《最新勞動爭議法律解讀與操作指南》是2005年中國法制出版社出版的圖書。本書結合案例對《勞動法》中的重點法條進行闡釋，著重關注了勞動契約的訂立與解除、變更、工資制度、勞動安全與衛生制度、社會保險制度、競業禁止、由工傷認定及待遇等引發的勞動爭議的處理，以及終止勞動契約的生活補助費或經濟補償金等熱點和焦點問題。
基本介紹
- 書名：最新勞動爭議法律解讀與操作指南
- 頁數：304頁
- 出版時間：第1版 (2005年6月1日)
- 裝幀：平裝
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國法制出版社;
叢書名: 法律解讀與操作指南叢書
:
開本: 32開
ISBN: 7801826035
條形碼: 9787801826039
尺寸: 21.1 x 14.7 x 1.1 cm
重量: 299 g
內容簡介
隨著我國用工制度的改革，勞動關係發生了重大變化，用人單位侵犯勞動者權益的現象在我國並不鮮見，勞動爭議糾紛呈現上升趨勢，人民法院受理的勞動爭議案件相應也逐年上升並呈現新的特點。可以說，在今天的中國，“勞動者權利保護，是法律問題，更是社會問題。” 1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》，是我國第一部系統的、完備的勞動法典。它的頒布實施，為保護勞動者權益提供了強有力的法律保障，推動勞動工作納入法制軌道，有利於協調勞動關係，及時解決勞動爭議，促進社會的安定團結和經濟發展，具有時代意義。
勞動法，是協調勞動關係的重要法律。廣大的勞動者和社會主義事業的建設者們，必須全面系統了解《勞動法》的各項內容，了解現行重要勞動法法律規範，關注社會勞動關係中出現的新問題，隨時注意我國勞動制度各項改革的進程和情況，從而更好地維護勞動者和用人單位的合法權益。願這本書能夠成為廣大勞動者及用人單位的良師益友。
目錄
第二條 【適用範圍】………………………………………(1)
第三條 【勞動者的權利和義務】…………………………(4)
第四條【用人單位規章制度】……………………………(7)
第十六條【勞動契約的概念】……………………………(9)
第十七條 【訂立和變更勞動契約的原則】……………(10)
第十八條 【無效勞動契約】……………………………(12)
第十九條 【勞動契約的形式和內容】……………………(16)
第二十條 【勞動契約的期限】……………………………(18)
第二十一條 【勞動契約的試用期條款】…………………(20)
第二十二條 【勞動契約中保守商業秘密之約定】……(22)
第二十三條 【勞動契約的終止】………………………(24)
第二十四條 【勞動契約的合意解除】……………………(25)
第二十五條 【用人單位單方解除勞動契約】……………(26)
第二十六條 【用人單位可以解除勞動契約的情形】…(28)
第二十七條 【用人單位經濟性裁員】……………………(31)
第二十八條 【用人單位解除勞動契約的經濟補償】………(32)
第二十九條 【用人單位不得解除勞動契約的情形】………(37)
第三十一條 【勞動者單方解除勞動契約】……………(39)
第三十二條 【勞動者無條件解除勞動契約的情形】………(41)
第三十三條 【集體契約的內容和簽訂程式】……………(43)
第三十六條 【標準工作時間】……………………………(45)
第三十八條 【勞動者的周休日】…………………………(46)
第四十條 【法定休假節日】………………………………(46)
第四十一條【延長工作時間】……………………………(47)
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】……………(49)
第四十四條 【延長工作時間的工資支付】……………(50)
第四十五條 【年休假制度】………………………………(52)
第四十六條 【工資分配基本原則】……………………(53)
第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】……………(55)
第四十八條 【最低工資保障】…………………………(55)
第四十九條 【確定和調整最低工資標準的因素】……(57)
第五十條 【工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資】……(59)
第五十一條 【法定休假日等的工資支付】………………(62)
第五十二條 【勞動安全衛生制度的建立】………………(62)
第五十三條 【勞動安全衛生設施】……………………(64)
第五十四條 【用人單位的勞動保護義務】………………(64)
第五十五條 【特種作業的上崗要求】…………………(66)
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】………(67)
第五十七條 【傷亡事故和職業病的統計、報告、處
理】…………………………………………(68)
第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動保護】………(69)
第五十九條【女職工禁忌勞動的範圍】………………(71)
第六十條 【女職工經期的保護】………………………(72)
第六十一條【女職工孕期的保護】………………………(73)
第六十二條 【女職工產期的保護】……………………(74)
第六十三條【女職工哺乳期的保護】…………………(75)
第六十四條 【未成年工禁忌勞動的範圍】……………(76)
第六十五條 【未成年工定期健康檢查】…………………(77)
第六十八條 【用人單位的義務】………………………(78)
第六十九條 【職業技能資格】……………………………(80)
第七十條 【社會保險制度】……………………………(81)
第七十二條 【社會保險基金】…………………………(86)
第七十三_條 【享受社會保險待遇的條件和標準】……(88)
第七十七條 【勞動爭議的解決途徑】……………………(92)
第七十九條 【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互
