勞動人事爭議仲裁與審判指引（第1輯）

內容簡介

本書主要針對勞動人事爭議仲裁與審判實踐中存在的疑、難、新問題，採取個案分析的方法，剖析案件仲裁與審判工作中法律適用的深層次理論和實務問題，旨在及時反映勞動人事爭議仲裁與審判法律適用中存在的新情況和新問題，及時傳遞理論與實務研究和政策信息，為仲裁員、法官、律師以及調解員提供業務指導和參考，為勞動與社會保障法學研究提供新鮮的案例。本書將不定期連續出版，第1輯由勞動關係認定、勞動契約的簽訂與履行、勞動契約的解除與終止、勞動報酬與工時休假、社會保險與福利待遇、商業秘密與競業限制、其他七個部分組成，通過“爭議焦點”“基本案情”“審理結果”“評析意見”四個模組，對全國各級法院及仲裁委員會選送的70篇典型案例進行透徹分析，呈現具體的裁判經驗、思路和尺度，以及認定事實、適用法律的方法。閱讀本書，讀者可以在快速通曉勞動爭議案件法律爭議焦點的前提下，迅速領會法院及仲裁委員會的審理觀點和態度，以及裁判的理念和規則。

圖書目錄

勞動關係認定

1.北京市社區工作者與街道辦事處之間構成勞動關係　　鄧青菁　馮　妍

2.被派至境外的勞動者勞動關係認定問題　　范楷強

3.當事人對仲裁裁決論理部分起訴應裁定駁回　　孫麗君

4.非法用工的認定　　韓聰聰

5.網際網路平台接單的用工形式是否應認定勞動關係　　卞　倩

6.見習並非已就業，權利義務有區別　　楊　陽

7.崗前培訓期間勞動關係的認定　　張　萌

8.掛靠關係中的勞動關係認定　　陳艷麗

9.企業的合伙人可以與員工一樣享受勞動福利待遇嗎　　李鑫超

10.雙重勞動關係的認定標準管　　元　梓

11.外賣配送員與網路平台之間勞動關係的認定　　倪天驕

12.在校大學生與用人單位之間勞動契約效力的認定　　張　越

13.在校學生與實習單位之間勞動關係的認定　　郭天天

勞動契約的簽訂與履行

14.關於“基於特殊待遇而設定的服務期”的司法認定　　張稚俠　竇江濤

15.勞動契約能否繼續履行的認定條件　　金　銘

16.勞動契約能否繼續履行需考慮行業特殊性及互信基礎　　李　淼　高赫男

17.勞動者在外掛證是否對原單位勞動關係的履行產生阻礙　　張希寧

18.企業內部調整不屬訂立勞動契約時的客觀情況發生重大變化　　趙子丹

19.書面勞動契約的認定及二倍工資差額支付問題　　魏　月

20.用人單位適用締約過失責任的認定標準　　白星暉　師一哲

21.用人單位與勞動者基於辦理落戶手續而約定服務期、違約金的認定全軍　　汪　洋　龍　泉

勞動契約的解除與終止

22.未建立工會組織的用人單位單方解除勞動關係可否免除通知工會的義務　　馬　潔　王國輝

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