《勞動關係經典案例100篇》以期探索法律法規前沿，分享案例研究成果，提供學習工作參考，促進勞動關係和諧。《勞動關係經典案例100篇》精選的100個經典案例，囊括了當前勞動關係的方方面面。所選案例分為五個大類：勞動關係的定義與規章、勞動關係的建立與生效、勞動關係的履行與變更、勞動關係的解除與終止、勞動關係的檔案與社保。每個案例均由標題、作者、案情簡介、爭議焦點、案件評析、操作建議、法律連結七個部分組成。其中案情簡介用最精練的語言概括說明了案件的來龍去脈，操作建議提出了具體的實施方法，法律連結以助閱讀時理解方便。
基本介紹
- 書名：勞動關係經典案例100篇
- 出版社：中國財富出版社
- 頁數：381頁
- 開本：16
- 品牌：中國物資出版社
- 作者：陳建華
- 出版日期：2014年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504751539
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《勞動關係經典案例100篇》由中國財富出版社出版。
作者簡介
陳建華，男，重慶市人力社保局監察總隊監察員、重慶市慈善總會愛心志願者總隊會員。先後在《重慶勞動保障》、《重慶日報》、《中國勞動保障報》、《勞動和社會保障法規政策專刊》、《中國勞動》等報紙雜誌發表多篇學術文章，2010年獲得全國人社系統徵文比賽三等獎。
分別創建了重慶勞動保障監察和全國勞動保障監察交流平台，還建立了《人力資源沙龍》和《為愛同行沙龍》，並組織編寫了《人力資源沙龍之歌》和《為愛同行》歌曲。特別是利用業餘時間，積極參加社會公益活動，既加入重慶陽光520愛心志願者協會，又擔任大渝人才網和匯博人才網《勞動法》講師；其講課特點：啟迪引導、風趣幽默、激情互動、氣場十足。
為進一步宣傳貫徹勞動法律法規，及時開發了七大精品課程：一是《職場之道》；二是《讓勞動法為職場護航》；三是《勞動契約法解析》；四是《勞動關係經典案例與實戰運用》；五是《HR方略》；六是《勞動保障監察條例解析》；七是《勞動保障監察員之路》，對宣傳貫徹勞動法律法規產生了積極的作用和深遠的影響。
分別創建了重慶勞動保障監察和全國勞動保障監察交流平台，還建立了《人力資源沙龍》和《為愛同行沙龍》，並組織編寫了《人力資源沙龍之歌》和《為愛同行》歌曲。特別是利用業餘時間，積極參加社會公益活動，既加入重慶陽光520愛心志願者協會，又擔任大渝人才網和匯博人才網《勞動法》講師；其講課特點：啟迪引導、風趣幽默、激情互動、氣場十足。
為進一步宣傳貫徹勞動法律法規，及時開發了七大精品課程：一是《職場之道》；二是《讓勞動法為職場護航》；三是《勞動契約法解析》；四是《勞動關係經典案例與實戰運用》；五是《HR方略》；六是《勞動保障監察條例解析》；七是《勞動保障監察員之路》，對宣傳貫徹勞動法律法規產生了積極的作用和深遠的影響。
圖書目錄
第一篇勞動關係的概念與規章
案例1值班等同於加班嗎
案例2復婚能否再次享受婚假
案例3競業限制是否可以任意約定
案例4用人單位能扣發績效工資嗎
案例5年休假待遇屬於福利還是工資
案例6如何計算綜合工時制度的工資
案例7用人單位能否約定節日加班費
案例8員工違規並造成損失如何賠償
案例9用人單位如何有效設定錄用條件
案例10計件工資能否低於最低工資標準
案例11年過70未辦退休還有勞動關係嗎
案例12綜合計算工時制集中補休有工資嗎
案例13兩節與休息日重合加班工資如何計算
案例14錯過工傷鑑定期限身亡如何確定待遇
案例15高溫天氣晚上值班能否享受高溫津貼
案例16未經同意自行休年休假是否屬於缺勤
案例17職工參加公司組織的周末活動算加班嗎
案例18如何運用競業限制協定保護雙方合法權益
案例19八小時工作時間是否包括午休和用餐時間
案例20輔助性和替代性崗位有6個月時間限制嗎
第二篇勞動關係的建立與生效
案例21多重勞動關係的界定
案例22計件工資包括加班費嗎
案例23勞務派遣工能否同工同酬
案例24民事契約與勞動契約之爭
案例25體檢時懷孕是否可以不予錄取
案例26非全日制勞動契約有次數限制嗎
案例27商場員工應該與誰簽訂勞動契約
案例28未簽勞動契約的勞務派遣是否成立
案例29借他人名義簽訂的勞動契約有效嗎
