2011年1月30日，六安市人民政府以六政〔2011〕12號印發《關於進一步促進企業用工的若干意見》。該《意見》分加大宣傳力度，暢通就業信息發布渠道；創新招工模式，拓寬用工渠道；切實改善用工環境，增強企業招工的吸引力；大力開發勞動力資源，打造產業技工大軍；加強領導，完善企業用工工作機制5部分。
基本介紹
- 中文名：六安市人民政府關於進一步促進企業用工的若干意見
- 時間：2011年1月30日
- 批號：六政〔2011〕12號
- 特點：加大宣傳力度
發布信息,意見全文,
發布信息
2011年1月30日，六安市人民政府印發《關於進一步促進企業用工的若干意見》。
意見全文
六安市人民政府關於進一步促進企業用工的若干意見
六政〔2011〕12號
各縣區人民政府，開發區、試驗區、示範園區管委，市政府各部門、各直屬機構：
為落實好我市招商引資主戰略，認真做好承接產業轉移的人力資源保障和服務工作，促進企業用工，現提出如下意見：
一、加大宣傳力度，暢通就業信息發布渠道
（一）積極發揮新聞媒體的宣傳作用。新聞媒體要以公益宣傳的方式，加大就業信息的發布力度，宣傳我市的就業優勢，吸引勞動力資源來我市就業。從2011年起，《皖西日報》、《大別山晨刊》、《六安新周報》等報刊媒體每周要開闢專欄刊登我市企業的用工信息。六安市廣播電視台新聞綜合廣播和交通音樂廣播每天要固定時間段，免費播送企業用工信息。開發區、示範園區、市人社局、市廣播電視台要繼續開辦好“就業直通車”欄目，積極宣傳企業和發布企業用工信息，增強企業招工的吸引力。
（二）拓寬就業信息發布渠道。從2011年起，移動六安分公司、聯通六安分公司、電信六安分公司每月向其用戶傳送二至三次由市人力資源和社會保障部門提供的企業用工信息，擴大企業用工信息的知曉面。六安市人民政府網、六安新聞網、六安招商網、六安市人力資源和社會保障網等要在顯著位置開闢專欄，及時發布和更新企業用工信息。市人力資源和社會保障部門要定期編印《皖西人力資源市場招聘信息》，將企業用工信息在鄉（鎮）、村政務公開宣傳欄上張貼公布，同時，利用節假日期間，在火車站、汽車站等人員集中地區宣傳企業招工信息。
（三）建立企業用工和勞動者求職信息儲備庫。市招商局、市經信委、市統計局、市人社局負責了解掌握全市工業園區、規模以上工業企業的用工需求情況，包括用工規模、用工特點、年齡分類、行業分類等信息。市人力資源和社會保障部門要建立健全企業用工和勞動者求職信息儲備庫，實行企業用工和勞動者求職的實時對接，做好企業落地後的用工服務。
二、創新招工模式，拓寬用工渠道
（四）建立覆蓋城鄉的勞務信息網路。從2011年起，市財政每年投入不少於100萬元用於全市就業信息平台建設和企業用工信息的發布和宣傳。各縣區政府（管委）、鄉鎮（街道）、社區和有條件的村也要加強就業信息平台建設，實現全市企業用工信息的共享。市人力資源和社會保障部門要建立勞動力供求信息收集、發布、統計和分析制度，並及時將用工信息提供給有關媒體對外發布。
（五）積極組織開展各類招聘活動。市、縣區人力資源和社會保障部門要為勞動者和企業搭建對接平台，促進勞動者與企業有效對接，利用春節等節假日外出勞動力返鄉過節、探親的有利時機，開展“春風行動”、走進鄉(鎮)、村等大型招聘活動。根據需要，適時組織專場招聘，滿足企業的用工需求。
（六）促進勞動者就地就近就業。充分發揮各地人才協會、創業者協會的作用，鼓勵和引導我市外出勞動者返鄉創業與就業。鼓勵市內各高校、高級技工學校、中等專業學校、各類社會力量辦學機構與本市企業加強合作，根據企業不同工種、不同崗位的培養要求，合作開展短期培訓，開發針對性的專業課程，定向培養學生，實現學校培養與企業用工、學生技能與崗位需求的“無縫對接”。鼓勵和引導各類學校的畢業生在本市就業。
（七）開放和規範人力資源市場。切實發揮人力資源市場在配置勞動力資源中的基礎性作用，為企業用工和勞動者求職搭建好服務平台。各級人力資源市場要堅持每天開放，使企業招工有市場，勞動者求職有去處。
三、切實改善用工環境，增強企業招工的吸引力
