《勞務派遣法律實務操作指引》是2012年中國法制出版社出版的圖書，作者是王樺宇。
基本介紹
- 書名：勞務派遣法律實務操作指引
- 作者：王樺宇
- ISBN：9787509337196
- 頁數：359
- 定價：58.00元
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2012-6
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 副標題：勞務派遣法律實務操作指引
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容簡介
《勞務派遣法律實務操作指引(增訂版)》內容的主要特點表現為全面梳理勞務派遣發展脈絡；細緻解讀勞務派遣立法規定；深刻洞察勞務派遣規制趨勢；務實分析勞務派遣應對策略。學理化解讀、案例化論述、對策化分析、實戰化操作。
編輯推薦
王樺宇編著的《勞務派遣法律實務操作指引》本書的目的是站在法律實務的角度，在了解和掌握現有勞動法律法規體系的基礎上，比較和參考各國家、地區和中國內地各地方勞務派遣的法律操作模式，結合企業勞動用工需求和管理實際。通過法律概念識別、立法理論前贍、疑難問題探討、熱點案例精析、法律規範比對等有效的理論與實證相結合的方式手法。透過具體的法理分析和幹練的實務探討，以期對企業用工模式選擇、人力資源管理和勞動人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的並具有相對可操作性的具體的指導策略、實務意見和操作建議。全書共分為六章，分別為勞務派遣的發展背景與現狀(第一章)、勞務派遣與相關用工方式(第二章)、勞務派遣法律關係(第三章)、勞務派遣的運行規則(第四章)、勞務派遣與勞動者保護(第五章)、勞務派遣的法律對策(第六章)，分別從不同的角度對勞務派遣法律實務進行了操作上的講解和述明。
作者簡介
王樺宇先生，著名的勞動法與員工關係管理實戰派專家，高級勞動法諮詢師、培訓師。曾參加全國人大法工委委託上海市人大法工委組織的《勞動契約法（草案）》立法聽證會。獨著及參編《勞動契約法實務操作與案例精解——企業人力資源經理實務手冊》、《勞動法學案例教程》、《勞動契約法HR綜合套用指南》等法律實務著作多部。多次接受《中國青年報》、《環球時報》等時政財經類媒體的採訪，在《工人日報》、《勞動和社會保障報》等多家專業報章發表勞動法文章數十篇。參加國務院法制辦委託課題、教育部“十五”規劃教材項目等國家級科研課題多項。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動契約法應對、員工手冊、勞動契約、服務期協定、競業限制協定等方面的法律和培訓服務。
目錄
序
勞動關係轉型與勞務派遣規制
——非正規就業視角下的靈活僱傭關係
(增訂版序)
新勞動法律框架下的勞務派遣
——在契約自由與法律強制之間
(初版序言)
第一章 勞務派遣的發展背景與現狀
第一節非正規就業、勞務派遣與勞資關係
一、當代新的工作形態的變革
案例1：以中國上海為代表非標準勞動關係的飛速發展
——上海百萬人從事“小時工”
案例2：葉永烈先生關於用工方式的新發現
——香港酒店業非全日制用工的靈活僱傭模式
二、非正規就業與勞務派遣
小貼士：常見的幾種企業用工關係
三、非正規就業、勞務派遣與勞資關係的新發展
案例3：新法背景下的複合用工模式
——某美資軟體(中國)研發中心用工模式重整案例
第二節中國內地企業勞務派遣的現狀、問題與對策
一、中國內地勞務派遣的發展現狀
案例4：江蘇蘇州新加坡工業園區勞務派遣相關調研數據
——蘇州工業園區勞務派遣行業的高速增長
二、中國內地勞務派遣存在的問題
三、中國內地勞務派遣發展的對策
第三節 《勞動契約法》與勞務派遣
一、《勞動契約法》勞務派遣專章的規制思路
小貼士：國外對勞務派遣的主要規制措施
二、《勞動契約法》勞務派遣專節的具體規定
小貼士：如何理解同工同酬
三、《勞動契約法實施條例》對勞務派遣的特別規定
第二章 勞務派遣與相關用工方式
第一節勞務派遣與職業介紹 5
一、職業介紹的概念及特點
二、中國內地職業介紹機構的發展
三、勞務派遣與職業介紹的區別
案例5：職業介紹與勞務派遣的差異及其法律責任
——洪某與上海申威達機械有限公司及上海市塘橋街道勞務服務
所勞動糾紛案
第二節勞務派遣與企業借調
一、企業借調的涵義分析
二、勞務派遣與企業借調的區別
第三節勞務派遣與人事代理
一、人事代理的概念和內容
二、人事代理的意義
三、人事代理與勞務派遣的區別
案例6：人事代理與勞務派遣的區別
——張某與某銀行上海分行用工關係辨識案例
第四節勞務派遣與承攬
一、承攬的涵義分析
二、承攬與勞務派遣的關聯
三、承攬與勞務派遣之間的區別
案例7：承攬施工與勞務派遣的區別
——張某與“文雅齋”門店及某鎮中學因工傷害糾紛案
第五節 勞務派遣與人力資源外包
一、服務外包的涵義、發展與特徵
二、人力資源服務外包
三、人力資源外包與人事代理、勞務派遣的區別和聯繫
第三章 勞務派遣法律關係
第一節勞務派遣三方關係
一、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關係
案例8：被派遣勞動者不能主張與用工單位之間存在勞動關係
——胡小青訴廣州珠江啤酒集團有限公司、廣州珠江啤酒股份
有限公司、安化公司確認勞動關係糾紛案
二、勞務派遣單位與用工單位之間的關係
案例9：是否存在事實勞務派遣關係?
