《就業與勞動權益保護:維權實例與實務指引》以“勞動者權益保護”為主線，詳細解讀了公平就業、人力資源市場管理、勞動關係識別、勞動契約的訂立、履行、變更、解除與終止、勞務派遣、工作時間和休息休假、勞動報酬、女職工特殊保護、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會熱點問題的法律規定；闡明了勞動爭議協商、調解和仲裁的方法與技巧；有針對性地選用了50多個具有代表性的勞動者維權實例且逐個進行實務分析，為勞動者辨明勞動仲裁機構和人民法院斷案的法理，指點維權迷津。
基本介紹
- 書名：就業與勞動權益保護:維權實例與實務指引
- 出版社：法律出版社
- 頁數：216頁
- 開本：16
- 品牌：中國法律出版社
- 作者：柯新華
- 出版日期：2013年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7511850502
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,編輯推薦,目錄,
基本介紹
內容簡介
《就業與勞動權益保護:維權實例與實務指引》在附錄中提供了勞動維權常用法律文書範例和現行勞動法律法規索引，集法律知識和實務指引於一體，不僅是幫助勞動者學習和掌握相關法律知識的良師益友，更是勞動者維權的隨身顧問。
作者簡介
柯新華，男，1964年11月生，江西武寧人，法律碩士，華東政法大學法律專業研究生畢業，江西財經職業學院教授，江西康潤律師事務所兼職律師，九江市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，首創開設《勞動與就業保護》選修課，主編《經濟法原理與實務》教材1部，主持研究省級課題3項，先後在《中國人力資源開發》、《中國勞動》等雜誌發表《解讀經濟補償金的分段計算》、《競業限制條款效力探析》、《競業限制糾紛的司法救濟途徑》、《離職競業限制條款履行問題探討》等論文20餘篇。
圖書目錄
第一篇就業權益保護
一、就業與《就業促進法》
二、促進就業
【政策動態】扶持創業，帶動就業
三、公平就業
【典型案例1】廣東反性別歧視投訴成功第一案
【典型案例2】《就業促進法》施行後北京第一例就業歧視案
四、就業援助
【援助動態】大學畢業生首次成為“全國就業援助月”活動援助對象
五、人力資源市場管理
【招聘陷阱】求職者遇到用人單位虛假招聘怎么辦？
【中介陷阱】求職者遭遇職業中介陷阱怎么辦？
第二篇勞動契約權益保護
一、勞動關係與《勞動契約法》
【典型案例3】事實勞動關係如何認定？
【典型案例4】勞動者自帶工具為單位提供勞動就一定是勞務關係嗎？
【典型案例5】偶然性、臨時性的用工構成勞動關係嗎？
二、勞動契約的當事人
【典型案例6】非法用工單位對傷亡人員如何承擔賠償責任？
三、勞動契約的種類
【典型案例7】勞動者在本單位連續工作10年以上，誰有權終止勞動契約？
【典型案例8】兩次固定期限勞動契約後必須訂立無固定期限勞動契約嗎？
四、勞動契約的訂立
【典型案例9】用人單位在訂立勞動契約時可以向勞動者收取押金等財物嗎？
【典型案例10】勞動契約期滿後未續訂卻維持勞動關係，有兩倍工資嗎？
【典型案例11】違法約定試用期已履行的，用人單位如何承擔法律責任？
【典型案例12】用人單位只要提供了培訓就可與勞動者約定違約金嗎？
【典型案例13】用人單位在競業限制條款中可以隨意約定違約金嗎？
五、勞動契約的效力
【典型案例14】當事人約定不繳社會保險費的條款有效嗎？
六、勞動契約的履行與變更
