《勞動人事爭議典型案例評析（第2輯）》是2016年3月中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是北京市勞動和社會保障法學會。
基本介紹
- 中文名：勞動人事爭議典型案例評析（第2輯）
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2016年3月
- 定價：36 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516724378
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書選取仲裁與司法審判中真實的勞動人事爭議典型案例，針對勞動關係認定、勞動契約的簽訂和履行、勞動契約的解除與終止、勞動報酬與工時休假、社會保險與社會福利、商業秘密保護與競業限制及其他等七個方面共70餘個典型案例展開全景式的評析。列明關鍵字與爭議焦點，使案件核心內容一目了然，全方位覆蓋勞動爭議各領域，並由專家深入細緻分析，便於讀者透徹理解。
作者簡介
北京市勞動和社會保障法學會，成立於2000年12月，2006年3月，經北京市民政局批准為具有法人資格的社會團體。學會現有會員600餘名，常務理事和理事主要由致力於勞動和社會保障法學理論研究和實際工作的專家學者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。
圖書目錄
勞動關係認定
1.多重勞動關係的用人單位應怎樣承擔責任……………………劉 培
2.在多家糧食加工廠打工是否能確認勞動關係…………………方正才
3.違法分包或轉包情況下的勞動關係認定………………………程新桐
4.代駕司機與代駕公司之間的勞動關係認定問題………………何 銳
5.外籍人員在中國工作，就業證不可少…………………………李 博
6.勞動者池某與用人單位張家口市某眼鏡有限公司確認
存在事實勞動關係………………………………………… ………奚 立
7.“跳槽”風險誰來承擔…………………………………………趙 昭
8.車輛掛靠經營中勞動關係如何確認……………………………姚夢斗
9.外國人在中國就業的法律適用問題……………………………張偌晗
10.事實勞動關係司法認定案件中的審理要點……………………竇江濤
11.訂立勞動契約中的締約過失責任問題…………………………王 黎
12.提供虛假信息而建立勞動關係的效力應綜合判斷……………龔莉婷
13.職業運動員與俱樂部是否存在勞動關係………………………何 岳
14.關聯企業“混同用工”中的勞動關係和用工責任的認定……呂 賢
15.派駐超市的臨時促銷員與派駐公司之間應認定存在
勞動關係………………………………………………………………龔莉婷
勞動契約的簽訂與履行
16.視為訂立無固定期限勞動契約能否免除企業責任……………高 爭
17.關於“瑕疵勞動契約”的法律效力認定………………………聶 娜
18.這種情形員工索要未簽無固定期限契約的雙倍工資
應予以支持…………………………………………… …………范戰江
19.單位與員工三次以上連續簽訂固定期限勞動契約
是否當然違法問題的分析……………… ………………李 川 李蔚然
20.如何審查用人單位單方調崗降薪的合法性………………… 程新桐
21.當事人重新簽訂勞動契約後試用期約定的效力…………… …李彥宏
22.離開公司後再入職簽訂勞動契約能否再次約定試用期…… …彭鵬程
23.設立中公司與勞動者訂立的缺乏勞動契約必備條款的
書面檔案的性質認定……………………………………………… …姜婉瑩
24.僅在封面頁簽字的勞動契約是否有效…………………… ……郝雲峰
勞動契約的解除與終止
25.醫療期滿未進行勞動能力鑑定，是否可以解除勞動關係………… 於立華
26.職工在醫療期內自行從事其他工作用人單位可以
解除勞動契約………………………………………………………………范俊雷
27.違法解除情形下勞動契約不能繼續履行的認定……………………馬衛豐
28. 如何理解《勞動契約法》第三十七條………………………………彭鵬程
29. 協商一致解除勞動契約情形下的經濟補償支付問題分析……………崔明明
30. 用人單位如何應對員工“泡病假”…………………………徐 陽 趙 竹
31. 高管崗位撤銷，企業能否解除勞動契約……………………黃樂平 朱茂林
32. 用人單位以勞動者不同意調崗為由單方解除勞動關係是否違法……肖 唯
33. 勞動者辭職後,是否可以撤銷…………………………………楊文起 游煜聰
34. 用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動契約情形下
經濟補償金的計算…………………………………………………………程新桐
35. 如何認定違法解除勞動契約的法律責任………………………………寇學軍
36. 員工撥打110，單位能否作為解除勞動契約的依據…………………李雙慶
37. 曠工成立,單位為何支付違法解除的賠償金…………………………康 琳
勞動報酬與工時休假
39. 劉某與某農村信用聯社股份有限公司勞動爭議案…………………孫鐵山
40. 程式審查原則在績效考核爭議中的運用……………………………竇江濤
社會保險與福利待遇
41. 生育津貼和產假工資，女職工能否同時享受………………………趙子丹
42. 經過人民法院調解生效的工傷待遇案件重新鑑定後
當事人能否再行主張工傷保險權利………………………………………楊志勤
43. 退休人員因工受傷適用人身損害賠償還是工傷賠償………………胡 潔
44. 機動車掛靠經營中的工傷認定與處理………………………………李 娜
45. 退休職工工傷待遇相關問題…………………………………………楊 燦
商業秘密保護與競業限制
46. 因用人單位怠於履行告知義務還能否追究勞動者
違反競業限制的違約責任…………………………………………………姚均昌
47. 勞動者能否以用人單位未支付競業限制經濟補償金
為由違反競業限制的約定…………………………………………………謝青雲
48. 競業限制協定未約定給付勞動者競業限制補償金或者約定的
競業限制補償金數額過低的情況下,競業限制協定仍然有效……王 輝 蘇 暢
49. 勞動者違反在職期間競業限制約定是否應支付違約金……金 忠 付 勇
50. 未約定經濟補償的競業限制協定有效嗎………………………………崔永新
勞務派遣
51. 一封退回勞務派遣公司的通知引發的爭議…………………………劉冬立
52. 勞動契約法修改後，勞務派遣用工單位連帶賠償責任的範圍……馬衛豐
其他
53. 事業單位終止、解除工作人員聘用契約需謹慎……………………鮑 鋒
54. 勞動者對用人單位損害賠償責任承擔……………………………孫霜悅
55. 因關聯企業先後用工產生的仲裁時效中止問題…………………劉 芳
56. 加班工資案件中的舉證責任究竟應當如何分配…………………竇江濤
57. 勞動者因故意或重大過失給用人單位造成損失應承擔
賠償責任……………………………………… …………………賈高俊
58. 員工未主動提出轉移檔案及社會保險關係,責任
如何屆定………………………………………………………溫軍旗 王 琳
59. 解析未及時出具終止勞動契約證明的損失賠償…………………梁 楓
60. 郭某某與北京某信息技術有限公司勞動爭議案………珊 丹 劉紀偉
61. 勞動者重新入職原工作單位是否影響其前一段
勞動權益的仲裁時效…………………………………………吳 迪 劉雪玲
62. 用人單位為勞動者提供特殊待遇可以與勞動者
約定服務期………………………………………………………………張 潔