關係】………………………………………(95)
第八十條 【勞動爭議的調解】……………………………(97)
第八十一條 【勞動爭議仲裁委員會的組成】……………(99)
第八十二條 【勞動爭議仲裁的程式】…………………(100)
第八十三條 【仲裁裁決的效力】………………………(102)
第八十四條 【集體契約爭議的處理】…………………(103)
第十二章法律責任………………………………………(105)
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】………(105)
第九十條【違法延長工時的法律責任】………………(106)
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】……………(107)
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的
法律責任】………………………………(110)
第九十三條 【強令勞動者違章作業的法律責任】……(112)
第九十四條 【用人單位非法招用未成年工的法律
責任】………………………………………(114)
第九十五條 【違反女職工和未成年工保護規定的
法律責任】………………………………(115)
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】……(116)
第九十七條【訂立無效契約的民事責任】……………(118)
第九十八條 【違法解除或故意拖延不訂立勞動合
同的法律責任】…………………………(119)
第九十九條 【招用尚未解除勞動契約者的法律責
任】…………………………………………(123)
第一百條 【用人單位不繳納社會保險費的法律責
任】……………………………………………(125)
第一百零一條 【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人
員的法律責任】…………………………(127)
第一百零二條 【勞動者違法解除勞動契約或違反
保密約定的民事責任】…………………(130)
第一百零三條 【勞動行政部門和有關部門工作人
員瀆職的法律責任】…………………(136)
第一百零四條 【挪用社會保險基金的法律責任】……(138)
第一百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】……(140)
1．上海方宏實業投資發展有限公司好樂多購物中
心與章玉敏辭退爭議案………………………………(143)
2．王英南訴海南省地方國營白沙黎族自治縣包裝
製品廠勞動爭議糾紛案……………………………(147)
3．王廣木訴海口景山學校勞動爭議糾紛案……………(152)
4．易建輝等訴香港佳寶電子有限公司勞動爭議糾
紛案……………………………………………………(162)
5．上海熊貓玩具有限公司與江九月勞動報酬案………(172)
6．梁英姿訴中國光大銀行三亞支行勞動糾紛案………(176)
7．上海洋洋大多利特殊釘有限公司與錢鋒解除勞
動契約、補繳社會保險費案……………………………(182)
8．柳偉剛訴深圳能源集團媽灣發電總廠等勞動爭
議糾紛案………………………………………………(187)
9．海南三亞吉亞大酒店有限公司訴林玲等勞動糾
紛案………………………………………(192)
10．中國石油化工集團中原石油勘探局與侯淑萍
工傷賠償糾紛抗訴案…………………………………(199)
勞動部關於貫徹實施《勞動法》的意見…………………(206)
(1994年8月22日)
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干
問題的意見……………………………………………(212)
(1995年8月4日)
中華人民共和國工會法…………………………………(228)
(2001年10月27日)
勞動力市場管理規定……………………………………(237)
(2000年11月29日)
企業經濟性裁減人員規定………………………………(244)
(1994年11月14日)
違反和解除勞動契約的經濟補償辦法…………………(245)
(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法…………(247)
(1995年5月10日)
集體契約規定……………………………………………(248)
(2004年1月20日)
國務院關於職工工作時間的規定………………………(257)
(1994年2月3日)
全國年節及紀念日放假辦法……………………………(258)
(1999年9月18日)
國務院關於職工探親待遇的規定………………………(259)
(1981年3月6日)
國家勞動總局關於制定《國務院關於職工探親待遇的
規定》實施細則的若干問題的意見……………………(260)
(1981年3月26日)
最低工資規定……………………………………………(262)
(2004年1月20日)
社會保險費征繳暫行條例………………………………(266)
(1999年1月22日)
關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險
關係處理意見的通知…………………………………(271)
(2001年9月20日)
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定…(272)
(1998年12月14日)
失業保險條例……………………………………………(277)
(1999年1月22日)
企業職工生育保險試行辦法……………………………(282)
(1994年12月14日)
住房公積金管理條例……………………………………(284)
(2002年3月24日)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例………………(292)
(1993年7月6日)
勞動保障監察條例………………………………………(297)
(2004年11月1日)
