勞動爭議案件審判要旨

內容簡介

隨著社會主義市場經濟體制的確立和勞動制度改革的深入，人民法院受理的勞動爭議案件呈大幅度上升趨勢，並且新情況、新問題層出不窮。鑒此，我們結合自己的理論研究和審判實踐經驗，在認真研讀勞動法律、行政法規的基礎上，寫成此書，試圖對審判實踐中的一些典型、疑難問題作一個比較系統的探討。

圖書目錄

第一編勞動爭議審判要旨
第一章勞動爭議概述
第一節勞動爭議的特徵與類型
第二節勞動爭議的處理體制
第三節處理勞動爭議的法律淵源與基本原則
第二章勞動爭議訴訟程式中的若干問題
第一節勞動爭議案件的受理
第二節勞動爭議案件的訴訟管轄
第三節勞動爭議案件的訴訟當事人
第四節勞動爭議案件的“仲裁申請期間”審查
第五節勞動爭議仲裁裁決的生效與執行
第三章勞動契約爭議案件的審理
第一節勞動契約概述
第二節勞動契約糾紛的處理
第四章勞動條件爭議案件的審理
第一節勞動條件概述
第二節工資爭議的處理
第三節工作時間爭議和休息休假爭議的處理
第四節勞動安全保障爭議的處理
第五章工傷保險爭議案件的處理
第一節工傷保險概述
第二節工傷認定和勞動能力鑑定
第三節工傷保險責任主體的認定
第四節工傷保險與民事損害賠償的關係
第五節工傷保險爭議的其他熱點問題
第二編勞動爭議案件疑難法律問題的理論探究
第一章勞動關係的法學考察與實務分析
第二章勞動契約期限的若干問題研究
第三章勞動契約解除的疑難問題研究
第四章勞動契約無效制度研究
第五章競業禁止法律問題研究
第六章企業改制過程中勞動權利法律保護問題的研究
第七章工傷事故侵權損害賠償與工傷保險補償 (賠償)的競合問題的研究
第八章勞動爭議訴訟程式研究
第九章勞動爭議申請仲裁時效問題的研究
第十章勞動爭議案件中證明責任分配規則的研究
第三編勞動爭議典型案例評析
勞動契約與承攬、僱傭契約之辨析
——尹某訴朱某人身損害賠償案
勞動關係的身份屬性
——董某與廣瑞毛絨公司勞動爭議案
對勞動者提前解除勞動契約承擔合理限度
違約責任的裁量
——曾某與太平洋印刷有限公司勞動契約爭議案
過失性解僱的合法性審查
——吳某與揚子紡紗有限公司解除勞動契約爭議案
在職職工的競業禁止義務
——瓊花高科技股份有限公司與李某勞動契約糾紛案
內退協定的效力認定
——馮某訴縣印刷廠有限公司勞動爭議案
企業改制後勞動者工傷保險待遇的法律保護
——趙某訴某飲料廠勞動契約案
清算組遺漏工傷職工的保險給付應承擔賠償責任
——李某與王某等七人及某街道經濟發展總公司工傷爭議案
雙重勞動關係下對工傷勞動者的保護
——劉某與周某工傷保險糾紛案
工傷爭議案件中勞動仲裁時效與訴訟時效的認定
——陳利與鳳山木業有限公司工傷爭議糾紛案
用人單位不能單方降低勞動者退休金標準
——馮某訴某師範學院退休金標準案
保護勞動者合法權益促進勞動關係和諧穩定
——最高人民法院負責入就《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》答記者問
二勞動契約
企業職工獎懲條例
企業經濟性裁減人員規定
違反和解除勞動契約的經濟補償辦法
勞動部
關於發布《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》的通知
勞動部
關於實行勞動契約制度若干問題的通知
三勞動基準
中華人民共和國職業病防治法
中華人民共和國安全生產法
女職工勞動保護規定
女職工禁忌勞動範圍的規定
禁止使用童工規定
勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知
國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定
關於職工工作時間的規定
勞動部關於印發《(國務院關於職工工作時間的規定)問題解答》的通知
企業最低工資規定
勞動部關於印發《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知
工資支付暫行規定
勞動部關於印發《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》的通知
建設工程安全生產管理條例
四工傷保險
工傷保險條例
工傷認定辦法
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
因工死亡職工供養親屬範圍規定
勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知
五勞動爭議
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
勞動部關於印發《(中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)若干問題解釋》的通知
最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定
最高人民法院關於解除勞動契約的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆
後記

勞動爭議案件審判要旨

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