怎樣做好HR：最新人力資源法律實務操作指引

《怎樣做好HR：最新人力資源法律實務操作指引》是2016年法律出版社出版的圖書，作者是謝陽。

基本介紹

• 書名：怎樣做好HR：最新人力資源法律實務操作指引
• 作者：謝陽
• 出版社：法律出版社
• ISBN：9787511891747

內容簡介

本書依據新修改的勞動契約法，致力打造一本工作指引、檔案範本、法條、案例相結合的“一站式”HR法律實務工具書。該書從人力資源管理中的各個環節出發，基本按照一個勞動關係建立、發展和終結的時間順序，從招聘、簽署勞動契約、工作時間、薪酬管理，一直到契約解除、終止和勞動爭議解決來設定章節。具有極強的操作性和實用性，方便HR們直接用於實務工作。

圖書目錄

怎樣做好HR——最新人力資源法律實務操作指引（第二版）

目錄（簡）

目錄（簡）

第一章招聘錄用1

第二章勞動契約13

第三章規章制度50

第四章勞動契約期限與試用期64

第五章工作時間與休息休假83

第六章薪酬管理121

第七章培訓服務期140

第八章保密與競業限制161

第九章集體勞動契約180

第十章工會194

第十一章勞務派遣206

第十二章非全日制用工制度222

第十三章社會保險227

第十四章勞動契約的變更255

第十五章勞動契約的解除269

第十六章勞動契約終止制度300

第十七章經濟補償金311

第十八章涉外用工328

第十九章勞動爭議的處理338

第二十章勞務關係378

第二十一章外包389

目錄（詳）

目錄（詳）

第一章招聘錄用

第一節自行招聘

（一）招聘廣告內容不得虛假

（二）禁止就業歧視

第二節委託獵頭招聘

（一）委託招聘流程

（二）選擇適合的獵頭公司

（三）獵頭服務契約

第三節應聘者背景調查

（一）背景調查的重要性

（二）背景調查的方法

第四節聘用通知書

（一）聘用通知書的作用

（二）聘用通知書的注意事項

第五節招聘錄用中的實務問題

（一）招聘廣告和聘用通知書中對崗位要求的描述是否構成試用

期考核標準

（二）如何證明員工在應聘時提供了虛假信息

第二章勞動契約

第一節勞動契約的訂立

（一）勞動關係的建立時間

（二）書面形式訂立

（三）勞動契約的訂立時間

（四）建立員工名冊

（五）勞動契約存檔

（六）禁止要求員工提供擔保或收取財物

第二節勞動契約的條款

（一）必備條款

（二）勞動契約的可選條款

第三節無效勞動契約

（一）勞動契約無效的原因

（二）勞動契約部分無效

（三）勞動契約無效的後果

第三章規章制度

第一節規章制度生效條件

（一）規章制度內容合法

（二）制定程式合法

第二節如何擬定規章制度

第三節規章制度與勞動契約的關係

（一）相同點

（二）不同點

（三）規章制度與勞動契約附屬檔案

第四章勞動契約期限與試用期

第一節勞動契約期限

（一）固定期限勞動契約

（二）無固定期限勞動契約

（三）以完成一定工作任務為期限的勞動契約

第二節試用期制度

（一）試用期概述

（二）試用期期間

（三）試用期工資

（四）試用期社會保險與福利

（五）試用期員工的勞動契約解除

第五章工作時間與休息休假

第一節工時制度

（一）工時制的種類

（二）工時制度的制定頒布

第二節加班制度

（一）加班的定義

（二）加班工資

（三）加班時間的法定上限

（四）加班的禁止性規定

（五）企業加班管理規章制度

第三節休假

（一）事假

（二）病假

（三）婚假

（四）產前休息時間

（五）產前假

（六）產前檢查假

（七）產假

（八）晚育假

（九）哺乳時間和哺乳假

（十）護理假

（十一）喪假

（十二）探親假

（十三）帶薪年休假

（十四）請假的方式方法

第六章薪酬管理

