《勞動爭議實務操作與案例精解(超級實用版)》從常見的勞動爭議案件入手，選取了勞動爭議糾紛中常見的十個方面的法律問題，針對這些問題，精心收集、挑選了81個比較有代表性的勞動爭議案件，一一分析點評，從法律規定和實務操作兩個方面闡述了用人單位與勞動者在日常勞動管理及處理勞動爭議糾紛中應當注意的法律問題。這十個方面的法律問題包括：試用期問題、訂立勞動契約問題、勞務派遣問題、特殊用工關係問題、規章制度問題、無固定期限勞動契約問題、雙倍工資問題、保密義務與競業限制問題、勞動契約的解除與終止問題、社會保險問題。圍繞每一個方面的法律問題，作者試圖尋找與該問題有關的不同側面、不同法律要點的勞動爭議案件，力求全面分析、闡述與這一法律問題有關的勞動爭議糾紛的法律法規政策和實務中對於這一法律問題的應對及處理。為方便讀者查閱、了解、運用相關的法律規定，《勞動爭議實務操作與案例精解(超級實用版)》選取了常用的十部勞動法律法規，作為附錄。
基本介紹
- 書名：勞動爭議實務操作與案例精解
- 類型：人文社科
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：750934980X
- 作者：王勤偉
- 出版社：中國法制出版社
- 頁數：267頁
- 開本：16
- 品牌：中國法制出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
王勤偉編著的《勞動爭議實務操作與案例精解(超級實用版)》從常見的勞動爭議案件入手，選取了勞動爭議糾紛中常見的十個方面的法律問題，針對這些問題，精心收集、挑選了81個比較有代表性的勞動爭議案件，一一分析點評，從法律規定和實務操作兩個方面闡述了用人單位與勞動者在日常勞動管理及處理勞動爭議糾紛中應當注意的法律問題。這十個方面的法律問題包括：試用期問題、訂立勞動契約問題、勞務派遣問題、特殊用工關係問題、規章制度問題、無固定期限勞動契約問題、雙倍工資問題、保密義務與競業限制問題、勞動契約的解除與終止問題、社會保險問題。圍繞每一個方面的法律問題，作者試圖尋找與該問題有關的不同側面、不同法律要點的勞動爭議案件，力求全面分析、闡述與這一法律問題有關的勞動爭議糾紛的法律法規政策和實務中對於這一法律問題的應對及處理。為方便讀者查閱、了解、運用相關的法律規定，本書選取了常用的十部勞動法律法規，作為附錄。
作者簡介
王勤偉，生於1972年5月，山東齊魯律師事務所律師，畢業於首都經濟貿易大學法學院，工商管理專業經濟師。自2006年10月執業以來，先後為十幾家行政機關、企業、事業單位擔任法律顧問或提供專項法律服務。擅長公司法與勞動法業務。
代理的山東某電子科技有限公司與中國科學院某研究院技術開發契約糾紛一案，被北大法律信息網、北大法意網、中國知網等知名網站作為典型案例轉載；濟南某混凝土攪拌站與山東某工程公司買賣契約糾紛濟南市中級人民法院再審案、姜某與黃某返還購房款糾紛山東省高級人民法院再審案等被《山東法制報》作為典型案例予以報導。
論文《農村房屋抵押問題探析》榮獲2008年山東律師論壇優秀論文二等獎、《論股權轉讓中的股東優先購買權》榮獲2009年山東律師論壇優秀論文三等獎、《網路侵權責任下信息網路傳播權的再認識》榮獲2012年山東律師論壇優秀論文二等獎。
業務領域：法律顧問、公司法律事務、勞動爭議、契約糾紛、人身損害賠償。
代理的山東某電子科技有限公司與中國科學院某研究院技術開發契約糾紛一案，被北大法律信息網、北大法意網、中國知網等知名網站作為典型案例轉載；濟南某混凝土攪拌站與山東某工程公司買賣契約糾紛濟南市中級人民法院再審案、姜某與黃某返還購房款糾紛山東省高級人民法院再審案等被《山東法制報》作為典型案例予以報導。
