《從應聘到離職：勞動者權利全保護》是2010年中國法制出版社出版的圖書，作者是王明。本書主要介紹了日常工作中的勞動者權利保護、離職過程中的勞動者權利保護等內容。
基本介紹
- 書名：從應聘到離職：勞動者權利全保護
- 作者：王明著
- ISBN：9787509321393
- 頁數：353
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2010-09-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 版次：1
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《從應聘到離職：勞動者權利全保護》包括：第一章應聘過程中的勞動者權利保護、第二章錄用過程中的勞動者權利保護、第三章日常工作中的勞動者權利保護、第四章離職過程中的勞動者權利保護、第五章特殊勞動者的特殊保護、第六章勞動者的維權途徑等等。
作者簡介
王明，著名勞動法律專家，著名律師，中國政法大學碩士，中國法律巔峰網創始人。代理過多起具有重大社會影響的案件、長期擔任多家大型集團的常年法律顧問。
已經出版《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防範與指導》、《勞動契約法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險預防》、《勞動契約法實施條例深度解讀及企業應對》等多部著作。
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目錄
第一章 應聘過程中的勞動者權利保護
第一節 招聘過程中的歧視行為
一、性別歧視
二、民族歧視
三、對殘疾人的歧視
四、地域歧視
案例1：用人單位招聘地區歧視是違法的
第二節 背景調查中的勞動者權利保護
一、用人單位有權了解勞動者的基本情況
案例2：用人單位招工做孕檢是不合法的
二、勞動者的如實說明義務
三、勞動者構成欺詐的，用人單位有權解除勞動契約
案例3：勞動者提供虛假信息的，用人單位有權解除勞動契約
四、用人單位不得將勞動者的背景資料泄露
第三節 用人單位的告知義務
一、用人單位的告知義務
二、用人單位沒有履行如實告知義務構成欺詐的，可能會導致勞動契約無效
案例4：用人單位沒有履行如實告知義務的，可能會導致勞動契約無效
三、由於用人單位未履行告知義務勞動契約無效給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任
案例5：勞動契約無效給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任
第四節 招聘過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策
一、發布虛假招聘信息
案例6：提供虛假招聘信息、發布虛假廣告，對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任
二、竊取求職者勞動成果
案例7：應聘提交策劃方案需慎重
三、騙取應聘者錢財
案例8：招聘陷阱：名為招聘實為推銷
案例9：招聘陷阱：借招聘收取各種費用
案例10：招聘陷阱：借招聘收取培訓費
四、借招聘做形象宣傳
五、警惕六類契約“陷阱”
第二章 錄用過程中的勞動者權利保護
第一節 錄用通知書的法律效力
一、錄用通知書的法律效力
二、企業發出錄用通知書後不再錄用勞動者，勞動者的權利救濟
案例11：企業發出錄用通知書後，卻不再錄用勞動者，勞動者該怎么辦？
第二節 錄用過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策
……
第三章 日常工作中的勞動者權力保護
第四章 離職過程中的勞動者權力保護
第五章 特殊勞動者的特殊保護
第六章 勞動者的維權途徑
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