聯動預警化解勞動糾紛工作法，是廣東省東莞市石龍鎮探索出的工作方法。
2023年11月，廣東省東莞市石龍鎮因探索出《聯動預警化解勞動糾紛工作法》被中央政法委評為全國“楓橋式工作法”單位。
基本介紹
- 中文名：聯動預警化解勞動糾紛工作法
- 類型：工作方法
方法介紹,所獲榮譽,
方法介紹
石龍鎮是珠三角地區典型工業城鎮，企業多，勞動糾紛也多。近年來，石龍鎮堅持和發展新時代“楓橋經驗”，立足事前精準預警、事中聯動化解、事後服務保障，有效預防化解各類勞動糾紛，實現了“小事不出村、大事不出鎮”，保持了持續和諧穩定。
一、動態精準識別，事前預警風險隱患。一是創建風險動態預警系統。石龍鎮開發企業風險預警系統，動態掌握企業租金、水電費等指標變化，形成風險預警，精準識別風險企業，預防發生涉勞資風險。二是健全風險企業監測機制。對存在風險隱患企業實施重點監測，提前掌握關停、倒閉、結業企業信息，主動提供轉崗就業服務。對暫無就業意向的員工，由人社部門現場辦理失業登記、失業保險申報、勞動爭議仲裁申請等事宜，讓其後顧無憂。三是建強勞動糾紛綜合治理體系。由分管勞動的鎮領導牽頭，成立多部門負責人在內的工作專班，建立預防預警、會商研判、協調聯動等機制，對問題企業開展“給力企業集中幫扶行動”。
二、多元聯動解紛，事中化解矛盾糾紛。一是落實分級分類化解責任。充分發揮多層調解優勢，對一般糾紛通過企業基層調解組織、村（社區）人力資源服務站、勞動爭議調解中心三級調解架構，聯動工會專業律師調解。對需要相關部門介入的糾紛，提交鎮綜治中心，進一步細化分類並推送到對應職能部門迅速跟進，由人社部門主導欠薪逃匿、勞動關係、工傷等糾紛處置，由衛生健康部門主導涉職業病糾紛處置，由公安、工會、基層調解組織聯合涉事企業處理員工之間糾紛。二是加強“三方四家多層級”聯動。充分利用各類專業解紛力量，對複雜糾紛，打造政府方、工會方、企業方“三方”，人社、工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯“四家”“聯合調處、聯合幫扶”機制，提升解紛專業化水平。三是創新“靠前調解+司法確認”法治化解紛模式。石龍法庭聯合人社、工會等部門成立裁訴調對接工作站，靠前服務各工業園區，由法官、人社部門特邀調解員和工會專聘律師進駐工作站，對未進入仲裁程式和訴訟程式的勞動糾紛先行調解，形成“靠前調解+司法確認”工作模式，高效化解各類勞動糾紛。四是建立農民工工資爭議速裁庭速裁模式。在仲裁案件收件視窗設定“農民工工資爭議速裁庭專窗”，快立快調快審快結，實現農民工工資爭議案件優先受理、快調速裁，依法及時有效維護農民工勞動報酬權益。
三、兜底服務保障，事後跟進綜合服務。注重勞動糾紛的綜合防治，全方位織密服務保障網。一是落實典型案件復盤研究機制。對較大勞資糾紛，工作專班在處置完畢後進行復盤研究，分析處置過程中的得失，總結並豐富處置經驗，不斷完善具體處置措施。同時注重從個案中捕捉產業系統性苗頭隱患信號，推送行政主管部門，及時提供政策指引，幫助企業解決經營困境。二是加強再就業服務保障機制。強化“就莞用”公共就業服務平台，線上信息推送和線下服務相結合，日常提供超2萬個就業崗位，保障有就業意願的失業人員儘快實現再就業，持續最佳化勞動就業用工環境。三是完善困難幫扶兜底保障機制。整合困難職工幫扶中心、企業職工之家等多個工作品牌陣地，打造“先鋒號職工服務中心”，全面築牢勞動者權益保障堡壘。常態化對工資發放等開展巡查，強化“民生大莞家”服務平台作用，及時對困難職工提供基本生活保障，實現政府兜底關愛幫扶。
所獲榮譽
2023年11月，廣東省東莞市石龍鎮因探索出《聯動預警化解勞動糾紛工作法》被中央政法委評為全國“楓橋式工作法”單位。