論文《農村房屋抵押問題探析》榮獲2008年山東律師論壇優秀論文二等獎、《論股權轉讓中的股東優先購買權》榮獲2009年山東律師論壇優秀論文三等獎、《網路侵權責任下信息網路傳播權的再認識》榮獲2012年山東律師論壇優秀論文二等獎。
業務領域：法律顧問、公司法律事務、勞動爭議、契約糾紛、人身損害賠償。
圖書目錄
第一章試用期
一、概述
二、試用期應當簽訂勞動契約
案例1：王某與某公司勞動爭議糾紛
三、試用期的期限
案例2：趙某與某貿易公司勞動爭議糾紛
四、試用期的工資
案例3：小李與某台資企業勞動爭議糾紛
五、試用期的培訓問題
案例4：5位碩士生與杭州某跨國公司勞動爭議糾紛
六、試用期內勞動契約的解除
案例5：張某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
第二章訂立勞動契約
一、概述
二、依法建立勞動關係
案例6：孫某與上海某跨國公司勞動爭議糾紛
案例7：李某與廣州某物業公司勞動爭議糾紛
案例8：雷某與江陰某建築安裝公司勞動爭議糾紛
三、及時簽訂書面勞動契約
案例9：李某與蘇州某IT製造企業勞動爭議糾紛
案例10：金某與鄭州某服飾公司勞動爭議糾紛
四、依法行使知情權
（一）用人單位的告知義務
（二）勞動者的告知義務
案例11：金某與某酒店管理公司上海分公司勞動爭議糾紛
案例12：徐女士與上海某高科技公司勞動爭議糾紛
案例13：趙某與某保險公司勞動爭議糾紛
五、勞動契約的訂立及效力
案例14：高某與北京某出版社勞動爭議糾紛
案例15：易某與株洲某工貿公司勞動爭議糾紛
六、勞動關係與勞務關係的界定
案例16：孫某與日照某食品公司勞動爭議糾紛
七、部門承包中勞動關係的認定
案例17：陳某與成都某賓館勞動爭議糾紛
第三章勞務派遣
一、概述
二、勞務派遣三方的關係
案例18：劉某與中復公司、大華公司勞動爭議糾紛
三、勞務派遣單位與用工單位的責任承擔
案例19：劉某與北京某物業公司、某勞務派遣中心勞動爭議糾紛
四、用工單位勞務派遣制度的管理
案例20：李某與蘇州某台資服裝公司勞動爭議糾紛
五、勞務派遣糾紛的管轄
案例21：孫某與上海浦東某企業服務公司勞動爭議糾紛
六、勞務派遣關係中保密協定的效力
案例22：王某與北京某國際信息諮詢公司勞動爭議糾紛
七、勞務派遣契約的效力
案例23：單某與北京某酒店管理公司勞動爭議糾紛
第四章特殊用工關係
一、概述
二、事實勞動關係
案例24：李某與北京某科技有限公司勞動爭議糾紛
三、雙重勞動關係
案例25：張某與某外企勞動爭議糾紛
四、非全日制用工
案例26：小劉與某公司澇動爭議糾紛
五、退休人員構成勞務關係
案例27：付某與成都某物業服務公司勞動爭議糾紛
六、未成年工的管理
案例28：小李與山西某國有煤礦勞動爭議糾紛
七、女職工的特殊保護
案例29：徐女士與深圳某公司勞動爭議糾紛
八、外國人在內地就業
案例30：瑪麗與北京某民營公司勞動爭議糾紛
第五章規章制度
一、概述
（一）規章制度的主要內容 ，
（二）規章制度與勞動契約的相互關係
（三）規章制度的制定程式
（四）規章制度的意義
二、規章制度的效力
案例31：周某與某外資企業勞動爭議糾紛
三、勞動者不能勝任工作的界定
案例32：小李與某廣告公司勞動爭議糾紛
四、不能勝任工作員工的處理
案例33：郝某與某公司勞動爭議糾紛
五、依法調崗調薪
案例34：屈某與上海某勞務公司勞動爭議糾紛
六、勞動者患職業病時的崗位調換
案例35：趙某與某水泥廠勞動爭議糾紛
七、員工違紀的處理
案例36：王某與某公司勞動爭議糾紛
八、末位淘汰制
案例37：劉某與某電器銷售公司勞動爭議糾紛
