《勞動爭議案件審判指導》是2018年6月法律出版社出版的圖書，作者是最高人民法院民事審判第一庭。
基本介紹
- 中文名：勞動爭議案件審判指導
- 作者：最高人民法院民事審判第一庭
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2018年6月
- 頁數：742 頁
- 定價：148 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511856210
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動爭議案件審判指導》為勞動爭議卷，通過審判專論、公報案例、典型案例、司法解釋等板塊，對勞動爭議所涉問題進行解答，力求系統而深入地分析每個疑難問題，使之得到全面的解答。其中，審判專論囊括了權*學者、立法者、法官對該問題的觀點，案例均為真實案例；請示與答覆、司法解釋以及司法檔案均為*高人民法院發布的重要法律檔案；司法政策與精神主要是領導講話、答記者問等，具有極強的參考性。
作者簡介
*高人民法院是中華人民共和國*高審判機關，負責審理各類案件，制定司法解釋，監督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作，並依照法律確定的職責範圍，管理全國法院的司法行政工作。民一庭為其內設民事審判機構之一，主要負責*高人民法院審理的婚姻家庭、人身權利、勞動爭議、房地產及相關契約、農村承包契約等糾紛案件；審查和審判不服下級人民法院生效裁判的有關民事案件；指導有關審判工作和人民法庭工作。
圖書目錄
第一篇勞動爭議糾紛
第一章勞動爭議糾紛
第一節確認勞動關係糾紛
001.勞動關係與勞務關係應如何區分認定？
002.勞動關係與承包關係應如何區分認定？
003.勞動關係與承攬關係應如何區分認定？
【參閱案例】丁風明訴鎮江永安器材有限公司勞動爭議糾紛再審案
004.未訂立勞動契約或到期後未續訂的，能否被認定為事實勞動關係？
【公報案例】胡劍剛訴寧波市鄞州鷹龍海畔大酒店有限公司勞動契約糾紛案
005.勞動者與用人單位簽訂勞動契約後，未實際向用人單位提供勞動的，雙方是否成立勞動關係？
006.享受養老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位之間的關係如何認定？
007.隱蔽用工背景下勞動雙方有無建立勞動關係的合意如何甄別？
008.附補貼的公益勞動組織者與參加者之間的勞動關係如何認定？
009.用人單位未辦理工商註冊登記，但勞動者提供勞動的，雙方勞動關係如何認定？
010.用人單位明知是在校學生仍與其簽訂勞動契約並實際履行的雙方勞動關係是否成立？
【公報案例】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
011.新用人單位聘用與原用人單位保留勞動關係的內退職工，雙方能否確立勞動關係？
012.待崗期間的勞動者又到其他單位工作的，與新用人單位之間勞動關係如何認定？
【公報案例】包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動契約糾紛案
013.勞動者在醫療期內，與用人單位的勞動契約履行期限屆滿的，雙方勞動關係的存續期間應如何認定？
014.勞動者病假期間能否與新用人單位建立勞動關係？
015.股東為公司提供勞務的，能否據此確認股東與公司之間構成勞動關係？
【典型案例】北京家有兒女文化發展有限公司訴李建宏勞動爭議糾紛案
016.公司高管被安排至與公司關聯的企業任職，其與任職公司之間是否存在勞動關係？
017.勞動者藉助網際網路平台為用工方提供勞務的，勞動關係如何認定？
018.車主雇用駕駛員並以掛靠單位名義對外營運的，其雇用的駕駛員與掛靠單位之間是否存在勞動關係？
019.車主將車輛交由掛靠單位對外營運，掛靠人又將車輛承包或者租賃給他人的，實際駕駛員與被掛靠單位之間的勞動關係如何認定？
【典型案例】江俊龍訴杭州海宏運輸有限公司勞動爭議糾紛案
020.建築公司將工程內部承包、轉包、分包給實際施工人，由實際施工人招募的工人與建築公司是否存在勞動關係？
021.個人承包經營招用勞動者的，用工關係及損害賠償如何認定？
【典型案例】包某與某鋼製品公司工傷保險待遇糾紛案
022.計程車公司與計程車司機之間的勞動關係如何認定？
【典型案例】王某與海安某出租汽車公司勞動契約糾紛案
023.郵政代辦員與郵局之間是勞動契約關係還是委託契約關係？
024.社區工作者與街道辦事處能否形成勞動關係？
025.執業醫師未在有關管理部門辦理醫師執業地點變更手續，則其與新單位之間的勞動關係是否成立？
026.臨時人員未與用人單位之間訂立勞動契約，但在用人單位正式員工的指令下工作且不直接領取報酬的勞動關係如何認定？
【公報案例】羅倩訴奧士達公司人身損害賠償糾紛案
027.公司高管口頭辭去高管職位的，與公司之間的勞動關係如何認定？
028.未取得就業證的台、港、澳居民與用人單位之間的用工關係如何界定？
029.外國企業常駐代表機構聘用中國勞動者並產生勞動爭議的，應否適用勞動契約關係進行裁判？
第二節集體契約糾紛
001.集體契約爭議案件中的訴訟主體如何判斷?
