勞動糾紛案例是勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動契約過程中，就勞動權利和勞動義務關係產生法律糾紛的案例。其中有因適用勞動法和勞動契約、集體契約的既定內容而發生的糾紛；亦有因制定或變更勞動條件而發生的爭議糾紛。
基本介紹
- 中文名：勞動糾紛案例
- 外文名：The labor dispute case
- 定義：勞動權利、勞動義務法律糾紛
- 定位：民事案件
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動契約。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾紛及時解決。
勞動糾紛案件作為新類型的民事案件，與一般的民事關係案件相比，在當事人主體地位的平等性、當事人意思表達的自由性、國家關於勞動基準的強制性等方面都有很大的差別，與廣大法官審理的其他民事案件在適用法律上有很大的差異，集中體現在勞動法的規定比較原則，配套的法律法規還在不斷制定和完善過程中。法學家中國指導參考典型案例全庫通過總結、分析各類型的勞動糾紛進而為勞動糾紛的解決提供指導作用的勞動糾紛案例，其能幫助廣大法官準確掌握司法尺度，促進辦案的公正。
