《勞動用工與勞動維權案例指引》是一部書籍。本書對案例作了深度評析，指引性強，為讀者正確把握勞動糾紛處理方式提供了較為實用的參照，是勞動用工單位以及廣大勞動者維護自身權益的簡明實用讀本。
基本介紹
內容簡介,目錄,前言,
內容簡介
本書全面選取了來自現實生活且有代表性的真實案例，囊括了當前勞動用工和勞動維權糾紛的方方面面。所選案例劃分為十個大類：勞動契約的訂立與效力、勞動契約的履行與變更、職業培訓與競業限制、商業秘密與智慧財產權、社會保險與勞動保護、勞動管理與勞動紀律、勞動契約的解除與終止、經濟補償與賠償金支付、勞務派遣與集體契約、勞動契約糾紛解決中的爭議。每個案例均由基本案情、法院審理、法律適用指引三個部分組成。其中基本案情用最精練的語言概括說明了案件的來龍去脈，法院審理寫明了法院判案的依據和理由，法律適用指引則連結了相關法律規定以助於讀者在處理相關勞動糾紛時能夠依法維權。
目錄
第一部分 勞動契約的訂立與效力
案例1 因勞動者持假文憑訂立勞動契約引起的糾紛
案例2 因收取勞動者違約保證金引起的糾紛
案例3 用人單位未將勞動契約文本交付勞動者引起的糾紛
案例4 因勞動用工性質約定不明確引起的糾紛
案例5 因在招聘啟事中允諾的勞動待遇未訂入勞動契約引起的糾紛
案例6 因對工作內容約定有不同理解引起的糾紛
案例7 只簽訂試用期的勞動者被解除契約時的經濟補償糾紛
案例8 工作滿十年用人單位拒簽無固定期限勞動契約引起的糾紛
案例9 因約定的試用期期限與次數違反法律規定引起的糾紛
案例10 因未成年人偽造他人身份證件訂立勞動契約引起的糾紛
案例11 因用人單位安排他人代勞動者簽訂勞動契約引起的糾紛
第二部分 勞動契約的履行與變更
案例12 加班費支付糾紛
案例13 非標準工時制的加班費支付糾紛
案例14 未經法定程式安排勞動者加班被拒絕引起的糾紛
案例15 因未足額支付工資引起的糾紛
案例16 因停工、停產時的工資支付引起的糾紛
案例17 因解除勞動契約引起的糾紛
案例18 新的企業合併設立後因拒絕履行原勞動契約引起的糾紛
案例19 因未給勞動者辦理社會保險引起的糾紛
案例20 因按新的崗位支付工資引起的糾紛
案例21 因變更勞動契約的內容引起的糾紛
第三部分 職業培訓與競業限制
案例22 進行專業技術培訓後因勞動者離職引起的糾紛
案例23 因勞動者在約定的服務期間內解除契約引起的糾紛
案例24 因競業限制引起的糾紛
案例25 因競業限制的補償引起的糾紛
案例26 因勞動者違反競業限制引起的糾紛
第四部分 商業秘密與智慧財產權
案例27 因勞動者披露商業秘密引起的糾紛
案例28 因勞動者利用用人單位的商業秘密為第三人服務引起的糾紛
案例29 員工在離開用人單位一年內因獲得專利而引起的專利權歸屬糾紛
案例30 職務發明創造認定及其專利申請權糾紛
案例31 在勞動契約解除後一年內因員工申請獲得的專利權歸屬糾紛
第五部分 社會保險與勞動保護
案例32 因未依法繳納社會保險引起的糾紛
案例33 因改制企業發生變更後繳納養老保險費引起的糾紛
案例34 勞動者退休金沒有得到及時上調引起的糾紛
案例35 因發生交通事故導致死亡引起的工傷認定糾紛
案例36 因勞動者違規操作的工傷認定引起的糾紛
案例37 因不服工傷認定引起的糾紛
案例38 因不按實際工資額繳納工傷保險費引起的糾紛
案例39 勞動者因不服工傷待遇裁決引起的糾紛
案例40 因不服用人單位的工傷待遇引起的糾紛
案例41 因童工在工作中致傷殘引起的糾紛
案例42 因未落實女工特殊保護措施引起的勞動糾紛
第六部分 勞動管理與勞動紀律