002.集體契約上籤字能否代替簽訂勞動契約？
003.用人單位與勞動者簽訂的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準低於集體契約標準的，該勞動契約的效力應如何認定？
第三節勞務派遣契約糾紛
001.勞務派遣糾紛當事人的訴訟資格如何認定？
002.勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方的法律關係如何認定？
003.被派遣勞動者與勞務派遣單位能否簽訂無固定期限勞動契約？
004.用工單位因經濟性裁員，將派遣員工退回，勞務派遣單位能否與員工解除勞動契約？
005.被派遣勞動者退回、撤回的條件應如何把握？
006.被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的標準應如何把握？
007.如何正確認定勞務派遣中的勞動報酬支付主體？
008.被派遣勞動者不經用人單位同意，能否單方解除勞動契約？
009.被派遣勞動者給用工單位造成損失，派遣單位是否應承擔連帶責任？
010.勞動契約、勞務派遣協定以及勞動者與用工單位訂立的聘用協定內容約定不一致時，效力衝突如何解決?
011.用人單位自設或合夥設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，勞務派遣契約的效力如何？
【典型案例】常某與某工學院飲服部門勞務派遣契約糾紛案
012.國家機關、事業單位、社會團體所聘用勞動者，可否認定為勞務派遣關係？
013.勞務派遣單位與用工單位約定，由勞務派遣單位給勞動者繳納社保並承擔未繳納所造成的一切後果的，該約定效力如何？
【參閱案例】崑山盛通勞務派遣服務有限公司訴崑山奎冠電子有限公司要求分擔派遣員工工傷保險待遇損失糾紛案
014.勞務派遣爭議糾紛中如何追加當事人及增加、變更訴訟請求？
015.用工單位對被派遣勞動者退工標準如何把握？
016.涉外漁船船員外派勞務契約是否應認定為勞務派遣契約？
017.國際服務貿易中的對外勞務合作項下的對外勞務派遣能否適用勞動契約法中的勞務派遣相關規定？
018.逆向勞務派遣中，在用人單位與勞動者尚未解除或終止勞動關係的情形下，勞動者與勞務派遣機構所簽勞動契約的效力如何？
019.用工單位指派被派遣勞動者到另一單位工作，因被派遣勞動者過錯造成損失的，責任如何承擔？
020.與用人單位形成勞動關係的勞動者，經勞務派遣公司派遣到新公司工作，因工受傷後能否要求勞務派遣公司賠償？
021.所雇用的鐘點工因工受傷，僱主能否以雙方系勞務派遣關係為由拒絕賠付？
022.酒店職業經理人與酒店管理公司之間能否認定為勞務派遣關係？
【典型案例】榮某與上海邦臣酒店管理有限公司勞動契約糾紛抗訴案
023.勞務派遣中，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
024.勞務派遣單位的許可到期未續、許可證被撤銷，但勞動契約履行期限未滿的，應否繼續履行？
025.勞務派遣的適用範圍如何理解？
026.勞務派遣單位與用工單位的責任如何分擔？
第四節非全日制用工糾紛
001.非全日制與全日制用工的區分標準如何認定?
002.非全日制用工主張加班費應否支持？
003.因用人單位間業務劃轉致使臨時工被轉到新用人單位與新用人單位形成勞動關係的，在原用人單位的工齡應否合併計算？
005.用工單位對本應適用特殊工時工作制的勞動者適用標準工時制，應按何種標準支付加班工資？
【典型案例】劉某與某時裝公司勞動糾紛案
【典型案例】施某與某船舶公司勞動契約糾紛案
第五節追索勞動報酬糾紛
001.勞動法上的工資應如何認定?
