《人力資源法律指引實用全書》是2018年法律出版社出版的圖書，作者是法律出版社法規中心。
基本介紹
- 書名：人力資源法律指引實用全書
- 作者：法律出版社法規中心
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2018年7月1日
- ISBN：9787519722005
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《人力資源法律指引實用全書》根據常見人力資源法律實務和糾紛，全面編輯相關法律信息，內容涉及招聘管理、勞動契約管理、薪酬管理、福利待遇、人力資源規劃和培訓、員工關係和勞動保護、勞動保障監察、勞動（人事）爭議處理等人力資源常見法律問題。
《人力資源法律指引實用全書》旨在對條文、案例、範本和流程等法律信息予以儘可能全面的彙編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實際法律問題解決之道的當事人，希望在解釋和適用特定法律條款方面得到快速指導的專業人士。
圖書目錄
目錄
第一章綜合
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
事業單位人事管理條例（2014.4.25）
·參考案例·
01用人單位不建立職工名冊將受到行政處罰
02律師事務所與工薪律師之間的用人關係屬於勞動關係
03用人單位與勞動者形成事實勞動關係可以適用《勞動法》
04行政機關的工作人員是否適用《勞動法》
第二章招聘管理
1.一般規定
中華人民共和國就業促進法（2015.4.24修正）
就業服務與就業管理規定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關於切實做好維護B肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知（2010.3.10）
2.就業服務及中介
人才市場管理規定（節錄）（2015.4.30修訂）
中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定（2015.4.30修訂）
境外就業中介管理規定（2002.5.14）
3.職業資格和技能
職業資格證書規定（1994.2.22）
職業技能鑑定規定（1993.7.9）
4.台港澳居民就業管理
台灣香港澳門居民在內地就業管理規定（2005.6.14）
5.外國人就業管理
外國人在中國就業管理規定（2017.3.13修正）
·流程圖表·
員工招聘程式示意圖
員工甄選程式示意圖
第三章勞動契約管理
1.一般規定
中華人民共和國勞動契約法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動契約法實施條例（2008.9.18）
實施《勞動法》中有關勞動契約問題的解答（1995.4.27）
勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動契約問題的通知（1996.4.12）
勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動契約管理的通知（2005.4.18）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動契約有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關於固定工簽訂勞動契約有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳關於職工應徵入伍後與企業勞動關係的復函（1997.5.30）
·地方政策、檔案·
天津市人力資源和社會保障局關於勞動契約訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知（2010.3.17）
上海市高級人民法院關於適用《勞動契約法》若干問題的意見（2009.3.3）
江蘇省勞動契約條例（2013.1.15修訂）
山東省勞動契約管理操作指南（2010.3.2）
新疆維吾爾自治區規範勞動契約管理指導意見（2011.4.7）
·參考案例·
01取得營業執照的分支機構可以作為用人單位
02訂立書面勞動契約也是勞動者的義務
03民事關係中的勞務契約不是勞動契約
04求職者採取欺詐手段訂立的勞動契約是無效的
05勞動契約的試用期如何確定
·文書範本·
勞動契約書
固定期限勞動契約
無固定期限勞動契約
以完成一定工作任務為期限的勞動契約
建築業勞動契約
住宿和餐飲業勞動契約
事業單位聘用契約
2.契約變更與解除
①一般規定
中華人民共和國勞動契約法（節錄）（2012.12.28修正）
②勞動契約的變更
勞動部關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動契約問題的通知（1998.1.26）
③勞動契約的解除
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動契約的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關於職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動契約的請示》的復函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關係等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動和社會保障部辦公廳關於職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動契約問題的復函（2003.7.31）
勞動和社會保障部辦公廳關於工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動契約問題的復函（2005.1.14）
·指導案例·
最高人民法院指導案例18號——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動契約糾紛案（2013.11.8）
④經濟性裁減人員
企業經濟性裁減人員規定（1994.11.14）
勞動和社會保障部辦公廳關於企業一次性裁員超過一定數量和比例問題的復函（2004.5.21）
⑤勞動契約的終止
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制度若干問題的請示》的復函（1997.9.15）
·地方法規、政策·
廣東省企業裁員、停產、倒閉及職工後續處理工作指引（2008.12.8）
·參考案例·
01連續工作滿十年自用工之日起計算
02無法協商一致不影響無固定期限勞動契約的簽訂
·文書範本·
勞動契約變更協定書
解除勞動契約通知書
終止勞動契約通知書
用人單位裁減人員情況報告表
3.經濟補償與賠償
違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關於對解除勞動契約經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動契約規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答覆意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關於破產企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002.5.20）
·地方政策、檔案·
北京市勞動和社會保障局關於用人單位解除勞動契約時計發經濟補償金基數問題的復函（2000.8.21）
天津市勞動和社會保障局關於用人單位終止或解除勞動契約支付經濟補償有關問題的通知（2008.8.20）
安徽省勞動和社會保障廳關於對企業高收入人員解除勞動契約後計發經濟補償金有關問題的復函（2002.9.27）
·參考案例·
01工傷保險待遇與經濟補償是兼得的
02支付了賠償金的不再支付經濟補償
03勞動者因用人單位違反勞動安全衛生基準而解除勞動契約的無須支付違約金
04經濟補償的月工資不等於基本工資
·流程圖表·
用人單位違反勞動法賠償示意圖
4.特別規定
①集體契約
集體契約規定（2004.1.20）
②勞務派遣
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關係有關問題的通知（2003.5.14）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
③非全日制用工
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
·地方政策、檔案·
福建省人力資源和社會保障廳等關於進一步依法規範勞務派遣用工的指導意見（2011.8.29）
·參考案例·
01集體契約的審查
02集體契約的規定適用於臨時工
03股東變化不能影響集體契約的履行
04業務承攬中的發包方不是用工單位
05勞務派遣單位應履行支付經濟補償的義務
·文書範本·
集體勞動契約
勞務派遣契約（勞動者與勞務派遣公司適用）
勞務派遣契約（勞務派遣公司與用人單位適用）
非全日制用工勞動契約
第四章薪酬管理
1.工資分配
工資集體協商試行辦法（2000.11.8）
關於工資總額組成的規定（1990.1.1）
《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋（1990.1.1）
全民所有制企業工資總額管理暫行規定（1993.6.22）
國有企業工資總額同經濟效益掛鈎規定（1993.7.9）
城鎮集體所有制企業工資同經濟效益掛鈎辦法（1991.10.5）
國有企業工資內外收入監督檢查實施辦法（1995.4.21）
勞動部、國家計委關於對部分行業、企業實行工資控制線辦法的通知（1996.6.7）
勞動和社會保障部、國家發展和改革委員會、財政部關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.最低工資標準
最低工資規定（2004.1.20）
勞動和社會保障部辦公廳關於最低工資問題的復函（2001.11.5）
3.工資支付
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
·文書範本·
工效掛鈎申報表
·參考案例·
01試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%
02工資薪酬和非專業技術培訓費用不屬於勞動契約法規定的培訓費用
·指導案例·
最高人民法院指導案例28號——胡克金拒不支付勞動報酬案（2014.6.23）
作者簡介
法律出版社法規中心是法律出版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國家法律、法規、司法解釋等規範性檔案為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適合辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與機關單位、法學院校及研究機構保持密切合作，擁有相關領域較為專業的作者資源和編輯團隊。
