人力資源成本管理與財稅實務操作指引

《人力資源成本管理與財稅實務操作指引》是2014年5月中國法制出版社出版的圖書，作者是林勇。

基本介紹

• 書名：人力資源成本管理與財稅實務操作指引
• 作者：林勇
• 出版社：中國法制出版社
• 出版時間：2014年5月1日
• 頁數：313 頁
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787509348840
• 類型：經濟管理
• 語種：簡體中文

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內容簡介

《人力資源成本管理與財稅實務操作指引》包括人力資源成本管理、人力資源財稅管理以及人力成本籌劃等幾部分，是由專門從事人力資源與財稅工作的資深人士結合自身多年實踐經驗編著而成的一本人力資源操作實務用書。全書採用表格形式，用舉例、實務操作技巧等方式，將人力資源相關規定與實務中應注意方面以及操作技巧自然結合，是一本實用性很強的操作指引用書。

作者簡介

林勇，上海市註冊會計師協會會員，曾先後擔任上海市勞動和社會保障法律事務中心財務經理，上海人力資源有限公司財務負責人，上海支點人力資源有限公司財務經理，上海市勞動諮詢事務所財務經理，上海市勞動人力資源技術培訓中心財務經理，上海市人力資源和社會保障局職工技術協會財務經理，上海智渠企業管理諮詢有限公司財務經理。擁有多年的人力資源管理經驗和財務管理經驗，擅長將人力資源管理和財稅實務相結合，對管控人力資源成本技巧與籌劃有一定研究，代表著作《人力資源成本管理與財稅實務操作指引》。

圖書目錄

第一篇人力資源成本管理

第一章工資薪金

一、工資薪金相關規定

（一）勞動法相關規定

（二）勞動契約法相關規定

（三）工資支付暫行規定

（四）工資總額組成

（五）社保繳費基數工資計算

（六）財務準則中職工薪酬

（七）稅法相關規定中關於工資口徑的規定

（八）工資薪金口徑差異比較

二、工資薪金成本管理及實務技巧

（一）制度工時與加班時間計算

（二）假期工資成本

（三）津貼補貼

三、國家各部門所要求的申報“工資”項目報表

（一）統計表式

（二）基數申報

（三）財務年報

（四）所得稅年度清算

第二章福利

一、人力資源管理的福利層次

（一）社會福利

（二）企業福利

二、人力資源管理福利項目相關規定

（一）假期福利

（二）休息休假福利

（三）補貼福利

（四）企業福利的財務規定

三、《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》解讀

（一）通知出台的背景

（二）相關內容

（三）本次通知的“新”意

四、《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》解讀

（一）通知的主要內容

（二）關於通知的解讀

五、財企242號和國稅函3號在職工福利費規定上的差異對比

第三章保險和公積金

一、社會保險

（一）社會保險法背景

（二）社會保險法解讀

（三）社會保險費費率及用工成本計算

（四）社會保險體系

二、住房公積金

（一）住房公積金制度概述

（二）地方公積金政策

（三）主要地區公積金政策差異比較

三、企業年金

四、其他職工權益保障

（一）中國職工保險互助會

（二）上海職工保障互助會及天津市職工保險合作社

五、社會保險地域管理及風險解析

（一）總分支機構社會保險繳納相關規定

（二）總分支機構的勞動關係、社保及相關財務、稅務處理對比

六、社會保險費、公積金及補充公積金、企業年金的財稅處理

（一）一般規定

（二）國稅局納稅服務司就相關問題的解答

（三）補充公積金

（四）企業年金及補充醫療保險

（五）補充商業保險

第四章工會、職工教育培訓和職工技術協會

一、工會

（一）工會組織

（二）工會經費

（三）工會會費

（四）工會經費收支

（五）工會經費上繳比例

（六）工會經費收繳

（七）工會經費的財務處理

（八）工會經費稅務處理

二、職工教育經費

（一）職工教育經費的比例

（二）職工教育經費的使用範圍

（三）職工教育經費的特殊規定

（四）職工教育經費稅前扣除比例對比一覽表

三、職工技術協會

第五章人力服務成本

一、勞務派遣

（一）勞動契約法中關於勞務派遣的規定

（二）勞動契約法修正案

（三）勞務派遣行政許可實施辦法

（四）勞務派遣暫行規定

（五）其他勞務派遣規定

（六）勞務派遣中用工單位財稅處理

（七）勞務派遣單位財稅處理

（八）勞務派遣工會管理規定

二、人力資源事務中介代理

（一）HR的六大事務模組及管理模式比較

（二）人力資源事務中介代理在財稅方面的意義

三、業務（部門、服務）外包

（一）業務（部門、服務）外包概述

（二）成功的人力資源外包模組及其實現的功能

（三）業務（部門、服務）外包誤區

（四）業務（部門、服務）外包財稅政策

四、承包經營

（一）承包經營是人力成本轉移的途徑

（二）承包經營的財稅規定

五、靈活就業（小時工、勞務工、兼職工）

（一）非全日制用工規定

（二）兼職工

（三）非全日制用工財稅規定

六、勞務派遣前景展望

第二篇財稅管理

第六章個人所得稅

一、不屬於納稅人本人工資薪金所得項目

（一）獨生子女補貼

（二）託兒補助費

（三）差旅費津貼

（四）誤餐補助

二、個稅免稅項目

（一）福利費、撫恤金、救濟金

（二）醫療補助金、工傷（殘）補助金

（三）基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金

（四）生育津貼、生育醫療費

（五）保險賠款

……

第三篇人力成本籌劃

第四篇其他部分