——周某與惠民縣勞務合作公司及天津經濟技術開發區某電子
公司勞務派遣糾紛案
案例10：勞務派遣到期後繼續工作的法律關係
——吳文芳與北京羊坊店社區勞務服務中心北京頤源居物業管
理有限責任公司勞動爭議案
三、用工單位與被派遣勞動者之間的關係
案例11：被派遣勞動者勞動關係的研判 ‘
——李某與蘇州市某台資服裝公司及蘇州工業園區某人力資源
公司勞務派遣糾紛案
第二節勞務派遣僱主責任
一、勞務派遣的僱主責任
二、勞動派遣的僱主責任的理論爭鳴
三、《勞動契約法》確立的僱主責任分配
案例12：勞務派遣中工傷賠償責任的承擔
——范某與蘇州市鼎誠人力資源有限公司及巴拉斯塑膠(蘇州)
有限公司工傷糾紛案
小貼士：2011年《工傷保險條例》修訂內容
第三節勞務派遣中的契約
一、勞務派遣中的勞動契約
二、勞務用工契約
三、勞務派遣協定
案例13：勞務派遣中的勞動契約與勞務派遣協定的關係
——陳某與上海某對外服務有限公司及日本後藤商事會社上海
市代表處勞務派遣糾紛案
案例14：勞務派遣糾紛不應適用協定管轄
——孫曉峰與上海浦東外企公司勞動契約糾紛案
第四節勞務派遣法律責任
一、勞務派遣法律責任概述
案例15：派遣單位應對勞動者的報酬與用工單位承擔連帶責任
——曹綺年訴廣東省友誼國際企業服務有限公司、日本日貿產
業株式會社廣州代表處勞務派遣糾紛案
二、勞務派遣中的派遣單位責任
三、勞務派遣中的用工單位責任
四、勞務派遣中的被派遣勞動者責任
第四章 勞務派遣的運行規則
第一節勞務派遣單位的設立
一、世界各國的相關規定
二、《勞動契約法》的相關規定
案例16：勞務派遣公司的法定經營資格
——張某、王某、李某等三人成立培訓公司從事勞務派遣行政處罰案
第二節勞務派遣的範圍與期限
一、勞務派遣的範圍
二、勞務派遣的期限
案例17：信用卡促銷員與派遣公司的勞動契約期限
——廣東省深圳市某商業銀行通過派遣用工方式聘用信用卡促銷員案例
第三節被派遣勞動者的管理與使用.
一、勞動契約的訂立
二、被派遣勞動者的管理
案例18：勞務派遣中的三方關係與責任承擔
——劉某與中復有限責任公司和大華勞動事務諮詢服務公司勞動爭議案
案例19：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動者?