案例30夫妻店的法定代表人是否屬於勞動者
案例31項目經理能訂立無固定期限勞動契約嗎
案例32連續二次固定期滿單位能否終止勞動契約
案例33承包人自聘駕駛員傷亡如何確認勞動關係
案例34離職員工回原單位工作能否約定試用期
案例35多次訂立和終止勞動契約是否屬於連續訂立
案例36承包人自聘員工與公司之間有勞動關係嗎
案例37怎樣界定無資質勞務公司派遣人員的勞動關係
案例38人事經理未簽書面勞動契約能否主張兩倍工資
案例39企業可以在招錄條件中限制B肝病原攜帶者嗎
案例40全日制用工轉為非全日制用工是否支付經濟補償
第三篇勞動關係的履行與變更
案例41員工口頭辭職是否有效
案例42女員工孕期能否拒絕出差
案例43女職工與女幹部身份之辨
案例44變更勞動契約期限屬續簽嗎
案例45如何認定勞動爭議仲裁時效
案例46培訓期間單位是否支付工資
案例47視為無固定期限勞動契約的賠償
案例48未休帶薪年假如何支付賠償金
案例49產假休完後公司可以換崗嗎
案例50違反保密協定的違約金如何計算
案例51請人代班被查獲能按違紀處理嗎
案例52未續簽勞動契約是否支付兩倍工資
案例53假學歷被發現可以解除勞動契約嗎
案例54變更工時制是否要變更勞動契約
案例55員工離職後能否進行勞動能力鑑定
案例56未訂立勞動契約的二倍工資如何計算
案例57經濟補償能否抵扣職工造成的經濟損失
案例58無故失蹤3年後生還能否按嚴重違紀處理
案例59在約定服務期內解除契約如何計算違約金
案例60多重勞動關係未簽訂書面勞動契約適用兩倍賠償嗎
第四篇勞動關係的解除與終止
案例61以辭職來逃避賠償怎么辦
案例62應支付經濟補償還是賠償金
案例63試用期提出解除勞動契約可以隨時走人嗎
案例64懷孕後辦理了辭職手續能反悔嗎
案例65破產清算如何安置哺乳期女職工
案例66解除勞動契約通知書的有效送達
案例67能否解除被刑拘員工的勞動契約
案例68漁業公司解除勞動契約該何時生效
案例69員工借款未還清如何解除勞動契約
案例70屢次犯錯能否作為解除契約的理由
案例71工作未變單位變經濟補償如何算
案例72因單位原因離職勞動關係如何裁決
案例73員工要求解除勞動契約該怎么處理
案例74因企業搬遷解除契約是否有經濟補償
案例75員工連續病假能否按缺勤解除勞動契約
案例76解除未訂立書面勞動契約的員工違法嗎
案例77懷孕期間違反規章制度能否解除勞動契約
案例78煤礦工人單方面解除勞動關係必須離崗體檢嗎
案例79單位不能繼續經營能否終止孕期員工的勞動契約
案例80員工提出辭職單位必須出具證明嗎
第五篇勞動關係的檔案與社保
案例81員工早退身亡能否算工傷
案例82童工意外身亡按工傷賠償嗎
案例83參加集體活動受傷是工傷嗎
案例84員工未辦社保轉接該如何處理
案例85員工違約解除其培訓證件歸誰
案例86在休息室突發疾病死亡能否認定為工傷
案例87刑滿釋放人員能否享受失業保險
案例88員工午餐時摔傷是否屬工傷
案例89自行處理工作事務受傷算工傷嗎
案例90勞務外包給境外人員是否繳納社保
案例91非全日制用工可以不繳納工傷保險嗎
案例92三級傷殘職工要求解除勞動關係怎么辦
案例93員工自身原因導致未參保損失由誰負責
案例94社平工資公布前終止繳費其差額由誰承擔
案例95退休返聘人員傷亡能否參照工傷保險獲賠
案例96未超過社平工資三倍的經濟補償年限是否受12個月限制
案例97工傷職工刑滿釋放後能否享受工傷待遇
案例98未及時申請勞動能力鑑定的待遇如何計算
案例99員工自稱工傷未愈能否一直享受病假待遇
案例100返聘員工在單位受第三人傷害如何定性及賠償
人力資源沙龍之歌
案例1值班等同於加班嗎
案例2復婚能否再次享受婚假
案例3競業限制是否可以任意約定
案例4用人單位能扣發績效工資嗎
案例5年休假待遇屬於福利還是工資
案例6如何計算綜合工時制度的工資
案例7用人單位能否約定節日加班費
案例8員工違規並造成損失如何賠償
案例9用人單位如何有效設定錄用條件
案例10計件工資能否低於最低工資標準
案例11年過70未辦退休還有勞動關係嗎
案例12綜合計算工時制集中補休有工資嗎
案例13兩節與休息日重合加班工資如何計算
案例14錯過工傷鑑定期限身亡如何確定待遇
案例15高溫天氣晚上值班能否享受高溫津貼