（八）進一步改善企業用工環境。企業要強化勞動保護，改善生產、生活環境，加強企業文化建設，豐富職工的業餘文化生活，積極加強與員工的感情交流，暢通員工的發展晉升渠道，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業留人。國土、規劃、住房和城鄉建設等部門要根據企業發展狀況，做好統籌規劃，積極幫助企業解決員工住宿和住房保障問題。開發區、示範園區要積極創造條件，為員工搭建教育、文化、體育等交流平台。
（九）依法維護勞動者合法權益。企業要依法執行勞動契約制度，與職工依法簽訂勞動契約。執行最低工資制度，建立工資正常增長機制。規範工資支付行為，確保員工工資按時足額發放。執行社會保險政策規定，足額繳納各項社會保險費。人力資源和社會保障部門要加大勞動監察力度，依法查處各類違反勞動法律法規的行為。
四、大力開發勞動力資源，打造產業技工大軍
（十）加強職業技能培訓。支持各類職業技術學校和培訓機構，按照統籌規劃、合理布局、開放共享的原則，加快建設技能人才實訓中心。加強農村青年、退伍軍人、下崗失業人員和城鎮新增勞動力的職業技能培訓，提高培訓的針對性、專業性和實用性，將勞動力資源變成技工人才資源。人力資源和社會保障部門要通過開展職業技能大賽等形式，向用工單位推薦優秀人才。
（十一）加強職業技能鑑定指導。市人力資源和社會保障部門要加強對全市職業技能鑑定、職業資格評價、職業資格證書頒發等工作的指導與管理。實行學歷證書、培訓證書與職業資格證書制度。
五、加強領導，完善企業用工工作機制
（十二）建立企業用工協調機制。市成立企業用工協調領導小組，統籌協調和指導企業招工用工工作。領導小組由政府領導擔任組長，成員由市委宣傳部、市政府辦公室、市人社局、市發改委、市經信委、市財政局、市教育局、市住建委、市國土局、市公安局、市民政局、市司法局、市工商局、市交通運輸局、市招商局、市安監局、市商務局、市科技局、市文廣新局、市農委、市人口計生委、市統計局、市總工會、市婦聯、共青團六安市委員會、市廣播電視台、皖西日報社、開發區、示範園區有關負責人組成。領導組下設辦公室，辦公室設在市人社局。
（十三）建立企業用工聯席會議制度。企業用工協調領導小組要以聯席會議的形式，定期召開會議，加強協調，及時解決勞動力培養和使用過程中的重點難點問題。定期開展調查研究，了解掌握全市勞動力資源情況。根據用工情況，制訂年度勞動用工計畫。對重點企業，採取一企一策，及時幫扶。
為落實好我市招商引資主戰略，認真做好承接產業轉移的人力資源保障和服務工作，促進企業用工，現提出如下意見：
一、加大宣傳力度，暢通就業信息發布渠道
（一）積極發揮新聞媒體的宣傳作用。新聞媒體要以公益宣傳的方式，加大就業信息的發布力度，宣傳我市的就業優勢，吸引勞動力資源來我市就業。從2011年起，《皖西日報》、《大別山晨刊》、《六安新周報》等報刊媒體每周要開闢專欄刊登我市企業的用工信息。六安市廣播電視台新聞綜合廣播和交通音樂廣播每天要固定時間段，免費播送企業用工信息。開發區、示範園區、市人社局、市廣播電視台要繼續開辦好“就業直通車”欄目，積極宣傳企業和發布企業用工信息，增強企業招工的吸引力。
（二）拓寬就業信息發布渠道。從2011年起，移動六安分公司、聯通六安分公司、電信六安分公司每月向其用戶傳送二至三次由市人力資源和社會保障部門提供的企業用工信息，擴大企業用工信息的知曉面。六安市人民政府網、六安新聞網、六安招商網、六安市人力資源和社會保障網等要在顯著位置開闢專欄，及時發布和更新企業用工信息。市人力資源和社會保障部門要定期編印《皖西人力資源市場招聘信息》，將企業用工信息在鄉（鎮）、村政務公開宣傳欄上張貼公布，同時，利用節假日期間，在火車站、汽車站等人員集中地區宣傳企業招工信息。
（三）建立企業用工和勞動者求職信息儲備庫。市招商局、市經信委、市統計局、市人社局負責了解掌握全市工業園區、規模以上工業企業的用工需求情況，包括用工規模、用工特點、年齡分類、行業分類等信息。市人力資源和社會保障部門要建立健全企業用工和勞動者求職信息儲備庫，實行企業用工和勞動者求職的實時對接，做好企業落地後的用工服務。