——美國某酒店管理公司使用派遣用工方式短期完成招聘計畫案例
第四節勞冬派遣中的鏹除規則與很回機制
一、被派遣勞動者的解除規則
小貼士：派遣員工離職情形結拇圖
二、勞務派遣單位的解除規則
小貼士：勞動契約的解除與終止
三、用工單位的退回機制與解除規則
案例20：退回和解僱被派遣勞動者的條件與限制
——馮某與s律所上海代表處及w公司勞動爭議案
案例21：勞務派遣中的僱主責任問題
——徐延格與北京肯德基公司及北京時代橋勞動事務諮詢服務
有限公司勞動爭議案
小貼士：過失性解除常見誤區、釐清解答及操作步驟
小貼士：非過失性解除常見誤區、釐清解答及操作步驟
小貼士：何種情形不需要支付經濟補償金
第五節跨地區勞務派遣、自派遣與再派遣
一、跨地區勞務派遣
案例22：跨地區勞務派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問題
——張某與山西鴻運有限責任公司及北京某物業管理公司勞務
派遣糾紛案
二、自派遣與再派遣
案例23：轉派遣中各方主體的法律責任承擔
——顧師傅與美孚公司、樂幫服務社及某汽車租賃公司勞務派
遣工亡糾紛案
第五章 勞務派遣與勞動者保護
第一節勞務派遣與公平就業
一、勞務派遣與公平就業
案例24：共同僱主理論與公平就業權保障
——史蒂文訴運輸公司和麥克凱萊案
二、勞務派遣的營利性與收費約束
三、勞務派遣與同工同酬
小貼士：美國的就業歧視
案例25：公司正式雇員與獨立承包人的福利待遇差異
——微軟公司與Vizcaino雇員股票購買權訴訟案
案例26：在華跨國公司區分員工性質實行差異化福利是否違法.9
——某在華外資公司HR經理就正式員工與派遣員工福利事項
諮詢案例
第二節 勞務派遣與勞動基準保護
一、勞務派遣與勞動基準保護
小貼士：中國內地“五險一金”制度
二、勞務派遣協定與勞動基準法
案例27：被派遣勞動者契約期滿但醫療期未滿應如何處~?
——劉女士與上海某對外服務公司、某外資商業銀行勞動糾紛案
小貼士：醫療期的期限多長?如何計算?
三、用工管理中的勞動基準保護
案例28：“三期”女職工以不勝任工作為由被解除勞動契約案
——夏小姐與杭州某人力資源有限公司、某國有商業銀行杭州
分行勞務派遣糾紛案
小貼士：女職工特殊假期及待遇
第三節勞務派遣與勞動安全保護
一、勞務派遣與勞動安全保護
二、勞務派遣協定與勞動安全法
三、用工管理中的勞動安全保護
案例29：被派遣勞動者在用工過程中發生工傷案
——宋某與武漢某人力資源有限公司、某國有大型企業勞務派
遣工傷糾紛案
第四節勞務派遣與集體勞動權
一、勞務派遣與集體談判權
案例30：被派遣勞動者要求成立工會
——派遣員工夏某籌建工會的困惑
二、勞動者集體談判權的行使障礙
三、《勞動契約法》與勞務派遣集體談判權
案例31：員工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動契約案
——劉偉剛與萬昌公司、媽灣電廠勞務派遣糾紛案
案例32：工會就承包公司派遣員工向實際用工單位行使集體協商權
——朝日廣播電視公司派遣員工工會集體談判案
第六章 勞務派遣的法律對策
第一節勞務派遣單位的策略轉換
一、成本戰略轉為專業戰略
案例33：新法實施後勞務派遣業務還有沒有必要開展?
——上海市某外資人力資源服務公司就新法背景下業務開展的
內部討論案例
二、主導三方關係依法運行
三、建立風險評估處理機制
案例34：勞務派遣公司如何通過創新服務於客戶企_qk?
——江蘇省某人力資源服務公司積極拓展服務範圍獲得客戶企
業業務案例
第二節用工單位的應對之道
一、派遣員工的合理使用
案例35：新法背景下企業還有必要使用派遣員工嗎?
——溫州某大型皮鞋製造企業人力資源經理就新法下勞務派遣
使用安排諮詢案例
案例36：跨國公司如何使用彈性用工模式
——通用電氣公司對非正式用工的使用情況
二、派遣員工的用工管理
案例37：機關事業單位和央企使用勞務派遣
——上海市浦東公安分局為編制限額問題而採用公安文職制度案例
三、法律風險的特別預防
案例38：選擇不適格勞務派遣單位的法律風險
——上海浦東新區某德資汽車公司被認定直接用人單位案例
第三節被派遣勞動者及工會的維權思路
一、勞務派遣中的勞動爭議
二、被派遣勞動者及工會維權的典型問題
三、法律條款理解與維權思路展開
附錄一：勞務派遣實務操作文本
一、勞務派遣協定樣本(示例)
二、派遣員工勞動契約樣本(示例)
三、用工單位用工契約樣本(示例)
附錄二：勞務派遣相關法律法規
一、中華人民共和國勞動契約法(節錄)
二、中華人民共和國勞動契約法實施條例(節錄)
三、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(節錄)
四、吉林省勞務派遣管理辦法
五、天津市勞務派遣管理辦法
主要參考文獻
探尋利益博弈背後的法理邏輯
——開啟勞務派遣實務操作的潘多拉盒(代跋)
