《勞動契約法下的企業規章制度制定與風險防範》是中國勞動出版社; 第1版 (2008年4月1日)出版的圖書,ISBN是9787504569943。...
《勞動契約法下的企業用人風險控制》一書講述了企業人事管理上的風險正日益成為企業生產經營管理中的最大風險!如何順應法律規定,藉助新法契機,調整人力資源管理思路和...
《企業勞動用工實務前沿與風險防範》涵蓋了企業在招聘人職、勞動契約簽訂、試用...一、制定規章制度的必要程式二、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險...
第三節 企業組建工會的必要性第三章 規章制度第一節 規章制度的制定與生效第二節 規章制度的審查、修訂第三節 規章制度的執行參考資料 1. 勞動契約法風險防範與...
企業用工誤區防範與處理技巧內容簡介 編輯 《勞動契約法》及其實施條例、《就業...第八章 規章制度制定與運用第九章 員工辭職管理第十章 員工辭退管理...
該書站在企業的角度上,針對《勞動契約法》的具體...方法61:怎樣以勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動...方法82:規章制度的制定主體要適格方法83:規章制度的...
新勞動契約法出台以來,企業壓力很大,同時有很多地方沒有去參透·到底應該怎么做才能避免一些不必要的風險呢·2008年最新勞動法的風險管理· ...
本書共分為六章,分別講述了新《勞動契約法》對企業人力資源管理、規章制度管理、招聘錄用管理、績效管理、薪酬管理、離職管理的重大影響,並據此提出了可行的應對策略...
《新法環境下的勞動契約管理與規章制度建設》是2009年法律出版社出版的書籍,作者是郭春宏。本書全面深入的解讀了勞動契約的相關法律法規及規章制度建設。...
第二節 大學生三方協定的法律風險與防控 第三節其他法律風險與防控 第四節典型案例 第三章勞動契約履行的法律風險與防控 第一節企業內部規章制度的合規預審...
《勞資糾紛防範及應對一本全》以通俗簡潔的敘述方式,結合2008年實施的《勞動契約法》,分析企業管理、勞資雙方相處中常見的各種勞資糾紛,明確指出勞資糾紛涉及的相關的...
勞動管理規章制度,是指由企業有權部門制定的,以書面形式表達的,並以一定方式公示的,關於企業內部勞動用工管理、明確企業和職工勞動權利和義務的規範總稱。...
《中小企業勞動用工七大風險防範》以中小企業為對象,通過歸納人力資源管理不同階段的法律風險及防範策略,提示企業形成必要的危機意識,引導企業規範內部勞動關係管理,...
十、無固定期限勞動契約不是“鐵飯碗”十一、不簽書面契約的法律風險及防範...八、企業制定規章 制度時,不可忽視民主程式第三章 企業出資培訓之管理...
勞動契約法實務操作與案例精解是中國法制出版社出版的一本圖書,作者王樺宇勞動法/上海持萬管理諮詢公司/上海持萬律師事務所創始人、首席諮詢顧問,《勞資關係》總策劃...
調整用人單位與勞動者之間的勞動關係,但是勞動關係的調整也離不開規章制度與集體契約,規章制度是企業內部的憲法,因此,如何制定合法的規章制度,也是調整勞動關係中不可...
的環節提供可操作性極強的應對措施和應對技巧,讓企業人力資源管理和勞動爭議處理...5、訂閱勞動契約的基本原則是什麼?6、規章制度應當如何制定?7、規章制度如何公示...
《勞動契約法下的人力資源管理流程再造(增訂3版)》內容簡介:企業人力資源培訓最佳參考,人力資源管理流程最佳化再造,涵蓋最新勞動立法全部內容,列舉勞動爭議預防最全對策...
難點問題為企業進行人力資源管理提供法律策劃;《勞動契約法》頒布後,為用人單位應對新法提供整體解決方案,有效降低企業運營風險;主講了近兩百場《勞動契約法》等專題...
《人力資源法律風險防控從入門到精通》分為9章,主要內容包括員工招聘、入職、培訓、在職、離職環節的法律風險防控,企業規章制度、員工保險福利、特殊員工、勞動爭議...
《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防範...案例7:嚴重違反單位規章制度的,單位可解除勞動契約...第四章 如何制定合法有效的規章制度以便對員工進行...
1建立現代企業制度科學管理2、把法律專業人士介入經營活動防範和控制風險3、建立企業團隊建立新型的勞資關係勞動法不簽訂勞動契約契約中有違法條款致契約部分條款無效 ...
了所有人力資源管理中的主要法律問題,幫助企業規避用工風險和完善企業內部管理機制...制定勞動契約、員工手冊、規章制度、勞務派遣協定等法律檔案等,並代表客戶處理勞動...