二、創新招工模式，拓寬用工渠道
（四）建立覆蓋城鄉的勞務信息網路。從2011年起，市財政每年投入不少於100萬元用於全市就業信息平台建設和企業用工信息的發布和宣傳。各縣區政府（管委）、鄉鎮（街道）、社區和有條件的村也要加強就業信息平台建設，實現全市企業用工信息的共享。市人力資源和社會保障部門要建立勞動力供求信息收集、發布、統計和分析制度，並及時將用工信息提供給有關媒體對外發布。
（五）積極組織開展各類招聘活動。市、縣區人力資源和社會保障部門要為勞動者和企業搭建對接平台，促進勞動者與企業有效對接，利用春節等節假日外出勞動力返鄉過節、探親的有利時機，開展“春風行動”、走進鄉(鎮)、村等大型招聘活動。根據需要，適時組織專場招聘，滿足企業的用工需求。
（六）促進勞動者就地就近就業。充分發揮各地人才協會、創業者協會的作用，鼓勵和引導我市外出勞動者返鄉創業與就業。鼓勵市內各高校、高級技工學校、中等專業學校、各類社會力量辦學機構與本市企業加強合作，根據企業不同工種、不同崗位的培養要求，合作開展短期培訓，開發針對性的專業課程，定向培養學生，實現學校培養與企業用工、學生技能與崗位需求的“無縫對接”。鼓勵和引導各類學校的畢業生在本市就業。
（七）開放和規範人力資源市場。切實發揮人力資源市場在配置勞動力資源中的基礎性作用，為企業用工和勞動者求職搭建好服務平台。各級人力資源市場要堅持每天開放，使企業招工有市場，勞動者求職有去處。
三、切實改善用工環境，增強企業招工的吸引力
（八）進一步改善企業用工環境。企業要強化勞動保護，改善生產、生活環境，加強企業文化建設，豐富職工的業餘文化生活，積極加強與員工的感情交流，暢通員工的發展晉升渠道，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業留人。國土、規劃、住房和城鄉建設等部門要根據企業發展狀況，做好統籌規劃，積極幫助企業解決員工住宿和住房保障問題。開發區、示範園區要積極創造條件，為員工搭建教育、文化、體育等交流平台。
（九）依法維護勞動者合法權益。企業要依法執行勞動契約制度，與職工依法簽訂勞動契約。執行最低工資制度，建立工資正常增長機制。規範工資支付行為，確保員工工資按時足額發放。執行社會保險政策規定，足額繳納各項社會保險費。人力資源和社會保障部門要加大勞動監察力度，依法查處各類違反勞動法律法規的行為。
四、大力開發勞動力資源，打造產業技工大軍
（十）加強職業技能培訓。支持各類職業技術學校和培訓機構，按照統籌規劃、合理布局、開放共享的原則，加快建設技能人才實訓中心。加強農村青年、退伍軍人、下崗失業人員和城鎮新增勞動力的職業技能培訓，提高培訓的針對性、專業性和實用性，將勞動力資源變成技工人才資源。人力資源和社會保障部門要通過開展職業技能大賽等形式，向用工單位推薦優秀人才。
（十一）加強職業技能鑑定指導。市人力資源和社會保障部門要加強對全市職業技能鑑定、職業資格評價、職業資格證書頒發等工作的指導與管理。實行學歷證書、培訓證書與職業資格證書制度。
五、加強領導，完善企業用工工作機制
（十二）建立企業用工協調機制。市成立企業用工協調領導小組，統籌協調和指導企業招工用工工作。領導小組由政府領導擔任組長，成員由市委宣傳部、市政府辦公室、市人社局、市發改委、市經信委、市財政局、市教育局、市住建委、市國土局、市公安局、市民政局、市司法局、市工商局、市交通運輸局、市招商局、市安監局、市商務局、市科技局、市文廣新局、市農委、市人口計生委、市統計局、市總工會、市婦聯、共青團六安市委員會、市廣播電視台、皖西日報社、開發區、示範園區有關負責人組成。領導組下設辦公室，辦公室設在市人社局。
（十三）建立企業用工聯席會議制度。企業用工協調領導小組要以聯席會議的形式，定期召開會議，加強協調，及時解決勞動力培養和使用過程中的重點難點問題。定期開展調查研究，了解掌握全市勞動力資源情況。根據用工情況，制訂年度勞動用工計畫。對重點企業，採取一企一策，及時幫扶。
六安市人民政府
二○一一年一月三十日