002.解除勞動契約爭議中勞動者工資標準的舉證責任如何分配？
003.用人單位與勞動者之間未就工資報酬進行明確約定，但將勞動者工資待遇記入檔案的，該檔案記錄應否視為雙方對工資報酬的約定？
004.欠付勞動者勞動報酬的用人單位已停產、歇業時，勞動債權的優先性如何把握？
005.公司高管可否以勞動爭議為由向用人單位追索薪酬？
006.用人單位與勞動者約定的工資低於當地最低工資標準，勞動者依照最低工資標準訴請支付工資應否支持？
【典型案例】福建暢豐車橋製造有限公司訴陳昌力勞動爭議案
007.企業高管利用其掌握企業印章的職務之便偽造高薪勞動契約的，法院在審理時應如何辨別？
008.勞動者隱瞞與其他用人單位尚未解除勞動契約的事實，又與新的用人單位訂立勞動契約，導致新訂立的勞動契約無效的，勞動者是否還有權向新的用人單位主張勞動報酬？
009.勞動者追索勞動報酬的訴訟時效如何把握？
【參閱案例】霍某訴北京寰龍世紀電子技術有限公司勞動爭議案
010.加班工資糾紛處理中的證據如何認定？
011.特殊崗位的加班工資應當如何認定？
012.加班工資的計算基數應當如何把握？
013.不完全按照法定工作時間安排勞動者工作的，加班工資應如何認定？
【典型案例】劉某訴某公司支付加班工資差額糾紛案
014.不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報酬，經政府有關部門責令仍拒不支付的將受到何種懲處？
【公報案例】四川省雙流縣人民檢察院訴胡克金拒不支付勞動報酬案
015.用人單位能否以員工違反計畫生育規定、違法生育為由扣發其工資？
【參閱案例】劉靜靜訴江蘇勁力化肥有限責任公司違法解除勞動契約糾紛案
016.用人單位與勞動者約定的提成如何認定？
017.用人單位能否單方面調整勞動契約中與勞動者約定的業務提成？
【典型案例】陳某與某公司勞動契約糾紛案
第六節經濟補償金糾紛
001.在《勞動契約法》實施前已經成立並存續至實施後的勞動契約關係，用人單位違法解除勞動契約的，經濟補償金如何計算？
002.經濟補償金計算基數應如何確定？
【典型案例】何某訴廣東陶商中企科技有限公司追索經濟補償金案
003.《勞動契約法》生效之前確立勞動關係，生效之後才解除的，經濟補償金的年限如何計算？
004.經濟補償金可否協定排除或變更？
005.用人單位在何種情況下向勞動者加倍支付經濟補償金？
006.改變工作單位的勞動者，原工作年限能否計入新用人單位如何判斷？
007.如何準確界分經濟補償金與其他賠償金？
008.用人單位行使約定解除權解除勞動契約，能否免除支付經濟補償金？
【典型案例】東莞常平橋梓普林遠東線路板廠訴顧長均經濟補償金糾紛案
009.勞動契約履行條件發生重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動契約不能達成協定從而解除勞動契約的，用人單位應否支付經濟補償金？
【典型案例】周某與某配件公司勞動契約糾紛案
010.用人單位以不合理調崗變相迫使勞動者辭職的，勞動者主張經濟補償金應否支持？
011.主動辭職的勞動者依據用人單位關於員工辭職、離職補償金的有關規定要求用人單位支付經濟補償金，應否予以支持？
012.事實勞動關係尚未解除，要求用人單位賠償經濟補償金能否得到支持？
013.因勞動者拒絕服從用人單位錯誤指令被違法解除勞動契約的，能否獲賠經濟補償金？
【公報案例】徐傑訴常州超級科技發展有限公司因違法解除勞動契約要求經濟補償金糾紛案
014.用人單位因客觀情況不能簽訂無固定期限勞動契約的應否向勞動者支付經濟補償金？
015.勞動者因提請處理勞動爭議而曠工，用人單位能否據此解除勞動契約並拒絕支付經濟補償金？
016.勞動者同時與原用人單位和新用人單位保留勞動關係，與新用人單位解除勞動契約後，勞動者要求新用人單位支付解除勞動契約經濟補償金的應否支持？
【典型案例】沈某與某國營機械廠經濟補償金糾紛案
017.勞動者到與原用人單位有關聯關係的新用人單位工作，依要求重新簽訂勞動契約時，就勞動契約內容與新用人單位不能達成一致而解除勞動關係的，新用人單位應如何支付勞動者經濟補償？
【典型案例】方正數碼公司訴劉某經濟補償金糾紛抗訴案
018.勞動者到與原用人單位有關聯關係的新用人單位工作，與新用人單位協商終止勞動契約後，能否要求原單位支付經濟補償金？
【典型案例】劉某訴某公司經濟補償金糾紛案
020.關於用人單位經營期限屆滿，應否向勞動者支付經濟補償金？
021.用人單位與不具備基本判斷理解能力的勞動者簽署離職協定，且未徵得其法定代理人同意的，應否支付經濟補償金？
【典型案例】孔某與北京某物業管理公司勞動爭議糾紛案
022.法院受理用人單位破產申請後，勞動者請求更正經濟補償金的，應否予以支持？
【公報案例】許東良訴江陰利用公司更正經濟補償金破產勞動債權確認案
023.在勞動契約期滿以前，公司開始清算並與員工達成補償協定的，是否應發給員工經濟補償金？