第一節職工薪酬的範圍

第二節基本工資與正常工作時間工資

第三節日工資和小時工資

（一）制度工作時間的計算

（二）日工資、小時工資的折算

第四節加班工資

（一）加班工資計算基數

（二） 標準工時制員工的加班工資

（三）綜合計算工時制員工的加班工資

（四） 不固定工時制員工的加班工資

（五） 非全日制工作勞動者的加班工資

（六） 部分公民節日期間的加班工資

第五節獎金與計件工資

第六節工資的支付

（一）工資支付的標準

（二）工資支付的周期與時間

（三）合法延後支付工資

（四）工資支付中的其他注意事項

第七節工資的扣除

（一）能否通過扣減工資處罰員工

（二）法律允許扣減工資的情況

第八節員工持股

（一）股票期權

（二）持股人數

第七章培訓服務期

第一節培訓的內容和來源

（一）培訓的內容

（二）培訓的來源

第二節培訓服務期期限

（一）培訓服務期的長短

（二）培訓服務期的起算

第三節員工的違約責任

第四節培訓費用

第五節培訓服務期協定的常見實務問題

（一）能否要求員工必須繼續履行服務期

（二）如何預防員工違約風險

（三）員工因單位過錯而解除勞動契約，是否違反服務期承諾

（四）飛行員培訓服務期爭議的特殊性

第八章保密與競業限制

第一節保密制度

（一）什麼是商業秘密

（二）保密義務

（三）保密期限

（四）員工違反保密義務的違約責任

（五）保密工作中的幾個實務問題

第二節競業限制

（一）競業限制的範圍

（二）適用範圍

（三）競業限制期限

（四）競業限制補償

（五）競業限制違約責任

（六）競業限制的幾個實務問題

第九章集體勞動契約

第一節集體勞動契約的內容和效力

（一）什麼是集體勞動契約

（二）集體勞動契約的內容

（三）集體勞動契約的效力

第二節集體契約的種類

（一）專項集體勞動契約

（二）行業性集體勞動契約和區域性集體勞動契約

第三節集體勞動契約的訂立

（一）提出集體協商請求

（二）協商前準備階段

（三）召開協商會議

（四）職工討論方案

（五）簽署

（六）勞動行政部門審查和生效

（七）公布集體契約

第四節集體契約的變更、解除、終止和續訂

（一）集體契約的變更和解除

（二）集體契約的終止和續訂

第十章工會

第一節工會的性質和職責

（一）什麼是工會

（二）工會的職責

第二節工會的建立

第三節工會委員

（一）工會委員的產生和罷免

（二）工會委員的任期

（三）工會工作時間

（四）工會委員的工資待遇

（五）工會委員的勞動契約期限

第四節工會的經費和財產

第十一章勞務派遣

第一節勞務派遣單位

（一）勞務派遣單位的設立條件

（二）勞務派遣單位與被派遣人的法律關係

第二節勞務派遣協定

（一）勞務派遣協定的適用範圍和限制

（二）勞務派遣協定的主體

（三）勞務派遣協定的內容

第三節派遣單位和用工單位對被派遣勞動者的責任

第四節勞務派遣的幾個實務問題

（一）退回勞務派遣員工及經濟補償問題

（二）勞務派遣員工的工傷問題

（三）勞務派遣員工的同工同酬問題

（四）被派遣員工的保密和職務開發成果問題

第十二章非全日制用工制度

第一節非全日制用工的特點

（一）契約的形式

（二）多重勞動關係

（三）無試用期

（四）隨時解約權

第二節非全日制用工的勞動報酬

第三節非全日制用工的社會保險

第十三章社會保險

第一節社會保險的強制性與法定性

第二節基本養老保險

（一）征繳範圍

（二）繳費基數

（三）繳費比例

（四）基本養老保險待遇

第三節基本醫療保險

（一）征繳範圍

（二）征繳基數

（三）繳費比例

（四）基本醫療保險待遇

第四節失業保險

（一）征繳範圍

（二）征繳基數

（三）征繳比例

（四）失業保險待遇

第五節生育保險

