《企業人力資源全程操作指引與風險防範》是法律出版社2012年出版的圖書，作者是王明。
基本介紹
- 書名：企業人力資源全程操作指引與風險防範
- 作者：王明
- ISBN：9787511834782
- 頁數：385
- 定價：49.00元
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2012-7
編輯推薦,內容簡介,作者簡介,目錄,
編輯推薦
各有千秋的用工模式，您該如何選擇？
巨大的用工成本和風險，您該如何應對？
複雜的人力資源事務和問題，您該如何處理？
……
不用著急！本書將告訴您一切！
內容簡介
“凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跆，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。”如果企業事先建立一套完善的用工管理制度，每一個階段都有相應的制度規定，那么對於企業來說，用工風險將大大降低。
《企業人力資源全程操作指引與風險防範》主要是寫給企業的董事長、總經理、企業人力資源部門、企業法律部門的人士。本書以新的《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等相關現行勞動法律制度為參考依據，深刻地解讀了在新勞動契約法時代，作為一名企業僱主，應該採取哪些措施避免企業用工危機的出現。本書將以企業用工順序作為線索，詳細地闡釋在每一個階段企業應該注意的問題，盡最大可能為企業預防法律風險。
作者簡介
王明，國知名的企業法律風險防控專家，全國著名律師，長期擔任多家大型企業常年法律顧問，為企業成功規避了大量風險，在企業法律風險防控方面具有豐富的實踐經驗，代理過多起重大疑難案件，挽回了巨大損失。王明律師獲得中國政法大學碩士學位，已經在法律出版社和中國法制出版社出版10部法律著作，是國內知名的青年法律專家、學者，在勞動法、智慧財產權、企業法律風險防控等領域均取得了突出的成就。
目錄
第一章 用工管理，從招聘做起
第一節 發布招聘廣告謹防誤區
一、企業發布招聘廣告時存在的誤區及法律風險
案例1：錄用條件太籠統，試用期辭退員工被認定為違法
案例2：由於沒有保存好應聘簡歷導致公司敗訴
案例3：招聘廣告信息虛假，公司被判賠償勞動者損失
二、招聘廣告法律風險防範
第二節 面試有技巧
一、簡歷的篩選及應注意的問題
二、面試通知的技巧
三、面試登記表的填寫
四、簡歷的確認及保存
案例4：簡歷沒有經勞動者簽字確認，勞動者簡歷造假用人單位無證據
五、所在部門面試應聘者技巧
六、人力資源部門如何面試應聘者
第三節 發放錄用通知書應注意的問題
一、錄用通知書發放前需要做的工作
案例5：試用期員工患病的，不能隨便解除契約
案例6：招聘尚未解除勞動關係的勞動者給別的單位造成損失的應
承擔賠償責任
二、關於錄用通知書的法律效力
案例7：發出錄用通知書之後還能否反悔
三、關於錄用通知書的建議
第二章 勞動契約的簽訂及試用期
第一節 如何制定規範完善的勞動契約
一、勞動契約的期限
二、工作內容和工作地點條款
三、工作時間和休息時間條款
四、勞動報酬條款
五、社會保險條款
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
七、商業秘密條款
八、智慧財產權成果歸屬
九、通知送達條款
十、其他約定條款
第二節 如何與員工簽訂勞動契約
一、簽訂勞動契約前的告知義務
案例8：員工學歷造假，公司有權解除勞動契約
二、不得扣押證件或者要求勞動者提供擔保、保證金
案例9：用人單位扣押員工證件給員工造成損失的應當承擔賠償責任
三、保存好錄用人員的登記材料
四、勞動契約交還錄用者
第三節 試用期的法律風險防範
一、試用期不可以不簽訂勞動契約
案例10：試用期不簽訂勞動契約也要支付勞動者雙倍工資
二、試用期不可以單獨簽訂勞動契約
案例11：試用期單獨簽訂的勞動契約視為簽訂一次勞動契約
三、試用期也應該為員工繳納社會保險
案例12：試用期不繳納社會保險是違法的
四、不能隨便延長試用期
……
第三章 企業日常管理及風險防範
第四章 員工福利制度下的企業法律風險防範
第五章 企業用工模式策劃
第六章 員工離職風險防範與操作指導
第七章 企業勞動爭議預防及處理技藝