【典型案例15】用人單位合併時勞動契約怎么處理？
【典型案例16】用人單位可以單方變更勞動契約嗎？
七、勞動契約的解除與終止
【典型案例17】補償未能達成一致，可以適用協商解除嗎？
【典型案例18】勞動契約約定的辭職預告期有效嗎？
【典型案例19】拖欠工資付清後還有支付經濟補償義務嗎？
【典型案例20】勞動者辭職在什麼情況下有經濟補償？
【典型案例2l】用人單位可以隨意解僱試用期內的勞動者嗎？
【典型案例22】用人單位依據規章制度解除勞動契約都合法嗎？
【典型案例23】勞動者隱瞞事實一定導致勞動契約無效嗎？
【典型案例24】勞動者不能勝任工作，用人單位能直接解除勞動契約嗎？
【典型案例25】客觀情況發生重大變化，解除勞動契約須經過什麼程式？
【典型案例26】用人單位怎樣裁員才合法？
【典型案例27】用人單位能否以不能勝任工作為由辭退醫療期內的勞動者？
【典型案例28】用人單位能否以客觀情況發生重大變化為由辭退孕期女職工？
【典型案例29】用人單位單方解除勞動契約時工會有何作用？
【典型案例30】用人單位可以終止疑似職業病勞動者的勞動契約嗎？
【典型案例31】《勞動契約法》施行前後的工作年限如何計算？
【典型案例32】勞動契約解除或終止後用人單位有何義務？
【典型案例33】用人單位違法解除或終止勞動咎同如何計算賠償金？
八、集體契約
【典型案例34】集體契約與勞動契約有何關係？
九、勞務派遣
【典型案例35】勞務派遣工的待遇可以低於正式工嗎？
十、非全日制用工
第三篇工時、工資和女職工勞動權益保護
一、工時保護
【典型案例36】用人單位可以自行決定工時制度嗎？
【典型案例37】年休假的工作年限和休假天數如何計算？
二、工資保護
【典型案例38】計算加班費的工資基數包括哪些部分？
【典型案例39】拒不支付勞動報酬在什麼情況下構成犯罪？
三、女職工勞動權益特別保護
【典型案例40】用人單位可以解除孕期女職工的勞動契約嗎？
第四篇社會保險權益保護
一、社會保險與《社會保險法》
二、社會保險關係當事人的權利和義務
【典型案例4l】用人單位能否自行決定參加社會保險的時間？
三、基本養老保險
【典型案例42】公司要求職工以個人名義參保合法嗎？
四、職工基本醫療保險
【典型案例43】用人單位與勞動者約定不參加醫療保險須承擔什麼責任？
五、工傷保險
【典型案例44】無用工主體資格的施工隊工人因工受傷誰擔責？
【典型案例45】畢業前大學生在用人單位因工受傷是否算工傷？
六、失業保險
【典型案例46】勞動者辭職能否領取失業保險金？
七、生育保險
【典型案例47】未參加生育保險的用人單位對生育女職工需承擔什麼責任？
八、社會保險糾紛的救濟途徑
第五篇勞動爭議處理
一、勞動爭議與《勞動爭議調解仲裁法》
二、勞動爭議協商
三、勞動爭議調解
【實用法律文書】勞動爭議調解申請書格式
【實用法律文書】發布支付令申請書格式
【實用法律文書】司法確認申請書格式
【典型案例48】勞動爭議調解協定可以申請司法確認嗎？
四、勞動爭議仲裁
【典型案例49】勞動者主張雙倍工資的時效期間從何時起算？
【典型案例50】用人單位所在地與勞動契約履行地不一致時如何確定管轄權？
【實用法律文書】勞動爭議仲裁申請書格式
【實用法律文書】勞動爭議仲裁答辯書格式
【典型案例51】加班費糾紛誰舉證？
五、勞動爭議訴訟
【實用法律文書】不服勞動仲裁裁決民事起訴狀格式
附錄一：勞動爭議案件處理流程圖
附錄二：實用法律文書範例
附錄三：勞動法律、法規、規章、司法解釋索引
附錄四：解讀經濟補償金的分段計算
主要參考文獻
一、就業與《就業促進法》
二、促進就業
