《勞動者維權典型案例》是2009年電子工業出版社出版的圖書，作者是謝恆。本書介紹了全書以案說法，依法論案，條分縷析，以生動直觀的勞動糾紛案例來闡明《勞動契約法》、《勞動法》等當前生效的勞動法律規範，為人們解決勞動法律問題提供參考。
基本介紹
- 中文名：勞動者維權典型案例
- 作 者： 謝恆 編著
- 出 版 社： 電子工業出版社
- 出版時間： 2009-10-1
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
勞動者維權典型案例
開 本： 16開
I S B N ： 9787121095894
定價：￥36.00
內容簡介
為了幫助廣大勞動者和社會公眾更好地學習與掌握我國最新的勞動法律規範，編者撰寫了本書。
與一般法律案例書相比，本書更注重實務，通俗易懂。編者從專業律師的角度，就勞動法律不同領域的問題，遴選日常典型的勞動糾紛案例，進行詳細、具體的實例解答與法理剖析，並針對勞動者的實際情況提供細緻、周到的法律建議和意見。
未經許可，不得以任何方式複製或抄襲本書之部分或全部內容。
《勞動者維權典型案例》，共十六章，涉及：勞動就業、勞動契約的訂立與履行、無固定期限勞動契約（永久勞動契約）、勞動契約的試用期、勞動培訓與服務期、勞動保密與競業限制、 勞動報酬、工作時間與休息休假、工會、勞動保護等方面的案例內容。
作者簡介
謝恆律師，武漢大學法學碩士，東方崑崙律師 事務所執業律師，專業處理公司、企業法律事務，擔任公司、企業、行政機關等單位的常年法律顧問或專項法律事務顧問。
目錄
第1章
案例1 勞動者的權利能被用人單位的規章制度限制嗎？
案例2 B肝病毒攜帶者被用人單位拒招，怎么辦？
案例3 應聘時被用人單位性別歧視，勞動者該怎么辦？
案例4 已享受退休金的退休人員再就業該簽什麼契約？
案例5 未享受退休金的退休人員再就業能簽訂勞動契約嗎？
案例6 勞動者兼職會被原用人單位索賠嗎？
第2章
案例7 勞動者入職必須簽訂書面勞動契約嗎？
案例8 用人單位不簽訂勞動契約，勞動者能獲得賠償嗎？
案例9 勞動者不簽訂勞動契約會被終止勞動關係嗎？
案例10 用人單位通知錄用後又反悔，勞動者能獲得賠償嗎？
案例11 遭用人單位欺詐訂立的勞動契約有效嗎？
案例12 用人單位分立或合併，勞動者要重簽勞動契約嗎？
案例13 他人代勞動者簽訂的勞動契約有效嗎？
案例14 被用人單位脅迫簽訂的勞動契約有效嗎？
案例15 勞動者應聘時弄虛作假會有什麼不利後果？
案例16 勞動者被強迫續訂勞動契約，怎么辦？
案例17 被用人單位要求提供擔保，勞動者怎么辦？
案例18 勞動者的身份證可以被用人單位扣押嗎？
案例19 集體契約對勞動者個人有法律效力嗎？
案例20 勞動者承擔違約金只能針對哪些法定情況？
案例21 勞動者的職位和工資能被用人單位單方變更嗎？
案例22 勞動者的MSN、QQ聊天能被監控嗎？
案例23 被個人承包者違法招工，勞動者可追責發包方嗎？
第3章
案例24 在用人單位工作滿10年可簽永久勞動契約嗎？
案例25 連續兩次簽訂勞動契約後可簽永久勞動契約嗎？
案例26 不簽勞動契約滿一年將自動轉變為永久勞動契約嗎？
案例27 用人單位違法不簽永久勞動契約，勞動者可索賠嗎？
第4章
案例28 法律規定的試用期最長是多久？
案例29 在試用期內勞動者能隨意解除勞動契約嗎？
案例30 勞動者轉正後用人單位能以不符合錄用條件為由解約嗎？
案例31 試用期最多可以約定幾次？
案例32 勞動者在試用期內被裁員能得到經濟補償金嗎？
第5章
案例33 用人單位被兼併後，勞動者的培訓費該由誰承擔？
案例34 什麼情況下，勞動者才能被要求約定服務期？
案例35 約定服務期後勞動者還可以提前解除勞動契約嗎？
案例36 服務期內勞動者違法，可被用人單位解約並要求支付違約金嗎？
案例37 服務期超過契約期限，勞動契約會延續至服務期滿嗎？
案例38 違反服務期約定，勞動者要賠償多少違約金？
第6章
案例39 勞動者違反保密或競業限制約定要承擔什麼法律責任？
案例40 競業限制期間，勞動者應得到用人單位的經濟補償嗎？
案例41 在職期間發放的保密費等同於競業限制經濟補償嗎？
案例42 競業限制期限最長是多久？
第7章
案例43 工資低於最低工資標準怎么辦？
案例44 學徒工的工資能低於最低工資標準嗎？
案例45 勞動者辭職被用人單位扣工資作為違約金合法嗎？
案例46 勞動者的工資能被用人單位剋扣嗎？
案例47 加班工資的計算標準是什麼？
第8章
案例48 勞動者有權要求用人單位實行標準工時制嗎？
案例49 勞動者能拒絕用人單位加班要求嗎？
案例50 用人單位違法實行不定時工時制，勞動者怎么辦？
案例51 用人單位違反工時制度，勞動者能舉報嗎？
案例52 勞動者享受什麼帶薪年休假待遇？
案例53 什麼勞動者享受探親假待遇？
案例54 勞動者享受什麼婚假待遇？
案例55 女職工享受什麼產假待遇？
第9章
案例56 勞動者組織工會被用人單位阻撓，怎么辦？
案例57 工會在保障勞動者權益方面承擔什麼法定職責？
案例58 基層工會幹部的權益受什麼特殊法律保護？
第10章
案例59 未成年工（16～18歲）禁忌勞動的範圍有哪些？
……
第11章 工傷事故與工傷保險
第12章 社會保險
第13章 勞動契約的解除與終止
第14章 經濟補償與違法解約賠償金
第15章 勞務派遣
第16章 勞動救濟
附錄A 中華人民共和國勞動法
附錄B 中華人民共和國勞動契約法
附錄C 中華人民共和國勞動契約法實施條件
附錄D 違反和解除勞動契約的經濟補償辦法
附錄E 違反《中華人民共和國勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法
附錄F 工資支付暫行規定
附錄G 女職工勞動保護規定
附錄H 職工帶薪年休假條例
附錄I 全國年節及紀念日放假辦法