九、附於勞動契約中的規章制度的效力
案例38：徐某與某公司勞動爭議糾紛
十、嚴重違反規章制度的認定
案例39：劉某與某公司勞動爭議糾紛
十一、規章制度與勞動契約不一致時的處理
案例40：王某與某外資公司勞動爭議糾紛
十二、規章制度的修改
案例41：趙某等與北京某航空製造企業勞動爭議糾紛
第六章無固定期限勞動契約
一、概述
二、連續訂立兩次固定期限勞動契約後簽訂無固定期限勞動契約的情形
案例42：姜某與青島某服飾公司勞動爭議糾紛
三、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年訂立無固定期限勞動契約的情形
案例43：李某與萊蕪某銀行勞動爭議糾紛
四、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約的情形
案例44：霍某與某紙業公司勞動爭議糾紛
五、連續工作時間的認定
案例45：劉某與某集團公司勞動爭議糾紛
第七章雙倍工資問題
一、概述
二、人力資源管理人員未簽訂勞動契約是否要支付雙倍工資
案例46：單某與北京市某物流公司勞動爭議糾紛
三、停工留薪期間及停工治療期間是否要支付雙倍工資
案例47：王某與北京某餐飲公司勞動爭議糾紛
四、勞動契約期滿後未續簽書面勞動契約是否要支付雙倍工資
案例48：陳女士與北京某公司勞動爭議糾紛
五、視為已訂立無固定期限勞動契約後不補簽書面勞動契約是
否要支付雙倍工資
案例49：袁某與北京某中心勞動爭議糾紛
六、未簽訂無固定期限勞動契約的雙倍工資問題
案例50：易某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
七、雙倍工資的時效問題
案例51：白某與北京某時裝公司勞動爭議糾紛
第八章保密義務與競業限制
一、概述
二、競業限制條款的效力
案例52：張某、李某、石某與某公司勞動爭議糾紛
三、勞動者違反保密義務或競業限制條款的責任
案例53：趙某與某電子科技公司勞動爭議糾紛
……
第九章勞動契約的解除與終止
第十章社會保險問題
附錄
一、概述
二、試用期應當簽訂勞動契約
案例1：王某與某公司勞動爭議糾紛
三、試用期的期限
案例2：趙某與某貿易公司勞動爭議糾紛
四、試用期的工資
案例3：小李與某台資企業勞動爭議糾紛
五、試用期的培訓問題
案例4：5位碩士生與杭州某跨國公司勞動爭議糾紛
六、試用期內勞動契約的解除
案例5：張某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
第二章訂立勞動契約
一、概述
二、依法建立勞動關係
案例6：孫某與上海某跨國公司勞動爭議糾紛
案例7：李某與廣州某物業公司勞動爭議糾紛
案例8：雷某與江陰某建築安裝公司勞動爭議糾紛
三、及時簽訂書面勞動契約
案例9：李某與蘇州某IT製造企業勞動爭議糾紛
案例10：金某與鄭州某服飾公司勞動爭議糾紛
四、依法行使知情權
（一）用人單位的告知義務
（二）勞動者的告知義務
案例11：金某與某酒店管理公司上海分公司勞動爭議糾紛
案例12：徐女士與上海某高科技公司勞動爭議糾紛
案例13：趙某與某保險公司勞動爭議糾紛
五、勞動契約的訂立及效力
案例14：高某與北京某出版社勞動爭議糾紛
案例15：易某與株洲某工貿公司勞動爭議糾紛
六、勞動關係與勞務關係的界定
案例16：孫某與日照某食品公司勞動爭議糾紛
七、部門承包中勞動關係的認定
案例17：陳某與成都某賓館勞動爭議糾紛
第三章勞務派遣
一、概述
二、勞務派遣三方的關係
案例18：劉某與中復公司、大華公司勞動爭議糾紛
三、勞務派遣單位與用工單位的責任承擔
