《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》是2011年中國勞動出版社出版的圖書，作者是中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會。
基本介紹
- 作者：中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會
- ISBN：9787504589828
- 頁數：171
- 定價：22.00元
- 出版社：中國勞動
- 出版時間：2011-4
內容介紹,作品目錄,
內容介紹
《勞動人事爭議調解仲裁培訓教材·勞動人事爭議仲裁案例選編(第1輯)》主要內容：在仲裁調解法實施三周年、辦案規則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構對法律法規的理解和把握，進一步統一仲裁尺度、提高辦案水平，編著邀請部分地方仲裁一線工作的同志編寫了《勞動人事爭議仲裁案例選編》(簡稱案例選編)。案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結合調解仲裁工作實際，突出對法律法規解讀和套用的準確性、系統性和權威性，融理論和實用為一體，是調解仲裁系統幹部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則的主要教材。
作品目錄
銷售提成是否屬於勞動報酬的範疇？勞動契約的生效是否等同於勞動關係的建立？人職通知書是否能替代勞動契約？個人承包經營者招用人員發生傷亡事故，工傷賠償責任誰來承擔？再就業的內退職工與用人單位建立的是否為勞動關係？用人單位不規範用工應承擔怎樣的法律責任？提供掛靠經營的用人單位是否承擔用工主體責任？退休後打工能否建立勞動關係？勞動者兼職是否影響勞動契約的效力？勞動者在本單位的連續工作年限如何認定？雙重勞動關係下未簽訂書面勞動契約是否要支付二倍工資？公司人事部經理未簽訂書面勞動契約，是否應該支付二倍工資？工傷期間未簽訂書面勞動契約是否應當支付二倍工資？勞動者因勞動契約變更提出辭職是否需要承擔違約責任？用人單位擅自調整勞動者工作崗位，勞動者能否要求解除勞動契約並支付經濟補償金？私藏五塊錢能否構成嚴重違反規章制度？勞動者不同意變更勞動契約是否屬於不服從工作安排？楊某能否得到違法解除勞動契約的賠償金？用人單位如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件？“臨時工”是否可以簽訂無固定期勞動契約？用人單位能否以變更經營方式為由單方解除勞動契約？勞動者吃飯逾時能否被解除勞動契約？解除勞動契約經濟補償金如何分段計算？終止勞動契約經濟補償如何計算？用人單位違法解除勞動契約的，勞動者可否同時主張違約金和賠償金？違法解除契約的，用人單位在支付賠償金後是否還需支付經濟補償金？用人單位設立的勞務公司能否向本單位下屬企業派遣員工？如何認定非全日制用工？勞動者違反競業限制條款如何承擔違約責任？本案勞務派遣關係是否成立？用人單位轉制後原服務期協定應否繼續履行？事業單位編外用工應否繳納社會保險？發包單位將經營權承包給無用工主體資格的自然人應由誰承擔用工主體責任？員工上下班途中發生機動車事故傷害能否兼得民事賠償和工傷賠償？法院已判決人身損害賠償傷者能否再獲得工傷待遇賠償？集體勞動爭議能否適用終局裁決？超過工傷認定時效勞動者還能否享受工傷待遇？工作人員辭職是否需要審批？能否因為配偶違約扣其人事檔案？調解協定是否應得到支持？辭退程式是否合法？本案是否超過仲裁時效？評價倒數第一能否視為考核不合格？考核不合格能否作待崗處理？崗位聘任契約是否影響原契約效力？辭聘是否需支付違約金？培訓費用如何收取？職工考研提前解除聘用契約應如何承擔違約責任？嚴重擾亂工作秩序是否可以隨時解除聘用契約？未通過年度考試能否解除聘用契約？被採取強制措施期間能否認定為曠工？仲裁機構能否處理考核爭議？規章制度與契約約定條款不一致時，如何適用？後記