【政策動態】扶持創業，帶動就業
三、公平就業
【典型案例1】廣東反性別歧視投訴成功第一案
【典型案例2】《就業促進法》施行後北京第一例就業歧視案
四、就業援助
【援助動態】大學畢業生首次成為“全國就業援助月”活動援助對象
五、人力資源市場管理
【招聘陷阱】求職者遇到用人單位虛假招聘怎么辦？
【中介陷阱】求職者遭遇職業中介陷阱怎么辦？
第二篇勞動契約權益保護
一、勞動關係與《勞動契約法》
【典型案例3】事實勞動關係如何認定？
【典型案例4】勞動者自帶工具為單位提供勞動就一定是勞務關係嗎？
【典型案例5】偶然性、臨時性的用工構成勞動關係嗎？
二、勞動契約的當事人
【典型案例6】非法用工單位對傷亡人員如何承擔賠償責任？
三、勞動契約的種類
【典型案例7】勞動者在本單位連續工作10年以上，誰有權終止勞動契約？
【典型案例8】兩次固定期限勞動契約後必須訂立無固定期限勞動契約嗎？
四、勞動契約的訂立
【典型案例9】用人單位在訂立勞動契約時可以向勞動者收取押金等財物嗎？
【典型案例10】勞動契約期滿後未續訂卻維持勞動關係，有兩倍工資嗎？
【典型案例11】違法約定試用期已履行的，用人單位如何承擔法律責任？
【典型案例12】用人單位只要提供了培訓就可與勞動者約定違約金嗎？
【典型案例13】用人單位在競業限制條款中可以隨意約定違約金嗎？
五、勞動契約的效力
【典型案例14】當事人約定不繳社會保險費的條款有效嗎？
六、勞動契約的履行與變更
【典型案例15】用人單位合併時勞動契約怎么處理？
【典型案例16】用人單位可以單方變更勞動契約嗎？
七、勞動契約的解除與終止
【典型案例17】補償未能達成一致，可以適用協商解除嗎？
【典型案例18】勞動契約約定的辭職預告期有效嗎？
【典型案例19】拖欠工資付清後還有支付經濟補償義務嗎？
【典型案例20】勞動者辭職在什麼情況下有經濟補償？
【典型案例2l】用人單位可以隨意解僱試用期內的勞動者嗎？
【典型案例22】用人單位依據規章制度解除勞動契約都合法嗎？
【典型案例23】勞動者隱瞞事實一定導致勞動契約無效嗎？
【典型案例24】勞動者不能勝任工作，用人單位能直接解除勞動契約嗎？
【典型案例25】客觀情況發生重大變化，解除勞動契約須經過什麼程式？
【典型案例26】用人單位怎樣裁員才合法？
【典型案例27】用人單位能否以不能勝任工作為由辭退醫療期內的勞動者？
【典型案例28】用人單位能否以客觀情況發生重大變化為由辭退孕期女職工？
【典型案例29】用人單位單方解除勞動契約時工會有何作用？
【典型案例30】用人單位可以終止疑似職業病勞動者的勞動契約嗎？
【典型案例31】《勞動契約法》施行前後的工作年限如何計算？
【典型案例32】勞動契約解除或終止後用人單位有何義務？
【典型案例33】用人單位違法解除或終止勞動咎同如何計算賠償金？
八、集體契約
【典型案例34】集體契約與勞動契約有何關係？
九、勞務派遣
【典型案例35】勞務派遣工的待遇可以低於正式工嗎？
十、非全日制用工
第三篇工時、工資和女職工勞動權益保護
一、工時保護
【典型案例36】用人單位可以自行決定工時制度嗎？
【典型案例37】年休假的工作年限和休假天數如何計算？
二、工資保護
【典型案例38】計算加班費的工資基數包括哪些部分？
【典型案例39】拒不支付勞動報酬在什麼情況下構成犯罪？
三、女職工勞動權益特別保護
【典型案例40】用人單位可以解除孕期女職工的勞動契約嗎？
第四篇社會保險權益保護
一、社會保險與《社會保險法》
二、社會保險關係當事人的權利和義務
【典型案例4l】用人單位能否自行決定參加社會保險的時間？
三、基本養老保險
