《訴調對接化解勞動爭議工作法》是湖北省武漢市武昌區人民法院探索出的工作方法。
2023年11月，《訴調對接化解勞動爭議工作法》被中央政法委評為全國“楓橋式工作法”單位。
基本介紹
- 中文名：訴調對接化解勞動爭議工作法
- 探索單位：湖北省武漢市武昌區人民法院
方法介紹,所獲榮譽,
方法介紹
武漢市武昌區是富有革命傳統的“首義之區”，武昌區人民法院將賡續“首義精神”與堅持發展新時代“楓橋經驗”緊密結合，認真落實最高人民法院與全國總工會“總對總”工作部署，聯合武昌區工會，2019年掛牌成立“武昌區人民法院、武昌區總工會勞動爭議訴調對接工作室”，提高了訴前、訴中調解勞動爭議成功率，平均調解用時11.5天。
一、向前延伸，豐富勞動爭議訴調對接功能。一是精準普法，防糾紛於未發。充分利用法院、工會的普法宣傳陣地，組織開展“法官進企業、進園區”普法宣傳活動，指導企業依法規範用工；藉助區總工會“公益法律服務站”平台，在招聘會現場設點普法，編髮《勞動者合法權益保護法律知識問答》，提升勞動者自我保護的能力。二是源頭施策，解糾紛於萌芽。開創“1+1+N”勞動爭議訴調對接工作新模式，2021年以來在中建三局總承包公司、武昌區職工之家等建成多個工作站。工作室派員現場辦公，指導企業工會依法維護員工合法權益，為還沒有建立工會的企業員工提供法律支持。三是能動司法，消隱患於端倪。及時總結勞動爭議訴調對接工作經驗，發布《勞動爭議案件審判白皮書（2019-2022年度）》，提出企業用工勞動爭議風險點5個、勞動者敗訴風險點4個、勞動爭議防範化解對策建議6條。
二、訴調互補，創新勞動爭議訴調對接方法。一是做好示範審判，為訴前調解“立標桿”。加強對勞動爭議案件研究總結，推廣示範審判、仿效調解機制。如武昌區某汽車配件企業因生產模式發生變化，與企業員工解除了勞動契約關係，其中9名勞動者先後向武昌法院提起訴訟。武昌法院選取1件先行立案審理，其餘8件案件均在訴前參照審理結果成功調解，該企業也參照調解結果自行妥處其他員工的補償問題。二是做優司法確認，為調解結果“做後盾”。開通勞動爭議司法確認綠色通道，由專業審判合議庭專門負責司法確認。如劉某等23名勞動者與某勞務服務公司勞動爭議糾紛，經“法院+工會”訴調對接工作室調解成功，法院出具司法確認裁定，23起糾紛實現一次性調解、一次性確認、一次性履行完畢。三是做實訴前調解，為審判提速“打基礎”。強化訴前與審判的流程對接。由專業審判法官製作勞動爭議案件要素表、調解小結等文書模板，指導調解員在訴前階段做好無爭議事實固定、爭議焦點歸納、法律文書送達地址確認等工作，為調解不成功案件做好要素審理準備。
三、資源整合，築牢勞動爭議訴調對接根基。一是強化基礎保障。推進專業化，武昌法院將勞動爭議案件歸口管轄、專業審判，審判法官與調解員訴調直連。推進規範化，出台勞動爭議訴調對接工作室管理規定，對流程、時限、紀律等作出明確規定。推進信息化，充分利用人民法院調解平台，線上委派（托）調解案件、音視頻調解、調解協定簽訂、司法確認等工作，實現“轉、辦、認”線上無縫銜接。二是強化人員保障。按照1個專業審判合議庭+2名工會調解員+3個專業社會調解組織模式組建訴調團隊。加強調解員培訓指導，舉辦座談交流、案件評析、庭審觀摩等活動，促進調解員能力提升。嚴格調解員工作考核，實行名冊動態管理。三是強化經費保障。區總工會安排專門資金，根據武昌法院對調解員的考核情況，發放調解補貼。
所獲榮譽
2023年11月，湖北省武漢市武昌區人民法院的《訴調對接化解勞動爭議工作法》被中央政法委評為全國“楓橋式工作法”單位。
