人力資源管理法律地圖：公司勞動法套用操作指南

內容簡介

本書主要為企業人力資源管理者提供依據國家法律規定進行人力資源管理的各種方法，並參考了管理者法律的底線所在。同時本書對勞動者也有很大意義，他們可以從中得到如何依據勞動法規維護自身權益的知識與方法。本書的寫作依據不只包括實行已久的《勞動法》，還包括今年剛剛通過的《勞動契約法》，因此本書是具有時效性與前瞻性的不可多得的法律實用讀物。

作者簡介

王冰，資深執業律師，經濟、民事法律事務專家。

執業以來，王律師一直致力於企業經營管理法律的研究與辦理，積累了及其豐富的企業經營訴訟與非訴實戰經驗；同時先後擔任了數十家大中型企業常年法律顧問，深諳企業的經營運作之道。

王律師根據多年深入企業任職企業經營法律顧問的豐富經驗，將大量鮮活生動的企業案例融入課程之中，使學員獲益非淺；多年的律師執業歷練，也將給企業經營的現實問題分析乃至解決以有效的助力。

王律師在國內外培訓過的企業近百家，學員上千人，不僅培訓評估反饋滿意程度高，更為可觀的是，學員將所學法律技能運用在企業經營管理活動的操作中產生了明顯的效果。

圖書目錄

圖書使用指南

1.本書結構

2.閱讀指示

3.使用建議

你的勞動法掌握自查表

引言：勞動法對人力資源管理的意義

第一部分你必備的勞動法基本理論

第1章：為什麼說勞動法是保護勞動者的法律

1.保護勞動者是勞動法與生俱來的使命

2.勞動法的範圍

3.我國勞動法律層階體系

4.勞動法傾斜保護的法律體現

5.勞動者權利的特別規定

6.為什麼很多公司遵守勞動法

7.老闆違反勞動法，你該怎么辦？

第2章：勞動關係是勞動法的核心

1.勞動關係的特殊性

2.勞動關係的認定

3.勞動關係的主要內容

4.公司對勞動者進行管理的界限

第二部分勞動基準制度

第3章：工資基準

第4章：工作時間基準

第5章：休息休假勞動基準

第6章：女職業特別保護勞動基準

第7章：社會保險和住房公積金

第8章：勞動者工傷保護與賠償

第9章：公司責任標準

第三部分勞動契約管理

第10章：勞動契約的基本原理

第11章：勞動契約條款設計

第12章：勞動契約簽訂、解除和終止

第四部分勞動關係管理

第13章：HR工作範圍與勞動法的套用

第14章：員工勞動管理

第15章：公司商業秘密保護

第五部分以證據為基礎的勞動糾紛解決與預防

第16章：勞動爭議仲裁和訴訟

第17章：以證據為基礎的勞動爭議解決

尾聲

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基本介紹

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