【典型案例42】公司要求職工以個人名義參保合法嗎？
四、職工基本醫療保險
【典型案例43】用人單位與勞動者約定不參加醫療保險須承擔什麼責任？
五、工傷保險
【典型案例44】無用工主體資格的施工隊工人因工受傷誰擔責？
【典型案例45】畢業前大學生在用人單位因工受傷是否算工傷？
六、失業保險
【典型案例46】勞動者辭職能否領取失業保險金？
七、生育保險
【典型案例47】未參加生育保險的用人單位對生育女職工需承擔什麼責任？
八、社會保險糾紛的救濟途徑
第五篇勞動爭議處理
一、勞動爭議與《勞動爭議調解仲裁法》
二、勞動爭議協商
三、勞動爭議調解
【實用法律文書】勞動爭議調解申請書格式
【實用法律文書】發布支付令申請書格式
【實用法律文書】司法確認申請書格式
【典型案例48】勞動爭議調解協定可以申請司法確認嗎？
四、勞動爭議仲裁
【典型案例49】勞動者主張雙倍工資的時效期間從何時起算？
【典型案例50】用人單位所在地與勞動契約履行地不一致時如何確定管轄權？
【實用法律文書】勞動爭議仲裁申請書格式
【實用法律文書】勞動爭議仲裁答辯書格式
【典型案例51】加班費糾紛誰舉證？
五、勞動爭議訴訟
【實用法律文書】不服勞動仲裁裁決民事起訴狀格式
附錄一：勞動爭議案件處理流程圖
附錄二：實用法律文書範例
附錄三：勞動法律、法規、規章、司法解釋索引
附錄四：解讀經濟補償金的分段計算
主要參考文獻
編輯推薦
大學生的就業指南，勞動者的維權顧問！
目錄
第一篇就業權益保護
一、就業與《就業促進法》
二、促進就業
【政策動態】扶持創業，帶動就業
三、公平就業
【典型案例1】廣東反性別歧視投訴成功第一案
【典型案例2】《就業促進法》施行後北京第一例就業歧視案
四、就業援助
【援助動態】大學畢業生首次成為“全國就業援助月”活動援助對象
五、人力資源市場管理
【招聘陷阱】求職者遇到用人單位虛假招聘怎么辦？
【中介陷阱】求職者遭遇職業中介陷阱怎么辦？
第二篇勞動契約權益保護
一、勞動關係與《勞動契約法》
【典型案例3】事實勞動關係如何認定？
【典型案例4】勞動者自帶工具為單位提供勞動就一定是勞務關係嗎？
【典型案例5】偶然性、臨時性的用工構成勞動關係嗎？
二、勞動契約的當事人
【典型案例6】非法用工單位對傷亡人員如何承擔賠償責任？
三、勞動契約的種類
【典型案例7】勞動者在本單位連續工作10年以上，誰有權終止勞動契約？
【典型案例8】兩次固定期限勞動契約後必須訂立無固定期限勞動契約嗎？
四、勞動契約的訂立
【典型案例9】用人單位在訂立勞動契約時可以向勞動者收取押金等財物嗎？
【典型案例10】勞動契約期滿後未續訂卻維持勞動關係，有兩倍工資嗎？
【典型案例11】違法約定試用期已履行的，用人單位如何承擔法律責任？
【典型案例12】用人單位只要提供了培訓就可與勞動者約定違約金嗎？
【典型案例13】用人單位在競業限制條款中可以隨意約定違約金嗎？
五、勞動契約的效力
【典型案例14】當事人約定不繳社會保險費的條款有效嗎？
六、勞動契約的履行與變更
【典型案例15】用人單位合併時勞動契約怎么處理？
【典型案例16】用人單位可以單方變更勞動契約嗎？
七、勞動契約的解除與終止
【典型案例17】補償未能達成一致，可以適用協商解除嗎？
【典型案例18】勞動契約約定的辭職預告期有效嗎？
【典型案例19】拖欠工資付清後還有支付經濟補償義務嗎？
【典型案例20】勞動者辭職在什麼情況下有經濟補償？
【典型案例21】用人單位可以隨意解僱試用期內的勞動者嗎？
【典型案例22】用人單位依據規章制度解除勞動契約都合法嗎？
【典型案例23】勞動者隱瞞事實一定導致勞動契約無效嗎？
