我國勞動關係政府規制研究

摘要

勞動關係是勞資雙方之間的對立與合作,僱主追求效率,勞動者期待公平,雙方都在追求利益的最大化,但是他們的目標並非完全對立,彼此目標的實現需依賴於企業的發展壯大,只有企業得以發展,雙方的目標才能實現,這也為勞資之間的博弈建立了合作基礎。勞資雙方在追求各自目標的過程中,無可避免會發生衝突,但是,由於合作前提的存在,決定了二者的矛盾並不是不可調和的,雙方在對彼此的試探、摩擦中必將回歸理性。而在這一過程中,如任由勞資雙方自行調整,雖然最終會達成一致,但是會造成社會資源的浪費。如果政府以公權的形式介入勞動關係的調整,構建有效的規制機制來消除或緩和矛盾,不僅有利於勞資雙方的利益最大化,還會避免資源的浪費,實現社會收益的最大化。政府以公權的形式介入勞動關係的調整,進而對勞動關係的運行進行規制,這既是政治方面的需要,也有經濟方面的考慮,還有社會方面的考量。對此,本文研究的主要內容如下： 1.本文通過制度研究路徑、系統研究路徑、社會行動研究路徑、政治經濟研究路徑等多種研究方法的採用。2.通過勞動關係規制過程中政府行為的演進、我國勞動關係的實踐分析,論證了政府以公權規制勞動關係的合理性、正當性。本文認為在勞動關係發展的不同階段,政府以公權的形式介入勞動關係的程度應有所不同。此外,公權介入也是社會經濟發展必要的保障,勞動者權利實現所必須的。尤其,在我國當前市場化勞動關係制度的不完善、獨立的勞動關係主體尚未形成的這一階段,政府對勞動關係的規制更為重要,尤其要積極發揮政府在構建和諧勞動關係的主體職能。 3.通過勞動關係政府規制國際比較分析,本文指出一國政府對勞動關係的規制不應脫離該國所處的生產力發展階段,更不應脫離該國的政治、文化傳統。具體艦制制度的採用並不是單純模仿,要使其本土化,才能具有生命力,才能促進社會的發展。 4.本文提出政府艦制勞動關係應以公平、效率、員工參與為目標並論證了三者之間的關係。

基本信息

【關鍵字】：勞動關係政府規制公權介入
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F249.26

致謝5-7
中文摘要7-8
ABSTRACT8-13
圖表目錄13-14
1 緒論14-34
1.1 選題背景和選題意義14-18
1.1.1 選題背景14-17
1.1.2 選題意義17-18
1.2 研究對象的界定18-24
1.2.1 勞動關係的概念界定18-22
1.2.2 政府規制的概念界定22-24
1.3 國內外研究文獻主要觀點綜述24-29
1.3.1 國外研究26-27
1.3.2 港台地區研究27
1.3.3 國內研究27-29
1.4 研究方法與論文結構29-34
1.4.1 研究方法29-31
1.4.2 論文結構31-34
2 勞動關係的制度性假設與研究路徑34-52
2.1 勞動關係研究的制度性假設34-41
2.1.1 勞動關係學派的制度性假設35-36
2.1.2 勞動關係政府規制的制度性假設36-41
2.2 勞動關係的研究路徑41-52
2.2.1 勞動關係的制度研究路徑41-43
2.2.2 勞動關係的系統研究路徑43-47
2.2.3 勞動關係的社會行動研究路徑47-49
2.2.4 勞動關係的政治經濟研究路徑49-52
3 勞動關係政府規制機理研究52-100
3.1 政府規制勞動關係的動因53-67
3.1.1 勞動力市場失靈的存在53-56
3.1.2 勞動者弱勢地位使然56-65
3.1.3 執政合法性的需要65-67
3.2 政府規制勞動關係的本位思想與層級67-77
3.2.1 政府規制勞動關係的本位思想67-72
3.2.2 政府規制勞動關係的層級72-77
3.3 政府規制勞動關係的理論與模式77-90
3.3.1 政府規制勞動關係理論77-82
3.3.2 政府規制勞動關係模式82-90
3.4 政府規制勞動關係的公權介入90-100
3.4.1 公權介入勞動關係的方式91-94
3.4.2 公權介入勞動關係的基本原則94-96
3.4.3 公權介入勞動關係的程度96-97
3.4.4 我國政府規制勞動關係的法理基礎97-100
4 政府規制的勞資博弈分析100-114
4.1 政府迴避的勞資博弈分析100-109
4.1.1 勞資博弈靜態分析101-103
4.1.2 勞資博弈動態分析103-104
4.1.3 勞資談判博弈解104-109
4.2 政府規制的勞資博弈分析109-114
4.2.1 政府介入勞動關係的博弈假設109-110
4.2.2 勞動關係博弈中的政府行為選擇110-112
4.2.3 政府規制勞動關係的博弈解112-114
5 勞動關係政府規制的角色與實踐114-160
5.1 勞動關係中政府的角色114-123
5.1.1 個別勞動者基本權利的保護者115-116
5.1.2 集體談判與勞動參與的促進者116-117
5.1.3 勞動爭議的調停者117-119
5.1.4 就業安全與人力資源的規劃者119-121
5.1.5 公共部門的僱主121-123
5.2 勞動關係中政府行為的演進123-134
5.2.1 政府規制勞動關係的演進125-128
5.2.2 政府規制勞動關係政策演進128-131
5.2.3 政府與工會關係的演進131-134
5.3 勞動關係政府規制實踐134-160
5.3.1 美國政府的勞動關係規制實踐135-140
5.3.2 法國政府的勞動關係規制實踐140-145
5.3.3 德國政府的勞動關係規制實踐145-150
5.3.4 日本政府的勞動關係規制實踐150-154
5.3.5 澳大利亞政府的勞動關係規制實踐154-157
5.3.6 勞動關係政府規制的比較與趨勢157-160
6 我國勞動關係的政府規制160-190
6.1 我國政府勞動政策的演變160-178
6.1.1 計畫經濟體制下的政府與勞動政策161-167
6.1.2 市場經濟發育階段的政府與勞動政策167-171
6.1.3 社會主義市場經濟體制中的政府與勞動政策171-175
6.1.4 和諧社會建設中的政府與勞動政策175-178
6.2 改革中前進的政府與工會178-188
6.2.1 計畫經濟體制下的政府與工會178-182
6.2.2 市場經濟發育階段的政府與工會182-184
6.2.3 社會主義市場經濟體制下的政府與工會184-186
6.2.4 和諧社會構建中的政府與工會186-188
6.3 我國勞動關係政府規制之反思188-190
7 研究結論、對策建議和研究展望190-204
7.1 研究結論190-195
7.1.1 研究內容結論190-194
7.1.2 研究中的創新性工作194-195
7.2 對策建議195-201
7.3 研究局限與展望201-204
7.3.1 研究局限201-202
7.3.2 進一步研究的展望202-204
參考文獻204-212
作者簡歷212-216

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