案例16未經同意自行休年休假是否屬於缺勤
案例17職工參加公司組織的周末活動算加班嗎
案例18如何運用競業限制協定保護雙方合法權益
案例19八小時工作時間是否包括午休和用餐時間
案例20輔助性和替代性崗位有6個月時間限制嗎
第二篇勞動關係的建立與生效
案例21多重勞動關係的界定
案例22計件工資包括加班費嗎
案例23勞務派遣工能否同工同酬
案例24民事契約與勞動契約之爭
案例25體檢時懷孕是否可以不予錄取
案例26非全日制勞動契約有次數限制嗎
案例27商場員工應該與誰簽訂勞動契約
案例28未簽勞動契約的勞務派遣是否成立
案例29借他人名義簽訂的勞動契約有效嗎
案例30夫妻店的法定代表人是否屬於勞動者
案例31項目經理能訂立無固定期限勞動契約嗎
案例32連續二次固定期滿單位能否終止勞動契約
案例33承包人自聘駕駛員傷亡如何確認勞動關係
案例34離職員工回原單位工作能否約定試用期
案例35多次訂立和終止勞動契約是否屬於連續訂立
案例36承包人自聘員工與公司之間有勞動關係嗎
案例37怎樣界定無資質勞務公司派遣人員的勞動關係
案例38人事經理未簽書面勞動契約能否主張兩倍工資
案例39企業可以在招錄條件中限制B肝病原攜帶者嗎
案例40全日制用工轉為非全日制用工是否支付經濟補償
第三篇勞動關係的履行與變更
案例41員工口頭辭職是否有效
案例42女員工孕期能否拒絕出差
案例43女職工與女幹部身份之辨
案例44變更勞動契約期限屬續簽嗎
案例45如何認定勞動爭議仲裁時效
案例46培訓期間單位是否支付工資
案例47視為無固定期限勞動契約的賠償
案例48未休帶薪年假如何支付賠償金
案例49產假休完後公司可以換崗嗎
案例50違反保密協定的違約金如何計算
案例51請人代班被查獲能按違紀處理嗎
案例52未續簽勞動契約是否支付兩倍工資
案例53假學歷被發現可以解除勞動契約嗎
案例54變更工時制是否要變更勞動契約
案例55員工離職後能否進行勞動能力鑑定
案例56未訂立勞動契約的二倍工資如何計算
案例57經濟補償能否抵扣職工造成的經濟損失
案例58無故失蹤3年後生還能否按嚴重違紀處理
案例59在約定服務期內解除契約如何計算違約金
案例60多重勞動關係未簽訂書面勞動契約適用兩倍賠償嗎
第四篇勞動關係的解除與終止
案例61以辭職來逃避賠償怎么辦
案例62應支付經濟補償還是賠償金
案例63試用期提出解除勞動契約可以隨時走人嗎
案例64懷孕後辦理了辭職手續能反悔嗎
案例65破產清算如何安置哺乳期女職工
案例66解除勞動契約通知書的有效送達
案例67能否解除被刑拘員工的勞動契約
案例68漁業公司解除勞動契約該何時生效
案例69員工借款未還清如何解除勞動契約
案例70屢次犯錯能否作為解除契約的理由
案例71工作未變單位變經濟補償如何算
案例72因單位原因離職勞動關係如何裁決
案例73員工要求解除勞動契約該怎么處理
案例74因企業搬遷解除契約是否有經濟補償
案例75員工連續病假能否按缺勤解除勞動契約
案例76解除未訂立書面勞動契約的員工違法嗎
案例77懷孕期間違反規章制度能否解除勞動契約
案例78煤礦工人單方面解除勞動關係必須離崗體檢嗎
案例79單位不能繼續經營能否終止孕期員工的勞動契約
案例80員工提出辭職單位必須出具證明嗎
第五篇勞動關係的檔案與社保
案例81員工早退身亡能否算工傷
案例82童工意外身亡按工傷賠償嗎
案例83參加集體活動受傷是工傷嗎
案例84員工未辦社保轉接該如何處理
案例85員工違約解除其培訓證件歸誰
案例86在休息室突發疾病死亡能否認定為工傷
案例87刑滿釋放人員能否享受失業保險
案例88員工午餐時摔傷是否屬工傷
案例89自行處理工作事務受傷算工傷嗎
案例90勞務外包給境外人員是否繳納社保
案例91非全日制用工可以不繳納工傷保險嗎
案例92三級傷殘職工要求解除勞動關係怎么辦
案例93員工自身原因導致未參保損失由誰負責
案例94社平工資公布前終止繳費其差額由誰承擔
案例95退休返聘人員傷亡能否參照工傷保險獲賠
案例96未超過社平工資三倍的經濟補償年限是否受12個月限制
案例97工傷職工刑滿釋放後能否享受工傷待遇
案例98未及時申請勞動能力鑑定的待遇如何計算
案例99員工自稱工傷未愈能否一直享受病假待遇
案例100返聘員工在單位受第三人傷害如何定性及賠償
人力資源沙龍之歌