【典型案例24】勞動者不能勝任工作，用人單位能直接解除勞動契約嗎？
【典型案例25】客觀情況發生重大變化，解除勞動契約須經過什麼程式？
【典型案例26】用人單位怎樣裁員才合法？
【典型案例27】用人單位能否以不能勝任工作為由辭退醫療期內的勞動者？
【典型案例28】用人單位能否以客觀情況發生重大變化為由辭退孕期女職工？
【典型案例29】用人單位單方解除勞動契約時工會有何作用？
……
第三篇工時、工資和女職工勞動權益保護
第四篇社會保險權益保護
第五篇勞動爭議處理
附錄一：勞動爭議案件處理流程圖
附錄二：實用法律文書範例
附錄三：勞動法律、法規、規章、司法解釋索引
附錄四：解讀經濟補償金的分段計算
主要參考文獻
一、就業與《就業促進法》
二、促進就業
【政策動態】扶持創業，帶動就業
三、公平就業
【典型案例1】廣東反性別歧視投訴成功第一案
【典型案例2】《就業促進法》施行後北京第一例就業歧視案
四、就業援助
【援助動態】大學畢業生首次成為“全國就業援助月”活動援助對象
五、人力資源市場管理
【招聘陷阱】求職者遇到用人單位虛假招聘怎么辦？
【中介陷阱】求職者遭遇職業中介陷阱怎么辦？
第二篇勞動契約權益保護
一、勞動關係與《勞動契約法》
【典型案例3】事實勞動關係如何認定？
【典型案例4】勞動者自帶工具為單位提供勞動就一定是勞務關係嗎？
【典型案例5】偶然性、臨時性的用工構成勞動關係嗎？
二、勞動契約的當事人
【典型案例6】非法用工單位對傷亡人員如何承擔賠償責任？
三、勞動契約的種類
【典型案例7】勞動者在本單位連續工作10年以上，誰有權終止勞動契約？
【典型案例8】兩次固定期限勞動契約後必須訂立無固定期限勞動契約嗎？
四、勞動契約的訂立
【典型案例9】用人單位在訂立勞動契約時可以向勞動者收取押金等財物嗎？
【典型案例10】勞動契約期滿後未續訂卻維持勞動關係，有兩倍工資嗎？
【典型案例11】違法約定試用期已履行的，用人單位如何承擔法律責任？
【典型案例12】用人單位只要提供了培訓就可與勞動者約定違約金嗎？
【典型案例13】用人單位在競業限制條款中可以隨意約定違約金嗎？
五、勞動契約的效力
【典型案例14】當事人約定不繳社會保險費的條款有效嗎？
六、勞動契約的履行與變更
【典型案例15】用人單位合併時勞動契約怎么處理？
【典型案例16】用人單位可以單方變更勞動契約嗎？
七、勞動契約的解除與終止
【典型案例17】補償未能達成一致，可以適用協商解除嗎？
【典型案例18】勞動契約約定的辭職預告期有效嗎？
【典型案例19】拖欠工資付清後還有支付經濟補償義務嗎？
【典型案例20】勞動者辭職在什麼情況下有經濟補償？
【典型案例21】用人單位可以隨意解僱試用期內的勞動者嗎？
【典型案例22】用人單位依據規章制度解除勞動契約都合法嗎？
【典型案例23】勞動者隱瞞事實一定導致勞動契約無效嗎？
【典型案例24】勞動者不能勝任工作，用人單位能直接解除勞動契約嗎？
【典型案例25】客觀情況發生重大變化，解除勞動契約須經過什麼程式？
【典型案例26】用人單位怎樣裁員才合法？
【典型案例27】用人單位能否以不能勝任工作為由辭退醫療期內的勞動者？
【典型案例28】用人單位能否以客觀情況發生重大變化為由辭退孕期女職工？
【典型案例29】用人單位單方解除勞動契約時工會有何作用？
……
第三篇工時、工資和女職工勞動權益保護
第四篇社會保險權益保護
第五篇勞動爭議處理
附錄一：勞動爭議案件處理流程圖
附錄二：實用法律文書範例
附錄三：勞動法律、法規、規章、司法解釋索引
附錄四：解讀經濟補償金的分段計算
主要參考文獻
