、生育保險

181.企業沒有為員工繳納生育保險，有什麼法律後果？

182.參加生育保險的男職工，其未就業配偶可享受生育保險待遇嗎？

183.可以從員工的工資里扣除生育保險費嗎？

五、工傷保險

184.企業可以只給員工購買工傷保險嗎？

185.企業不給員工購買社保，發生工傷事故怎么辦？

186.退休返聘人員可享受工傷保險待遇嗎？

187.員工發生工傷後，停工留薪期內工資由誰支付？

188.工傷停工留薪期內的社會保險費，由誰交？

189.員工不接受勞動能力鑑定，還能享受工傷保險待遇嗎？

190.企業在30天內不申請工傷認定，有什麼後果？

191.發生工傷後，可以隨意轉院治療嗎？

六、相關責任

192.企業不給員工購買社會保險，如何維權？

193.試用期未繳納社保費，企業需要補繳嗎？

194.企業與員工約定不繳納社保費，合法嗎？

195.員工要求企業將應繳納的社會保險費支付給自己，可以嗎？

196.企業是否需要為“在校實習生”繳納社保費？

197.員工病假期間的社會保險費，由誰承擔？

198.社保費繳費基數低於員工月平均工資，員工能要求解除契約嗎？

第八章　工傷與職業病

一、工傷

199.上班途中被汽車撞傷，能否認定為工傷？

200.上班途中無證駕駛受傷，能否認定為工傷？

201.上班途中被腳踏車碰傷，能否認定為工傷？

202.下班途中被搶劫而受傷，能否認定為工傷？

203.上班遲到或早退被撞傷，能否認定為工傷？

204.職工飯堂摔傷，能否認定為工傷？

205.替人上班受傷，能否認定為工傷？

206.因工作被人報復，能否認定為工傷？

207.工作場所因個人糾紛被打傷，是否算工傷？

208.下班途中繞道發生交通事故受傷是否算工傷？

209.退休職工返聘原單位工作遇車禍，是工傷嗎？

210.外派員工出車禍，是否算工傷？

211.見義勇為被刺死，是否認定為工傷？

212.違章作業摔傷能認定為工傷嗎？

213.與企業沒有簽訂勞動契約，還能認定為工傷嗎？

214.企業瞞報工傷，要承擔什麼責任？

215.企業不承認員工工傷，由誰負舉證責任？

216.申請工傷認定，有期限限定嗎？

217.工傷賠償協定顯失公平，可以撤銷嗎？

218.派遣員工發生工傷，由誰承擔賠償責任？

219.兼職人員發生工傷事故，能主張工傷保險待遇嗎？

220.員工患了職業病，如何維權？

221.員工患了職業病，企業可以解聘嗎？

222.員工入職不體檢，半年查出塵肺誰擔責？

223.職業病患者除享有工傷保險待遇外，還可要求企業賠償嗎？

224.離職後自行查出職業病，怎么辦？

225.單位對患職業病員工調崗，是否可以相應降薪？

第九章　勞動爭議處置

一、勞動仲裁程式

226.勞動爭議未經勞動仲裁的，當事人可以直接向法院起訴嗎？

227.勞動爭議正在仲裁中，可以申請法院先予執行嗎？

228.企業可以在勞動契約中約定勞動仲裁管轄地嗎？

229.申請勞動仲裁需要交錢嗎？

230.員工辭職一年後提請勞動仲裁，可以嗎？

二、相關責任

231.勞動爭議已經提請仲裁，企業能否要求和解？

232.勞動仲裁裁決生效後，企業不執行怎么辦？

第十章　刑事犯罪

一、犯罪認定

233.企業不給員工支付勞動報酬，是否構成犯罪？

234.對討薪工人實施暴力威脅，構成犯罪嗎？

235.強制智障人勞動，構成犯罪嗎？

236.企業招聘童工，要承擔刑事責任嗎？

二、相關責任

237.判處緩刑，企業可以解除勞動契約嗎？

238.刑事拘留期間，企業可以解除勞動契約嗎？

239.企業可以到公安機關查詢求職者的犯罪記錄嗎？

240.有犯罪記錄的人，可以報考公務員嗎？

241.有犯罪記錄的人，可以申請出國勞工嗎？