《北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》是於2018年6月29日聯合印發的是為保障殘疾人權益的法則。
基本介紹
- 中文名：北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法
- 印發時間：2018年6月29日
- 印發機構：北京市財政局、國家稅務總局北京市稅務局、北京市殘疾人聯合會
相關通知,辦法正文,
相關通知
根據《財政部關於降低部分政府性基金徵收標準的通知》（財稅〔2018〕39號），經市政府同意，現將修訂後的《北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》印發給你們，請遵照執行。
本通知自印發之日起執行。《北京市財政局北京市地方稅務局 北京市殘疾人聯合會關於印發<北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法>的通知》（京財稅〔2017〕778號）同時廢止。
附屬檔案：北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法
北京市財政局 國家稅務總局北京市稅務局
北京市殘疾人聯合會
辦法正文
北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規範本市殘疾人就業保障金（以下簡稱保障金）徵收使用管理，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）、《財政部關於取消 調整部分政府性基金有關政策的通知》（財稅〔2017〕18號）、《財政部關於降低部分政府性基金徵收標準的通知》（財稅〔2018〕39號）和《北京市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》等規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。
第三條 保障金的徵收、使用和管理，適用本辦法。
第四條 本辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。
第五條 保障金的徵收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查及審計機關的審計監督。
第二章 徵收繳庫
第六條 本市行政區域內的用人單位，應當按照不少於本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，達不到上述規定比例的，應當繳納保障金。
第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動契約（服務協定），且實際支付的工資不低於北京市最低工資標準，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動契約（服務協定）的人員。上年用人單位在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
上年用人單位實際安排殘疾人就業人數，是指上年本單位安排殘疾人就業的實際人數，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關檔案規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。
用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力社保部門和統計部門公布的社會平均工資。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
第九條 保障金由稅務機關負責徵收。安排殘疾人就業的用人單位先到稅務登記地所在的殘疾人就業服務機構進行審核，再向主管稅務機關自行申報繳納保障金；未安排殘疾人就業的用人單位採取自核自繳的方式向主管稅務機關申報繳納保障金。
第十條 保障金按年計算征繳，申報繳費期限為每年8月1日到9月30日。
用人單位應按規定時限向主管稅務機關申報繳納保障金。征繳期的最後一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為征繳期的最後一日；在征繳期內有連續3日以上法定休假日的，按休假日天數順延。在申報時，用人單位應當提供本單位上年度在職職工人數、經殘疾人就業服務機構審核後的實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。
第十一條 主管稅務機關應定期對用人單位進行檢查，發現用人單位未按時申報繳納、申報不實、少繳納保障金的，應當催報並追繳保障金。
第十二條 殘疾人就業服務機構應當配合稅務機關做好保障金徵收工作。
用人單位應於每年8月1日至9月15日向稅務登記地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的，視為未安排殘疾人就業。殘疾人就業服務機構應及時向本市稅務機關提供用人單位實際安排的殘疾人就業人數。
第十三條 本市保障金徵收採取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳。主管稅務機關徵收保障金時，應當向用人單位開具稅收票證。
第十四條 保障金全額繳入地方國庫。本市保障金的分配比例，按照4:6的比例由市和區分級使用。
第十五條 自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.7%，且在職職工總數在30人以下（含30人）的小微企業，免徵保障金。調整免徵範圍後，工商註冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩餘時期內按規定免徵保障金。
第十六條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
用人單位申請保障金減免或緩繳的，應先向稅務登記地所在區的財政部門提出書面申請，由區財政部門進行審核批覆，報市財政局備案並將批覆結果告知同級稅務機關。
批准減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當由各區財政部門每年公告一次。公告內容應當包括批准機關、批准文號、批准減免或緩繳保障金的主要理由等。
第十七條 稅務機關應當嚴格按照規定的範圍、標準和時限要求徵收保障金，確保保障金及時、足額徵繳到位。
第十八條 本市範圍內任何單位和個人均不得違反本辦法規定，擅自減免或緩徵保障金，不得自行改變保障金的徵收對象、範圍和標準。
第十九條 建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納保障金公示制度。
各區殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。
各區主管稅務機關應當定期向社會公布本地區用人單位繳納保障金情況。
第二十條 保障金退款由用人單位向主管稅務機關提交申請。用人單位安排殘疾人就業人數審核有誤的，應當先到稅務登記地的區殘疾人就業服務機構重新審核殘疾人人數。辦理退款手續的具體要求另行制定。
第三章 使用管理
第二十一條 保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括：
（一）殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。
（二）殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職業技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業機構建設和運行費用。
（三）殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。
（四）獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位，以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。
（六）經地方人民政府及其財政部門批准用於促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。
第二十二條 各級殘疾人聯合會所屬殘疾人就業服務機構的正常經費開支，由同級財政預算統籌安排。
第二十三條 積極推行政府購買服務，按照北京市政府採購法律制度規定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業服務機構，承接殘疾人職業培訓、職業教育、職業康復、就業服務和就業援助等工作。
第二十四條 各級殘疾人聯合會、財政部門應當每年向社會公布保障金用於支持殘疾人就業和保障殘疾人生活支出情況，接受社會監督。
第四章 法律責任
第二十五條 單位和個人違反本辦法規定，有下列情形之一的，依照《財政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》等國家有關規定追究法律責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：
（一）擅自減免保障金或者改變保障金徵收範圍、對象和標準的；
（二）隱瞞、坐支應當上繳的保障金的；
（三）滯留、截留、挪用應當上繳的保障金的；
（四）不按照規定的預算級次、預算科目將保障金繳入國庫的；
（五）違反規定使用保障金的；
（六）其他違反國家財政收入管理規定的行為。
第二十六條 用人單位未按規定繳納保障金，經主管稅務機關催繳後仍未繳納的，由財政部門按照《殘疾人就業條例》等法律法規，進行處理處罰。
第二十七條 保障金徵收、使用管理有關部門的工作人員違反本辦法規定，在保障金徵收和使用管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
第五章 附 則