案例43 因勞動者違反工作程式被解除勞動契約引起的糾紛
案例44 因勞動者到其他公司提供服務被除名而引起的勞動糾紛
案例45 因勞動者違反銷售管理制度被解除勞動契約引起的糾紛
案例46 因違反用人單位的醫療管理制度被解除勞動契約引起的糾紛
案例47 因嚴重違反勞動紀律被開除引起的糾紛
案例48 勞動者因召集部分職工罷工而被辭退引發的勞動契約糾紛
案例49 因嚴重違反公司規章制度被除名引起的糾紛
第七部分 勞動契約的解除與終止
案例50 因用人單位未依法繳納社會保險引起的糾紛
案例51 因用人單位違法解除勞動契約引起的糾紛
案例52 因勞動者解除勞動契約未履行通知義務引起的違約金支付糾紛
案例53 因用人單位解除勞動契約未提前通知勞動者本人引起的糾紛
案例54 因用人單位解除勞動契約未履行法定程式引起的糾紛
案例55 因用人單位經濟性裁員引起的勞動契約糾紛
案例56 勞動契約解除時因工作成果的交接內容約定不明確引發的糾紛
案例57 勞動契約期滿一段時間後終止引起的糾紛
案例58 在勞動者患病醫療期間解除勞動契約引起的糾紛
第八部分 經濟補償與賠償金支付
案例59 協商解除勞動契約時的經濟補償與賠償金糾紛
案例60 勞動者一方提出並與用人單位協商解除勞動契約時的經濟補償糾紛
案例61 用人單位提出並與勞動者協商解除勞動契約時的經濟補償和賠償金糾紛
案例62 未以書面形式訂立勞動契約在契約解除時的經濟補償和賠償金糾紛
案例63 因改制與勞動者解除勞動契約時的違約金與經濟補償糾紛
案例64 勞動契約期滿後終止契約的經濟補償糾紛
第九部分 勞務派遣與集體契約
案例65 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的工資支付糾紛
案例66 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動報酬與經濟補償支付糾紛
案例67 因勞務派遣單位拒不為被派遣勞動者繳納醫療保險費用引起的糾紛
案例68 因勞動契約約定的工作條件低於集體契約約定的標準引起的糾紛
第十部分 勞動契約糾紛解決中的爭議
案例69 未簽訂書面勞動契約時的勞動關係認定與管轄確定
案例70 用人單位在勞動爭議解決中的舉證責任及其責任承擔
案例71 勞動者超過仲裁時效期間申請仲裁應承擔的後果
案例72 勞動爭議發生後的仲裁時效中斷及其計算
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前言
當前，建立穩定和諧的勞動關係，是我國科學發展與社會和諧的迫切要求。為了維護好勞動者的合法權益，進一步規範勞動用工制度和管理制度改革，同時，為勞動用工和勞動者雙方保障自身的權益而提供快捷便利的法律服務，我們特此編輯了本書。
本書全面選取了來自現實生活且有代表性的真實案例，囊括了當前勞動用工和勞動維權糾紛的方方面面。所選案例劃分為十個大類：勞動契約的訂立與效力、勞動契約的履行與變更、職業培訓與競業限制、商業秘密與智慧財產權、社會保險與勞動保護、勞動管理與勞動紀律、勞動契約的解除與終止、經濟補償與賠償金支付、勞務派遣與集體契約、勞動契約糾紛解決中的爭議。每個案例均由基本案情、法院審理、法律適用指引三個部分組成。其中基本案情用最精練的語言概括說明了案件的來龍去脈，法院審理寫明了法院判案的依據和理由，法律適用指引則連結了相關法律規定以助於讀者在處理相關勞動糾紛時能夠依法維權。
本書對案例作了深度評析，指引性強，為讀者正確把握勞動糾紛處理方式提供了較為實用的參照，是勞動用工單位以及廣大勞動者維護自身權益的簡明實用讀本。