案例19：劉某與北京某物業公司、某勞務派遣中心勞動爭議糾紛
四、用工單位勞務派遣制度的管理
案例20：李某與蘇州某台資服裝公司勞動爭議糾紛
五、勞務派遣糾紛的管轄
案例21：孫某與上海浦東某企業服務公司勞動爭議糾紛
六、勞務派遣關係中保密協定的效力
案例22：王某與北京某國際信息諮詢公司勞動爭議糾紛
七、勞務派遣契約的效力
案例23：單某與北京某酒店管理公司勞動爭議糾紛
第四章特殊用工關係
一、概述
二、事實勞動關係
案例24：李某與北京某科技有限公司勞動爭議糾紛
三、雙重勞動關係
案例25：張某與某外企勞動爭議糾紛
四、非全日制用工
案例26：小劉與某公司澇動爭議糾紛
五、退休人員構成勞務關係
案例27：付某與成都某物業服務公司勞動爭議糾紛
六、未成年工的管理
案例28：小李與山西某國有煤礦勞動爭議糾紛
七、女職工的特殊保護
案例29：徐女士與深圳某公司勞動爭議糾紛
八、外國人在內地就業
案例30：瑪麗與北京某民營公司勞動爭議糾紛
第五章規章制度
一、概述
（一）規章制度的主要內容 ，
（二）規章制度與勞動契約的相互關係
（三）規章制度的制定程式
（四）規章制度的意義
二、規章制度的效力
案例31：周某與某外資企業勞動爭議糾紛
三、勞動者不能勝任工作的界定
案例32：小李與某廣告公司勞動爭議糾紛
四、不能勝任工作員工的處理
案例33：郝某與某公司勞動爭議糾紛
五、依法調崗調薪
案例34：屈某與上海某勞務公司勞動爭議糾紛
六、勞動者患職業病時的崗位調換
案例35：趙某與某水泥廠勞動爭議糾紛
七、員工違紀的處理
案例36：王某與某公司勞動爭議糾紛
八、末位淘汰制
案例37：劉某與某電器銷售公司勞動爭議糾紛
九、附於勞動契約中的規章制度的效力
案例38：徐某與某公司勞動爭議糾紛
十、嚴重違反規章制度的認定
案例39：劉某與某公司勞動爭議糾紛
十一、規章制度與勞動契約不一致時的處理
案例40：王某與某外資公司勞動爭議糾紛
十二、規章制度的修改
案例41：趙某等與北京某航空製造企業勞動爭議糾紛
第六章無固定期限勞動契約
一、概述
二、連續訂立兩次固定期限勞動契約後簽訂無固定期限勞動契約的情形
案例42：姜某與青島某服飾公司勞動爭議糾紛
三、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年訂立無固定期限勞動契約的情形
案例43：李某與萊蕪某銀行勞動爭議糾紛
四、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約的情形
案例44：霍某與某紙業公司勞動爭議糾紛
五、連續工作時間的認定
案例45：劉某與某集團公司勞動爭議糾紛
第七章雙倍工資問題
一、概述
二、人力資源管理人員未簽訂勞動契約是否要支付雙倍工資
案例46：單某與北京市某物流公司勞動爭議糾紛
三、停工留薪期間及停工治療期間是否要支付雙倍工資
案例47：王某與北京某餐飲公司勞動爭議糾紛
四、勞動契約期滿後未續簽書面勞動契約是否要支付雙倍工資
案例48：陳女士與北京某公司勞動爭議糾紛
五、視為已訂立無固定期限勞動契約後不補簽書面勞動契約是
否要支付雙倍工資
案例49：袁某與北京某中心勞動爭議糾紛
六、未簽訂無固定期限勞動契約的雙倍工資問題
案例50：易某與廣州某電子公司勞動爭議糾紛
七、雙倍工資的時效問題
案例51：白某與北京某時裝公司勞動爭議糾紛
第八章保密義務與競業限制
一、概述
二、競業限制條款的效力
案例52：張某、李某、石某與某公司勞動爭議糾紛
三、勞動者違反保密義務或競業限制條款的責任
案例53：趙某與某電子科技公司勞動爭議糾紛
……
第九章勞動契約的解除與終止
第十章社會保險問題
附錄