（一）征繳範圍

（二）繳費基數

（三）繳費比例

（四）生育保險待遇

第六節工傷保險

（一）征繳範圍

（二）繳費基數

（三）繳費比例

（四）工傷認定

第十四章勞動契約的變更

第一節勞動契約變更的原因

（一）法律原因

（二）企業方面的原因

（三）員工方面的原因

（四）客觀方面的原因

第二節勞動契約變更的原則

（一）平等自願，協商一致原則

（二）合法原則

（三）書面原則

（四）及時原則

第三節勞動契約的變更程式

第四節變更勞動契約的幾個實務問題

（一）能否在勞動契約或規章制度中規定單位有權隨時調整員工

崗位

（二）變更工資的技巧

第十五章勞動契約的解除

第一節協商解除勞動契約

第二節員工解除勞動契約

（一）員工辭職制度

（二）職工即時解除勞動契約

（三）員工違法解除勞動契約

第三節公司解除勞動契約

（一）過失性解除勞動契約

（二）非過失性解除勞動契約

（三）經濟性裁員

（四）企業不得解除勞動契約的情形

第十六章勞動契約終止制度

第一節勞動契約終止的原因

（一）勞動契約期滿

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

（三）勞動者達到退休年齡

（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

（五）單位被依法宣告破產

（六）單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前

解散

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第二節勞動契約到期終止的例外情形

第三節勞動契約終止的手續和後果

（一）終止勞動契約的手續

（二）終止勞動契約的後果

第十七章經濟補償金

第一節應支付經濟補償金的情形

第二節經濟補償金的計算

（一）工作年限

（二）經濟補償金計算基數

（三）經濟補償金計算封頂

第三節支付經濟補償的時間

第四節經濟補償金的幾個實務問題

（一）能否用經濟補償金督促員工交接工作

（二）經濟補償金的納稅問題

（三）經濟補償金的跨期計算問題

第十八章涉外用工

第一節雇用境外人士的流程

（一）申請外國人就業許可證

（二）辦理外國人工作簽證

（三）就業證

第二節境外人士參加社會保險

（一）需參加社會保險的境外人士範圍

（二）辦理社會保險的時間

（三）境外人士如何提取社保個人賬戶餘額

第三節涉外勞動爭議

第十九章勞動爭議的處理

第一節勞動爭議的範圍

第二節勞動行政處罰

（一）勞動行政處罰的種類

（二）勞動行政部門的執法途徑

第三節調解

（一）調解組織

（二）調解協定書

（三）支付令

第四節勞動爭議仲裁

（一）仲裁時效

（二）勞動爭議仲裁的管轄

（三）仲裁申請

（四）答辯

（五）仲裁庭的組成和迴避

（六）開庭

（七）專門鑑定

（八）質證和辯論

（九）庭審記錄

（十）先予執行

（十一）庭審和解與調解

（十二）仲裁裁決

第五節舉證和證據認定

（一）舉證責任的分擔

（二）舉證期限

（三）證據的認定原則

第二十章勞務關係

第一節勞務關係與勞動關係的區別

第二節“勞務契約”實務中的常見問題

（一）名為勞務關係，實為勞動關係

（二）勞務成果的智慧財產權歸屬

（三）與已享受養老金待遇、已達退休年齡的人員之間的用工關係

第二十一章外包

第一節為什麼要外包

（一）什麼是外包

（二）外包的好處

第二節如何外包

（一）決策和組建團隊

（二）制定外包目標

（三）確定時間表

（四）徵求供應商建議

（五）詢價

（六）談判

（七）簽署外包服務契約

主要法律、法規及司法解釋索引